Como participar?

 

• Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.

• Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.

• Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.

• Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.​

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Como é o processo de negociação?

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Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.

Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.

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Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.

Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.

Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.

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Quais foram os últimos reajustes da categoria?

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Histórico de reajustes concedidos:

2015: 4,5%

2016: 3,3%

2017: 2,08%

2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2,76% (em maio)

2019: 5%

2020: 0%

2021: 0%

2022: 5% (em agosto)

2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio)

​2024: 5%

2025: 5,53%

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Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35%

Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.

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Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015.

Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50.

O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50.

 

Quanto foi a inflação?

Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA.

 

O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.

 

Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto.

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