O SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região - vem a público manifestar seu total repúdio à invasão da sede da Apeoesp, em SP, ocorrida na última quarta-feira, dia 14. É inadmissível que um grupo ligado a interesses partidários tente intimidar uma entidade que representa milhares de trabalhadores da educação. Esse tipo de ataque não atinge apenas uma pessoa, um prédio ou uma diretoria, mas sim o direito de organização de toda a classe trabalhadora. Manifestamos nossa total solidariedade às professoras e professores que, além de enfrentarem os desafios diários da sala de aula, agora precisam lidar com a violência política dentro de sua própria entidade de classe. A escola é lugar de pensamento livre e o sindicato é a ferramenta de luta da categoria. Não aceitamos que grupos que pregam o ódio tentem calar quem dedica a vida a ensinar e a lutar por uma educação pública de qualidade. A democracia exige respeito às instituições e à liberdade sindical. O SISMAR reforça que a luta da Apeoesp é a luta de todos nós, servidores públicos, que não vamos recuar diante de ameaças ou tentativas de censura ao nosso trabalho e à nossa organização. Não podemos permitir que a violência se torne regra na política brasileira. Seguimos unidos e vigilantes, reafirmando que a educação e o sindicalismo são pilares fundamentais para uma sociedade justa.

Servidores Municipais de Araraquara não têm paz nem nas festas de final de ano; dezenas de famílias tiveram Natal destruído pelo governo O SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – recebeu com extrema indignação a informação de que a Prefeitura de Araraquara retomou as demissões dos servidores aposentados às vésperas do Natal, sem pagar corretamente a multa dos 40% do FGTS. Antes de tudo, a diretoria do Sindicato se solidariza aos servidores aposentados nesse momento traumático e se mantém ao lado de cada um deles até a última gota de esperança, até o último momento. Além de mau gestor, Lapena não tem humanidade. Demitir servidores que ainda dedicam suas forças ao trabalho é ignorar a dignidade que eles conquistaram ao longo da vida. Um gestor que age assim está semeando injustiça, e a colheita disso nunca é boa. Fazer isso às vésperas de uma data tão significativa, quando a pessoa deveria estar em paz com sua família, é desumano, uma falta terrível de compaixão. Sabemos das decisões judiciais contrárias aos servidores (e estamos lutando juridicamente para revertê-las), mas o momento escolhido pelo governo para demitir é cruel demais. Ontem mesmo, assim que a informação da retomada das demissões chegou ao Sindicato, o departamento jurídico já tomou providências, informando ao Tribunal e reiterando a apreciação de seu Agravo com extrema urgência. Com isso, espera-se que sejam novamente suspensas as demissões e, quando elas ocorrerem, mais nenhum servidor tenha seus direitos negados na demissão. Antes disso, na quarta-feira, 10, o SISMAR já havia ingressado com Ação Anulatória Coletiva e um Agravo de Instrumento perante o Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJSP). Se, ainda assim, o governo insistir nas demissões sem a multa integral de 40% do FGTS sobre todo o tempo de serviço, quem for demitido deve procurar o Sindicato para buscar, individualmente, seus direitos em outro processo judicial específico. O SISMAR segue empenhado em: primeiro, suspender as demissões; e, ao final, garantir que todos os demitidos recebam a multa integral. No âmbito administrativo, as demissões se contrapõem à Nota emitida pela própria Prefeitura no dia de ontem (17/12/2025), comunicando o "colapso financeiro" e que não poderá admitir ou pagar horas extraordinárias para substituir os demitidos, o que impactará diretamente a qualidade de serviços em diversos setores.

Atenção Servidores Sindicalizados! A partir de 1/12/25, os e-mails serão enviados pela plataforma do Sicoob. O novo remetente será noreply@sicoobnegocios.com.br Cuidado com golpes. Sempre verifique os detalhes antes de clicar ou abrir o boleto. O novo e-mail terá essa aparência ↓↓↓

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2026 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01. Os principais pontos definidos foram: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55% mais 10% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 21,44%; Instituição do Piso Salarial Municipal onde o salário base seja igual ou superior ao minímo nacional do ano corrente, sem que para isso seja feita uma complementação; Reajuste no vale alimentação para o valor R$1000,00; Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Mudança no computo do atestado humanitário passando a ser 6 (seis) por ano; Veja aqui o documento com a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 51,41%, ligeiramente acima do limite prudencial de 51,3%. Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi elaborada e encaminhada à Prefeitura para dar início às negociações. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará outra assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% 2025: 4,83%, Perdas salariais acumuladas desde 2015: quase 20% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam uma perda salarial muito perto de 20%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido (ou seja, ter o mesmo valor que tinha em 2015), deveria ser de R$ 2.400. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

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