Mapa das negociações salariais de 2025 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2025 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Data-base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como foram as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz . Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Solicitamos a mudança do mes de referencia da Data Base para março , como era anteriormente; Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 de acordo com o índice do IPCA acrescido de 2%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de 2016 a 2025 (20,23%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Majoração do vale alimentação para R$800,00; Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; A troca do Jantar de Confraternização de dezembro por um vale alimentação no valor de 100%, pago até o dia 20 de dezembro, instituindo assim o 13º vale alimentação; Instituir 6 abonadas ao ano para todos os servidores; Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis ao ano Veja a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2025 foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz. A pauta foi enviada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu dia 19/03. Veja resposta completa aqui. No dia 26/03, às 18 horas, na Praça da Matriz, reunidos em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma contraproposta foi aprovada , também na assembleia, e foi encaminhada para a Prefeitura. Foi agendada uma rodada de negociação com o prefeito para o dia 8 de abril, às 14 horas. A próxima assembleia está marcada para dia 23/04, às 18h30, na praça da Igreja. A data-base foi concluída após apresentação de nova proposta pela Prefeitura, concedendo: reajuste pelo IPCA de junho de 2024 a maio de 2025 (12 meses) vale-alimentação de R$ 550 prêmio assiduidade de R$ 90 13º vale-alimentação de R$ 600 (metade em outubro, metade em novembro) Veja a proposta na íntegra aqui como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da Fungota (Fundação Municipal Irene Siqueira Alves "Vovó Mocinha") de Araraquara. Campanha Salarial 2026 Araraquara - Fungota Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: A definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia dos servidores municipais da Fungota em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 5/02. Os principais pontos da pauta são os seguintes: Incorporação da complementação ao salário base, isto é, o salário base passa a ser de R$ 2100,00; Reposição da inflação referente ao período de maio de 2025 a abril de 2026; Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos anos que é de 19,5%, sendo dividido em 3 (três) parcelas anuais de 6,5% começando desde 2026; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.400,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00. Sendo que este não tenha qualquer desconto com vinculação de atestados. Implantação de 06 abonadas, sem que haja qualquer tipo de desconto; Criar o auxilio saúde em valor a ser pago para todos os servidores; Criação do PCCV para valorização dos servidores, tendo acompanhamento na elaboração destes pela comissão devidamente constituída e composta por servidores de carreira, em regime de votação dos pares. Inserção do espelho de ponto eletrônico nos mesmos moldes da folha de pagamento. Inclusão do atestado de 2 horas por mês , para ser utilizado para consultas, exames e acompanhamento medico e dentista. Veja aqui pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Fungota para darmos início às negociações. Assim que a Fungota responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% 2025: 5,53% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50. O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Conheça toda a diretoria do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Diretoria - 2024 a 2027 Diretoria - 2020 a 2023 Diretoria - 2016 a 2019 Presidente Agnaldo Andrade Professor em Araraquara Vice-Presidente Andreia Bertho de Lima Agente Operacional (Servente) em Araraquara Tesoureiro Valdeci Vargas Motorista em Araraquara Secretário Geral Everaldo Soares Silva Motorista em Araraquara Segundo Secretário Oscar Barbosa Neto Professor em Araraquara Secretária Seccional de Saúde Isabel Cristina Dias Agente de Enfermagem em Araraquara Secretário Seccional de Educação Gustavo Jacobucci Ag. Educacional em Araraquara Diretor de Formação e Eventos Luciano Fagnani Técnico em Agropecuária em Araraquara Diretor de Relações Sindicais Marcelo Dos Santos Roldan ACE em Araraquara Diretora de Políticas Sindicais Cléo Pereira Assistente Social em Araraquara Diretores suplentes : Evanil Ferreira - Agente Educacional em Araraquara , Rose Camilo - Agente Educacional em Araraquara , Edgard Fernando Cervan Souza - Guarda Civil Municipal em Araraquara , João Otávio Jr. - Professor em Araraquara , Ester Batista de Camargo - Agente Social (merendeira) em Araraquara Conselho Fiscal: Cintia Maria Siqueira Rodrigues - Agente de Enfermagem em Araraquara (presid.), Mauricio Ferreira Koyama - Arquiteto em Araraquara, Augusto Cesar Corrêa Neto - Professor em Araraquara Conselho Fiscal suplente: Joaquim Antônio Jr., Carmen Agostinho - Agente de Enfermagem em Araraquara Delegados federativos: Carlos R. Catojo Schivitaro - Arquiteto em Araraquara , Weber Carlos dos Santos - Guarda Civil Municipal em Araraquara Suplentes: Carlos Guilherme Mascaro - Supervisor do Telecentro em Ribeirão Bonito ,

Acordo Coletivo O Acordo Coletivo é a melhor oportunidade que os servidores municipais têm a cada dois anos para reivindicarem avanços nas condições de trabalho. Ele tem força de Lei. O que constar ali tem que ser cumprido. O que não for cumprido pode ser conquistado na justiça. Clique no ícone para baixar em PDF ou leia o Acordo Coletivo vigente on line clicando na miniatura e confira se está tudo certo no seu setor. Caso não estejam cumprindo alguma das cláusulas, procure o Sismar. acordo.pdf

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES

Este material utiliza como base a Convenção 190 e a Recomendação 206 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e trechos do Guia sobre o tema publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Manual de Combate à Violência e ao Assédio no ambiente de trabalho Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. A partir das orientações da Convenção 190 da OIT sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, de 2019, e dessa compreensão de que a violência e o assédio no ambiente de trabalho são um problema global que afeta a classe trabalhadora de todo o planeta e de que seus impactos são devastadores para muito além da vítima, o SISMAR entende ser necessário agir localmente, para: afirmar definitivamente que a violência e o assédio não serão tolerados esclarecer a todo o funcionalismo sobre as mazelas dessas práticas orientar sobre procedimentos de apresentação de queixa e investigação adotar e implementar, em consulta com os servidores, uma política do local de trabalho sobre a violência e o assédio manual digital Clique para ler a versão digital completa Ou veja e compartilhe o material resumido (clique na imagem para abrir as opções) Clique para acessar o formulário de denúncia O SISMAR garante o COMPLETO SIGILO e segurança das informações contidas neste formulário.

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Quiosques RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983 Espaço para até 25 pessoas em cada quiosque 6 jogos de mesas e cadeiras em cada quiosque banheiros masculino e feminino (uso compartilhado por todos os quiosques) pia com bancada em cada quiosque churrasqueira em cada quiosque tanque em cada quiosque PREÇO E CONDIÇÕES Diária: R$ 70 Servidor Sócio fica responsável pelos convidados e pela preservação e organização do espaço Obrigatória apresentação de lista de convidados com 7 dias de antecedência - convidados sem nome na lista não entram na Sede de Campo Não é permitido o uso das piscinas e do campo de futebol pelos convidados RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2026 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: 27/04 Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 22/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Instituir o piso salarial municipal com valor que não seja inferior ao salario minimo nacional vigente; 02) Revisão Geral Anual da inflação acumulada de maio de 2025 ate abril de 2026 de acordo com o índice do IPCA acrescido de ganho real,que juntos acumulem 10% de reajuste; 03) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de maio de 2015 até maio de 2026 (11,94%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 04) Majoração do vale alimentação para R$800,00; 05) Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; 06) Instituir o 13º vale alimentação; 07) Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; 08) Instituir 4 abonadas ao ano para todos os servidores; 09) Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 10 dias úteis ao ano; Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2026 foi realizada dia 22/01. A pauta aprovada pela categoria já foi protocolada na Prefeitura. Assim que tivermos alguma resposta, convocaremos outra assembleia. O governo reuniu-se hoje, 16/04 com a comissão e sindicato, mandando uma contra proposta para ser apreciada na assembleia que está agendada para dia 27/04 Na noite de 27/04, os servidores e servidoras, em assembleia, aprovaram a proposta da administração. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% 2025: 5,48% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data é que teremos o índice correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

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