Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2026 Motuca Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 21/01. Os principais pontos aprovados foram os segunte: 1. Correção Salarial – Reajuste de acordo com o índice inflacionário do IPCA de maio de 2025 até abril de 2026 acrescido de ganho real, somando 10% de reajuste; 2. Vale Alimentação - Aumentar o valor do vale alimentação a equiparar com o da Câmara Municipal; 3. Alteração da Lei do Vale Alimentação - Reiterar o pedido para alterar a Lei Complementar nº119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função 4. Reiterar o pedido de pagamento retroativo do Vale Alimentação garantido pela Lei Complementar nº 232 de 19 de dezembro de 2023; Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Em Motuca, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 43,02%, abaixo do limite prudencial de 51,3% . A assembleia para definição da pauta de reivindicações foi realizada dia 21/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver alguma resposta, o SISMAR convocará nova assembleia para que a categoria possa votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% 2024: 15% 2025: 5,53% Perdas salariais acumuladas: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Em Motuca, após a pandemia, os Servidores conseguiram recuperar as perdas salariais acumuladas desde 2015. O poder de compra dos salários, atualmente, é 6% superior ao de 2015. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2024 Araraquara Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% Bônus vale alimentação de R$ 410 piso de R$ 1708 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 07/02, às 18h, na Sede de Campo do SISMAR . Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação de 4,62% deste último ano, acrescido de 12% de aumento real referente a uma parcela das perdas salariais acumuladas nos últimos anos; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.000,00, tendo como base o valor da cesta básica em Araraquara, que ultrapassa os R$ 950, 00; Desvinculação das faltas abonadas do vale alimentação, garantindo que o servidor, mesmo adoecido, possa ter sua alimentação garantida; Majoração do prêmio assiduidade para R$ 250,00; Extensão do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes do concedido aos servidores da prefeitura e DAAE Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 07/02 e encaminhada à Prefeitura. Sem qualquer resposta há mais de 50 dias, o SISMAR agendou uma assembleia para dia 2/4 e a Prefeitura prometeu uma resposta às reivindicações antes da assembleia. A Prefeitura respondeu e, na assembleia do dia 2, a categoria rejeitou parcialmente a proposta da Prefeitura e elaborou nova proposta para avançar nas negociações. Nova assembleia foi marcada para dia 3 de abril. A Prefeitura negou qualquer melhoria no reajuste e, diante do prazo da lei eleitoral, a categoria aprovou a proposta. Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 4,76% 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% 2023: 4,65% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,22% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Araraquara, infelizmente, tem uma das maiores perdas salariais da região, superior a 35%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,62% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2024 Gavião Peixoto Data-base: março Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 4,62% vale alimentação de R$ 1.307,75 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 31/01. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 5% de acordo com o IPCA, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.400,00; Regulamentação do artigo 232 do estatuto, com um valor de R$ 400,00; Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos e carreiras PCCV e avaliação de desempenho; Incorporação do cargo de diretor de escola no quadro do magistério, inclusive quanto ao plano de cargos e carreiras PCCV; Desvinculação de qualquer tipo de atestados onde as doenças gerem afastamento, da perda de vale alimentação; Redução de carga horária para servidores que possuem filhos com algum tipo de necessidade especial ou doença que requeira cuidados constantes; Implementar através de lei e de imediato, com retroativos desde janeiro, o piso do magistério, fazendo a atualização de valores seguindo lei federal vigente; Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 31/01 e encaminhada à Prefeitura. Dia 16/02, a Prefeitura respondeu. Categoria, em assembleia realizada dia 26/02, aprovou a resposta da Prefeitura. Veja aqui a Lei com o reajuste aprovada pela Câmara como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,15% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Gavião Peixoto tem uma das menores perdas salariais da região, inferior a 9%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.163 mil. São R$ 2,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/22 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2025 Motuca Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal . Edital Os principais pontos aprovados foram os seguintes: Aumentar os vencimentos de acordo com a inflação do período de maio de 2024 a abril de 2025; Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.600,00; Alterar a Lei Complementar nº119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função. Como estão as negociações? A assembleia para definição da pauta de reivindicações foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal. A pauta foi protocolada na Prefeitura. Quando a Administração responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. A Prefeitura respondeu Veja resposta na íntegra aqui . A categoria terá assembleia dia 5 de maio, às 18h, no Centro Comunitário , para debater e votar a resposta da Prefeitura. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% 2024: 15% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nos dois últimos anos, os servidores de Motuca conseguiram recuperar as perdas salariais acumuladas desde 2015. Isso significa que o poder de compra dos salários atualmente é o mesmo de 2015, não teve redução e nem aumentou. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este jornal é dirigido a toda a população de Araraquara e busca informar sobre irregularidades e atos tortuosos da Administração Pública Municipal, uma vez que eles atingem diretamente todos os representados pelo SISMAR, como servidores e como cidadãos. O Araraquara Livre, assim como o próprio Sindicato, é um instrumento independente, que faz política como um exercício pleno de direito e de cidadania. Araraquara Livre - 05 Nesta edição você confere: Desperdício de dinheiro público: Superfaturamento das lousas digitais chega a 960%; Araraquara está à beira de um colapso financeiro; Barbieri quer privatizar o Daae; Movimento social começa campanha FORA BARBIERI! Araraquara Livre - Especial Saúde Pública Médicos denunciam más condições de trabalho. Imperdível. Araraquara Livre - 04 Contra fatos não há argumentos. Mais de 50 mil jornais foram desta edição foram queimados. Tentaram apagar este pedaço da história, mas não conseguiram.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Ribeirão Bonito. Campanha Salarial 2026 Ribeirão Bonito Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Ribeirão Bonito, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 20/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Revisão geral anual referente a data base referente a março de 2025 a março 2026. 2. Revisão das perdas salariais de 5,19% acumuladas de março/2016 janeiro/2025. 3. Majoração do Vale- alimentação para R$ 1.100,00. 4. Alterar a empresa do vale-alimentação, que seja aceito nas demais cidades e não ficar exclusivamente no município de Ribeirão Bonito. 5. Criação do auxilio saúde no valor de R$200,00. 6. Instituição do "Abono Natalino" no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13° vale alimentação). 7. Desvincular todo tipo de atestado médico, mesmo que afastado pelo INSS, do vale-alimentação, a fim de proteger a integridade e subsistência dos servidores em um momento de necessidade. 8. Edição de lei para redução de jornada, proteção e apoio a servidores com filhos com deficiência ou autismo. Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? Em Ribeirão Bonito, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 38,93%, abaixo do limite prudencial de 51,3% . A primeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 20/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver uma resposta, o SISMAR convocará nova assembleia para que a categoria possa votar. Ofício nº 144 - SISMAR - data base 2026 PDF.pdf como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 11,08% 2017: 4,69% 2018: 1,81% 2019: 3,94% 2020: 3,92% 2021: 0% 2022: 15% 2023: 5,93% 2024: 4,5% 2025: 3 % Perdas salariais acumuladas desde 2016 até o último reajuste: 4,74% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Ribeirão Bonito acumulam uma perda salarial de 4,74%. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, deveria ser de R$ 2.094,80 para recuperar o poder de compra perdido. Considerando o pagamento do 13º salário, são R$ 1.232,40 de prejuízo por ano para cada servidor nessa faixa salarial. A inflação do último período não está considerada nesta conta. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Ribeirão Bonito. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente em março, mês da data-base, saberemos o percentual correto. Nos últimos 12 meses, o INPC foi de 3,9% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Mapa das negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Américo Brasiliense Araraquara - Pref. e Daae Araraquara - Fungota Boa Esperança do Sul Gavião Peixoto motuca Nova Europa Ribeirão Bonito santa lúcia Trabiju

Conheça a Sede de Campo do SISMAR, exclusiva para sindicalizados. Academia, campo de futebol, piscina, parquinho e quiosques. Venha conhecer. Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço com 16 mil m² de área útil destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de um maravilhoso espaço de convivência e bem-estar. Rua Ver. Mário Ananias S/n. - Ch. Flora - Araraquara 3ª-f a sáb: das 8h às 22h - dom: das 8h às 18h Telefone: 2500-0350

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2024 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro Data-base encerrada Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia realizada dia 26/03, a categoria aprovou a contraproposta da Prefeitura. Confira aqui a contraproposta aprovada na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,06% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Boa Esperança do Sul, infelizmente, tem maior perda salarial da região, superior a 30%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2024 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Data-base encerrada reajuste de 3,7% Veja detalhes Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 24/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores, no valor de R$ 150,00 e instituição efetiva do abono natalino no mesmo valor; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Reajuste salarial de acordo com a inflação que é de 4,62% de acordo com o IPCA; Reparação das perdas salariais em pelo menos 10% e criar um plano a médio prazo para que sejam quitadas todas as perdas dos últimos anos; Reajuste do vale alimentação para R$ 905,45, equiparando ao da Câmara Municipal; Não haver desconto do vale alimentação quando o servidor faltar com atestado de doenças infecto contagiosas que requeiram quarentena; Implementação do piso salarial municipal tendo como referência o salário mínimo nacional; Concessão de 06 (seis) faltas abonadas anuais para toda a categoria; Regulamentação, através de lei municipal, da jornada de 6 horas diárias, para servidores da educação e extensão para toda categoria de servidores municipais; Adequação do pagamento das horas extraordinárias feitas pelos servidores; Fornecimento de alimentação aos trabalhadores que fazem jornada de escala de 12/36 horas; Reconhecimento e adequação dos direitos dos monitores de informática como professores de informática, de acordo com a lei federal nº 14817 de 16 de janeiro de 2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 24/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura aprovou na Câmara projeto de lei reajustando os salários em 3,7%. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 24,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam perda salarial superior a 24%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,48 mil. São R$ 6,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Servidor municipal quer desconto? Então confira os convênios disponibilizados pelo SISMAR para seus associados com descontos incríveis. Lazer, diversão, saúde, educação, profissionais liberais, lojas, academias e muito mais. Convênios SISMAR MAIS de 50 empresas e profissionais para servidores sindicalizados DESCONTOS Descontos de até 50% te esp erando a 2 toques de distância . Selecione o tipo de convênio O que você procura? Role para baixo para ver os resultados Resultados da busca Convênio SISMAR com Telefone: Endereço: Redes Sociais: Site: e-mail: Convênio SISMAR com Academia do SISMAR Professores para acompanhar seus treinos, equipamentos modernos e preços especiais. Funciona na sede de campo do SISMAR. Telefone: 2500-0350 Endereço: Rua Vereador Mário Ananias, s/n Redes Sociais: Site: http://www.sismar.org/academia e-mail: contato@sismar.org.br Convênio SISMAR com Palácio das Rações - medicamentos, rações e acessórios Desconto de 5% em medicamentos, assessórios e rações Telefone: 3324-2730 Endereço: Rua Maurício Galli, 778 - em frente ao Savegnago Redes Sociais: Site: e-mail: palaciodasracoesararaquara1@gmail.com Convênio SISMAR com Clinicvet Clínica Veterinária Desconto de 20% na consulta - Desconto de 10% nos demais procedimentos para pagamento em dinheiro Telefone: 3324-4591 Endereço: Av. Luiz Alberto, 777 - Vila Velosa Redes Sociais: Site: http://www.clinicvet.com.br/ e-mail: clinicvet.master@gmail.com Convênio SISMAR com Fonte do Chopp - Ashby Desconto de 10% no barril de chopp Telefone: 3324-6266 Endereço: Rua Mato Grosso, 1905 - Jd das Estações Redes Sociais: Site: e-mail: rdomingos@fontedochopp.com.br Convênio SISMAR com Moviecom O SISMAR tem uma parceria com a rede Moviecom e oferece ingressos quase pela metade do preço para os cinemas do Shopping Jaraguá, em Araraquara, e para qualquer Moviecom do Brasil. Passe na sede do Sindicato para comprar os seus. - Válido para filmes 2D em qualquer dia da semana. Telefone: Somente pessoalmente na secretaria do SISMAR Endereço: Shopping Jaraguá - Araraquara Redes Sociais: Site: http://www.moviecom.com.br/cinema/araraquara-jaragua/ e-mail: Não fornecido Convênio SISMAR com Clube 22 de Agosto A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças e muita alegria com segurança para toda a família. Telefone: 3014-3022 ou 99790-2208 Endereço: Av. Carmo Fiorillo, 391 - Santana Redes Sociais: Site: http://www.clube22deagosto.com.br/ e-mail: adm.clube22@gmail.com Convênio SISMAR com Clínica Núcleo Integrado de Saúde "Julieta Esther Amaral" Desconto de 20% Telefone: 99789-7002 Endereço: Rua Pedro Álvares Cabral, 1761 - Centro - Araraquara Redes Sociais: Site: e-mail: clinicajulietaamaral@gmail.com Convênio SISMAR com Pherfacce Estética da Face Procedimentos de estética facial (harmonização) - Desconto de 20 a 25% Telefone: 2221-0816 ou 99799-2338 Endereço: Rua Padre Duarte, 151 - Ed. América - sala 132 Redes Sociais: Site: e-mail: contatoararaquara@pherface.com Convênio SISMAR com Be On Tox - estética da face Harmonização facial e estética - Desconto de 10 a 20% Telefone: 99731-0559 Endereço: Rua Expedicionários do Brasil, 2236 - Centro Redes Sociais: Site: https://bit.ly/BeOnTox e-mail: Não fornecido Convênio SISMAR com Faculdade SÃO LUIS (Jaboticabal) Descontos de 25% a 27,5% Telefone: (16) 3209-1800 Endereço: Rua Marechal Deodoro, 649/689 - Centro - Jaboticabal Redes Sociais: Site: http://www.saoluis.br/ e-mail: saoluis@saoluis.br Convênio SISMAR com Faculdade Anhanguera Descontos de até 50% Telefone: 3397-6493 e 99627-7828 e 3397-7087 Endereço: Av. Espanha, 495 - Centro e Av. Portugal, 433 - Centro Redes Sociais: Site: http://www.anhanguera.com/ e-mail: cristiane@anhanguerasp.com.br Anterior 1 2 3 4 5 1 ... 1 2 3 4 5 ... 5 Próximo

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2026 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Equiparação de reajuste salarial e reajuste no vale alimentação conforme aplicado aos servidores da Câmara Municipal de Gavião Peixoto, que foi de 6% no salario e o vale alimentação majorado em R$1500,00. 2. Regulamentação do atigo 232 do estatuto dos servidores municipais. 3. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho, que conforme informado no Oficio Nº064/GAB/2025, seria apresentado à Camara de Veradores ainda no primeiro semestre de 2025, fato que não ocorreu. 4. Desvincular o vale alimentação dos atestados médicos. 5. Criação de uma gratificação quando o servidor não resgata abonada, com um valor inicial de R$60,00 (sessenta reais) a cada abonada não resgatada. 6. Reajustar a tabela paga aos motoristas que realizam transporte intermunicipais e pagar por viagem realizada da seguinte forma : De 0 a 100Km = R$80,00 De 100-200Km = R$100,00 Acima de 200Km =R$180,00 Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Em Gavião Peixoto, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 37,17%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. A pauta foi protocolada. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Com os reajustes concedidos pós pandemia, os servidores de Gavião Peixoto não acumulam perda salarial considerando os reajustes desde 2015. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação