Sem julgar o mérito, devido à complexidade de locais e cargos a serem avaliados, a Justiça do Trabalho extinguiu a ação coletiva movida pelo Sindicato; Servidores sindicalizados podem procurar o SISMAR para ações individuais A Justiça do Trabalho extinguiu a ação coletiva movida pelo SISMAR, que buscava o reestabelecimento imediato do adicional de insalubridade de todos os servidores da Saúde de Araraquara, cortado abruptamente em julho de 2025 pelo governo Lapena. Contudo, o processo foi extinto sem resolução do mérito, sem julgamento. O juiz considerou, apenas, que seria inviável um processo coletivo neste caso. O mérito da ação, que é o direito de cada um de receber ou não a insalubridade, não foi julgado. “ A pretensão de periciar todo o setor de Saúde do Município e todos os cargos envolvidos demonstra a inviabilidade instrutória e a absoluta dificuldade de processamento dessas perícias e de posterior execução da sentença, que necessariamente, demandaria uma infinidade de laudos individualizados ”, explica o juiz em sua sentença, publicada dia 26 de janeiro. Desse modo, a alternativa que se apresenta é a ação individual. Para o SISMAR, não houve alteração da legislação do adicional de insalubridade, muito menos mudança que justifique a redução ou o corte do benefício para diversos cargos que atuam nas unidades de Saúde do Município. Portanto, mesmo com a extinção da ação coletiva, os servidores municipais de Araraquara que atuam na área da Saúde e que tiveram a insalubridade cortada ou reduzida podem ingressar com ações individuais para buscar o reestabelecimento do adicional. O departamento jurídico do SISMAR está com agenda aberta para os servidores sindicalizados interessados em mover a ação. Para marcar um horário, entre em contato pelos telefones 3335-9909, 3335-1983 ou, 3357-1983, de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.

Venha se divertir com a gente no Carnaval SISMAR 2026! Com Marquinho Du Bom e banda! Dia 14 - sábado, a partir das 19h30 Dia 15 - Domingo/Matinê, a partir das 15h30 Haverá premiação para fantasia, bloquinho e animação! Capriche no visual! Regras e orientações Pagamento das mesas somente em dinheiro ou pix Número de mesas limitado Não faremos reserva de convites ou de mesas pela internet e nem por telefone. Não insista Retirada de convites (grátis para sócios e dependentes): na secretaria do SISMAR, no centro de Araraquara, a partir de 2/02 (obrigatório apresentar carteirinha). Convites não sócios: adulto = R$ 30 + 1L de leite; menores = R$ 20 + 1 L de leite. Venda de mesas com 4 lugares: (R$ 50) na secretaria do SISMAR a partir de 2/02. Dias 14 e 15/2, a Sede de Campo estará fechada para todas as atividades: o portão abrirá somente para o Carnaval. Obrigatória a apresentação da carteirinha de sócio e de dependente para entrar na Sede de Campo. Convites limitados de acordo com a capacidade do local.

SISMAR cobra regulamentação pelas prefeituras para que os servidores sejam enquadrados de acordo com a nova legislação e recebam o salário correto   No dia 6 de janeiro de 2026, o presidente Luís Ignácio Lula da Silva sancionou a lei 15.326/26 que altera a Lei do Piso do Magistério e a Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) para definir aqueles que devem ser considerados professores da educação infantil e para incluí-los como profissionais do magistério, com direito ao piso nacional dos professores. Diante da mudança, o SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – imediatamente encaminhou ofício às nove prefeituras da sua base de atuação para que cada uma faça a regulamentação da Lei com o enquadramento correto destes profissionais, e que, por consequência, passem a pagar o piso salarial nacional dos professores. Nesta terça-feira, 20, a agente educacional e diretora do SISMAR, Tatiana Nunes, utilizou a Tribuna Popular da Câmara Municipal de Araraquara para falar sobre os impactos da nova lei, para explicar as mudanças aos vereadores e aos cidadãos e para lançar uma Carta Aberta cobrando seu total cumprimento. “Essas professoras sempre foram contratadas como pertencentes ao quadro de apoio, mesmo tendo todos requisitos e mesmo desenvolvendo o trabalho docente. Com isso, as prefeituras acabam pagando um salário bem abaixo do que é de direito”, argumentou em sua fala. “A lei nº 15326/26 não é uma concessão, é uma conquista legítima, fruto de anos de luta, diálogo e reconhecimento da importância desses profissionais para a educação pública”, lembrou a dirigente. “Por isso, reafirmamos: a lei precisa ser cumprida em sua totalidade”, concluiu. A partir da nova lei, “são considerados professores da educação infantil, independentemente da designação do cargo que ocupam, todos que exercem função docente, que atuam diretamente com as crianças educandas e que tenham formação no magistério ou em curso de nível superior”. A lei sancionada por Lula reconhece o princípio da integralidade entre cuidar, brincar e educar, independentemente da designação do cargo ou da função que as Prefeituras tenham definido. Agora, cabe às Prefeituras promover a regulamentação da Lei o quanto antes para que os novos professores da educação infantil não sejam prejudicados pela demora.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2026 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01. Os principais pontos definidos foram: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55% mais 10% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 21,44%; Instituição do Piso Salarial Municipal onde o salário base seja igual ou superior ao minímo nacional do ano corrente, sem que para isso seja feita uma complementação; Reajuste no vale alimentação para o valor R$1000,00; Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Mudança no computo do atestado humanitário passando a ser 6 (seis) por ano; Veja aqui o documento com a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 51,41%, ligeiramente acima do limite prudencial de 51,3%. Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Prefeitura para dar início às negociações. A Prefeitura respondeu, concedendo apenas o reajuste da inflação e negando as demais pautas da categoria. Veja aqui a resposta da Prefeitura na íntegra Em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma comissão de servidores foi escolhida na assembleia para acompanhar as negociações. Foi realizada uma reunião entre a comissão, o Sindicato e a Administração. Nesta reunião, a Prefeitura pediu que fossem esclarecidos os pontos da pauta e uma nova resposta será enviada ao Sindicato. Assim que a resposta for recebida, uma nova assembleia será convocada. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% 2025: 4,83%, Perdas salariais acumuladas desde 2015: quase 20% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam uma perda salarial muito perto de 20%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido (ou seja, ter o mesmo valor que tinha em 2015), deveria ser de R$ 2.400. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Só saberemos a inflação de janeiro no dia 15 de fevereiro. Nos últimos 12 meses, a inflação medida pelo IPCA ficou em 4,26%. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2026 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Equiparação de reajuste salarial e reajuste no vale alimentação conforme aplicado aos servidores da Câmara Municipal de Gavião Peixoto, que foi de 6% no salario e o vale alimentação majorado em R$1500,00. 2. Regulamentação do atigo 232 do estatuto dos servidores municipais. 3. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho, que conforme informado no Oficio Nº064/GAB/2025, seria apresentado à Camara de Veradores ainda no primeiro semestre de 2025, fato que não ocorreu. 4. Desvincular o vale alimentação dos atestados médicos. 5. Criação de uma gratificação quando o servidor não resgata abonada, com um valor inicial de R$60,00 (sessenta reais) a cada abonada não resgatada. 6. Reajustar a tabela paga aos motoristas que realizam transporte intermunicipais e pagar por viagem realizada da seguinte forma : De 0 a 100Km = R$80,00 De 100-200Km = R$100,00 Acima de 200Km =R$180,00 Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Em Gavião Peixoto, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 37,17%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. A pauta foi protocolada. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará nova assembleia como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Com os reajustes concedidos pós pandemia, os servidores de Gavião Peixoto não acumulam perda salarial considerando os reajustes desde 2015. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2026 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55%; 02) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2026 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 03) Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; 04) Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1500,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; 05) Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; 06) Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; 07) Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, que pode ser dada independente do dia do aniversário. 08) Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; 09) Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 10) Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 11) Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função 12) Revisão do plano de carreira do magistério. Veja aqui a pauta de reintegração na íntegra Como estão as negociações? Em Nova Europa, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 47,68%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver alguma resposta, o SISMAR marcará nova assembleia para que a categoria possa votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Com os reajustes após a pandemia, os servidores de Nova Europa não têm perdas salariais acumuladas considerando os reajustes e a inflação desde 2016. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta