Saiba mais sobre a atual diretoria, a história e o estatuto social do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região. Se você for associado, pode também conferir a prestação de contas da entidade. Quem somos SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região História Diretoria Prestação de contas Estatuto Social Localização Rua Gonçalves Dias (1), 970 - Centro - Araraquara/SP - CEP 14801-290 (16) 3335-9909 / contato@sismar.org.br

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2026 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55%; 02) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2026 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 03) Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; 04) Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1500,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; 05) Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; 06) Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; 07) Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, que pode ser dada independente do dia do aniversário. 08) Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; 09) Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 10) Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 11) Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função 12) Revisão do plano de carreira do magistério. Veja aqui a pauta de reintegração na íntegra Como estão as negociações? Em Nova Europa, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 47,68%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver alguma resposta, o SISMAR marcará nova assembleia para que a categoria possa votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Com os reajustes após a pandemia, os servidores de Nova Europa não têm perdas salariais acumuladas considerando os reajustes e a inflação desde 2016. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2025 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do Piso Salarial Municipal com inicio no valor de R$ 1600,00; Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (fevereiro/2024 a fevereiro/2025), de acordo com o índice do INCA que foi de 4,83% mais 5% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 25,73%; Reajuste no vale alimentação de R$200,00, passando para R$883,00 valor abaixo de uma cesta básica; Criação do ABONO PECUNIÁRIO no valor de R$200,00 para o servidor que não teve nenhuma falta no mês, R$150,00 para quem teve uma falta e R$100,00 reais para quem teve duas faltas. Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Criação do Auxilio Saúde no valor de R$200,00 mensais; Não haver desconto do vale alimentação para as doenças infecto contagiosas que necessitem quarentena, conforme as orientações do SUS; Criação e implementação do plano de carreiras construido em conjunto com os servidores, administração e sindicato; Regulamentação de 15 dias úteis anuais do atestado humanitário; Criação de Lei Municipal que permita redução de jornada de trabalho para que servidores que possuam mãe, pai, filhos e cônjuges com necessidades especiais; Reconhecimento e adequação dos direitos dos monitores de informática como professores de informática, de acordo com a lei federal nº14817 de 16 de janeiro de 2021 com a regulamentação da I.A. ; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. Diante da ausência de resposta oficial da Prefeitura sobre a pauta de reivindicações, foi realizada nova assembleia no dia 18/03. Os servidores, na assembleia, decidiram: 1. cobrar a resposta da Prefeitura formalmente por ofício e também publicamente, para que a sociedade possa saber que estamos tentando uma negociação. 2. realizar manifestação, dia 7/4, em direção à Câmara Municipal, utilizar a Tribuna Popular e chamar a imprensa para dar visibilidade à nossa luta. Após a assembleia, no dia 20/03, a Prefeitura respondeu. Veja resposta completa aqui . Dia 25/03, reunidos em assembleia (Edital) , os servidores avaliaram a resposta da Prefeitura e decidiram (Veja resposta enviada à Prefeitura ): manter as reivindicações e pedir que as negociações ocorram presencialmente, com participação da comissão de servidores eleita na primeira assembleia Dia 13/05, o SISMAR realizou reunião com a comissão e servidores eleita em assembleia, a Prefeita Therezinha e o departamento jurídico da Prefeitura. A administração negou todas as reivindicações da categoria e sem aguardar a avaliação dos servidores sobre a proposta de reajuste no tíquete, Prefeitura aprovou decreto aumentando o Vale-alimentação. Dia 22/05, reunidos em assembleia, os servidores descontentes decidiram entrar em greve para pressionar a Administração a atender às demandas do funcionalismo Diante da aprovação da greve, o governo Terezinha chamou o Sindicato e a comissão de servidores para uma reunião. Após longo e tenso debate, ficou decidido que a Prefeitura enviará documento com a proposta de novo debate sobre reajuste em setembro, caso haja melhora na arrecadação do Município. O documento será avaliado pela categoria em assembleia nesta quarta-feira, dia 28 de maio, às 18 horas, na Câmara Municipal de Américo Brasiliense. A categoria rejeitou a proposta da Prefeitura e a greve se iniciou dia 29. A greve durou até o dia 5/6 e acabou após mediação do TJ-SP, na qual a Prefeitura se comprometeu a prosseguir com as negociações. Os dias parados também foram negociados e poderão ser descontados do banco de horas ou, em último, caso, das abonadas. No dia 12, foi realizada a primeira mesa após a greve. A Prefeitura insiste que não tem dinheiro. Uma nova rodada de negociações está marcada para o mês de julho. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 24,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam perda salarial superior a 25%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,5 mil. São R$ 6,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página sobre o processo eleitoral para diretoria do SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, mandato de 2024 a 2027. Eleições SISMAR 2023 Eleição para a Diretoria do SISMAR - mandato 2024-2027 Se você é servidor municipal de Américo Brasiliense, Araraquara, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito Santa Lúcia ou Trabiju, é sindicalizado antes de 20/05/2023 e está em dia com suas mensalidades, você pode e deve votar nas Eleições SISMAR 2023, para escolher a diretoria do Sindicato, os conselheiros fiscais e conselheiros da federação, que terão mandato de 2024 a 2027. Pedimos a todos os sindicalizados que votem em massa neste período de 20 a 25 de novembro. Caso o quórum de votantes não seja atingido neste prazo, o Sindicato precisará estender a mobilização de todo o aparato eleitoral, que custa muito, até que o número de votantes seja suficiente e uma das chapas concorrentes vença. A votação será realizada de 20 a 25 de novembro de 2023 por meio de 13 urnas volantes que passarão pelas unidades de todas as cidades abrangidas pelo SISMAR e duas urnas fixas, uma na Sede Social do Sindicato (Rua Gonçalves Dias, 970, Centro, Araraquara) e uma na Sede de Campo do SISMAR (Av. Mário Ananias, S/n). A apuração ocorrerá na Sede de Campo, será aberta aos servidores sindicalizados, e terá início tão logo a última urna lacrada esteja em posse da comissão eleitoral. O resu ltado será publicado neste site e na página do SISMAR no Facebook. Clique para ver detalhes de cada Chapa Chapa 1 Chapa 2

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Mapa das negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Américo Brasiliense Araraquara - Pref. e Daae Araraquara - Fungota Boa Esperança do Sul Gavião Peixoto motuca Nova Europa Ribeirão Bonito santa lúcia Trabiju

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2026 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Equiparação de reajuste salarial e reajuste no vale alimentação conforme aplicado aos servidores da Câmara Municipal de Gavião Peixoto, que foi de 6% no salario e o vale alimentação majorado em R$1500,00. 2. Regulamentação do atigo 232 do estatuto dos servidores municipais. 3. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho, que conforme informado no Oficio Nº064/GAB/2025, seria apresentado à Camara de Veradores ainda no primeiro semestre de 2025, fato que não ocorreu. 4. Desvincular o vale alimentação dos atestados médicos. 5. Criação de uma gratificação quando o servidor não resgata abonada, com um valor inicial de R$60,00 (sessenta reais) a cada abonada não resgatada. 6. Reajustar a tabela paga aos motoristas que realizam transporte intermunicipais e pagar por viagem realizada da seguinte forma : De 0 a 100Km = R$80,00 De 100-200Km = R$100,00 Acima de 200Km =R$180,00 Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Em Gavião Peixoto, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 37,17%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. A pauta foi protocolada. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Com os reajustes concedidos pós pandemia, os servidores de Gavião Peixoto não acumulam perda salarial considerando os reajustes desde 2015. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Este material utiliza como base a Convenção 190 e a Recomendação 206 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e trechos do Guia sobre o tema publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Manual de Combate à Violência e ao Assédio no ambiente de trabalho Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. A partir das orientações da Convenção 190 da OIT sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, de 2019, e dessa compreensão de que a violência e o assédio no ambiente de trabalho são um problema global que afeta a classe trabalhadora de todo o planeta e de que seus impactos são devastadores para muito além da vítima, o SISMAR entende ser necessário agir localmente, para: afirmar definitivamente que a violência e o assédio não serão tolerados esclarecer a todo o funcionalismo sobre as mazelas dessas práticas orientar sobre procedimentos de apresentação de queixa e investigação adotar e implementar, em consulta com os servidores, uma política do local de trabalho sobre a violência e o assédio manual digital Clique para ler a versão digital completa Ou veja e compartilhe o material resumido (clique na imagem para abrir as opções) Clique para acessar o formulário de denúncia O SISMAR garante o COMPLETO SIGILO e segurança das informações contidas neste formulário.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2026 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 8/12, às 18h, em frente à Câmara Municipal. Os principais pedidos foram os seguintes: Revisão geral anual da inflação acumulada ate a data-base 2026 (janeiro 2025 até janeiro de 2026 e reajuste de ganho reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores, total de 17%. Majoração do vale-alimentação e abono natalino para R$ 1.200,00, desvincular atestados aos descontos no vale-alimentação (não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados ou abonadas.) Criação de auxilio-saúde e odontológico. Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB. Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no ofício 17/2024. (Plano de carreira dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul). Adicional de insalubridade/penosidade para as servidoras de carreira berçarista e recreacionistas. Regulamentar a perda do direito da licença-prêmio gozado licença por período superior para 150 dias consecutivo ou não. Incorporação do prêmio R$ 230,00 que atualmente é recebido vale-alimentação no salário. Estabelecer recesso em julho para berçaristas e recreacionistas. Confira aqui o documento completo que foi enviado à Prefeitura. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 39,7%, bem abaixo do limite prudencial de 51,3%. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia do dia 8/12 foi encaminhada à Prefeitura. Quando a Prefeitura responder, o SISMAR marcará outra assembleia para que a categoria possa avaliar, debater e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste: 24,34% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam uma perda salarial de 24,34%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido, deveria ser de R$ 2.486,80. São mais de R$ 6,3 mil por ano de prejuízo, neste caso. A inflação do último período não está incluída na conta. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. - IPCA últimos 12 meses: 4,26% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2024 Gavião Peixoto Data-base: março Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 4,62% vale alimentação de R$ 1.307,75 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 31/01. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 5% de acordo com o IPCA, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.400,00; Regulamentação do artigo 232 do estatuto, com um valor de R$ 400,00; Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos e carreiras PCCV e avaliação de desempenho; Incorporação do cargo de diretor de escola no quadro do magistério, inclusive quanto ao plano de cargos e carreiras PCCV; Desvinculação de qualquer tipo de atestados onde as doenças gerem afastamento, da perda de vale alimentação; Redução de carga horária para servidores que possuem filhos com algum tipo de necessidade especial ou doença que requeira cuidados constantes; Implementar através de lei e de imediato, com retroativos desde janeiro, o piso do magistério, fazendo a atualização de valores seguindo lei federal vigente; Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 31/01 e encaminhada à Prefeitura. Dia 16/02, a Prefeitura respondeu. Categoria, em assembleia realizada dia 26/02, aprovou a resposta da Prefeitura. Veja aqui a Lei com o reajuste aprovada pela Câmara como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,15% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Gavião Peixoto tem uma das menores perdas salariais da região, inferior a 9%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.163 mil. São R$ 2,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/22 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Mapa das negociações salariais de 2024 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver: - detalhes da negociação salarial de 2023 - datas de assembleias e reuniões - documentos cidades Data-Base 2024 Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia