Diretoria do SISMAR ouviu membros do governo e vai acompanhar a situação de perto; Servidores que se sentirem prejudicados ou precisarem de apoio, podem e devem procurar o Sindicato   Diante da grande quantidade de desinformação a respeito da demissão dos servidores municipais de Araraquara aposentados, a diretoria do SISMAR recebeu, na manhã desta sexta-feira, membros do governo ligados à gestão de pessoas para cobrar esclarecimentos. Participaram da reunião, pelo SISMAR, o presidente, Gustavo Jacobucci, o vice-presidente, Edgard Cervan, e as diretoras Regina Célia, Suely Scodeler e Bernadete Couto. Pelo governo, estiveram presentes Danilo Jardim, subsecretário de RH; Endrius Navarro, chefe da divisão de desenvolvimento de recursos humanos e Victor Oliveira, secretário de Administração. Aparentemente, funcionaram as queixas dos servidores e do Sindicato sobre a falta de respeito e dignidade com que estavam tratando os aposentados na hora da demissão. Os membros do governo disseram que as próximas demissões seguirão etapas diferentes do que estava sendo feito antes e que a demissão será, de fato, mais humanizada. Estaremos de olho. Questionados sobre alguns boatos que se espalham pelos corredores, eles informaram que: Não há data definida para recomeçarem as demissões, mas elas serão retomadas em breve Não será contratada empresa para realizar as demissões. Todas serão feitas pela Administração Serão, de acordo com planejamento deles, 70 demissões por semana, e não por dia, como estava sendo ventilado Independentemente da reunião ou de qualquer comunicado da Prefeitura, o SISMAR vai acompanhar de perto cada caso, para que as pessoas sejam tratadas com respeito e dignidade e tenham seus direitos garantidos. A luta pela multa integral dos 40% do FGTS sobre todo o contrato de trabalho continuará. Servidores que não receberem o valor correto, devem informar o Sindicato.

Principais exigências da categoria são a incorporação do abono pecuniário ao salário e a recuperação de perdas salariais; assembleia decidiu reiterar a proposta e voltar à mesa de negociação, mas em estado de greve   Por unanimidade, os servidores municipais de Araraquara, reunidos em assembleia organizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – SISMAR – na noite desta quinta-feira, 8, rejeitaram a proposta de reajuste salarial oferecida pela Prefeitura, que era de cortar o abono pecuniário do salário, transferir este valor para o tíquete e manter as perdas acumuladas desde a pandemia. Os servidores lotaram o Salão de Eventos da Sede de Campo do Sindicato em uma assembleia muito movimentada, com debates francos, abertos e com muita disposição para a luta. A decisão tomada na assembleia foi de voltar à mesa de negociação reiterando a pauta de reivindicações, com a incorporação do abono pecuniário ao salário e recuperação de parte das perdas salariais, conforme promessa de campanha do prefeito Lapena. Veja abaixo a pauta completa que será novamente protocolada na Prefeitura. Os servidores também decidiram, na assembleia, entrar em estado de greve, em um claro recado à Administração de que a categoria está disposta à luta para conquistar aquilo que foi prometido. Importante destacar que ainda não há nenhuma paralisação prevista. O SISMAR e os servidores sabem que a greve é a última saída, caso as negociações se esgotem.   Incorporação ao salário Prefeitura, Daae e Fungota já se comprometeram, por meio de ofícios enviados ao Ministério Público, a fazer a incorporação aos salários. Porém, na mesa de negociação e na proposta enviada ao Sindicato, o governo Lapena insiste em cortar o abono e passar o valor para o tíquete. Não por acaso, a proposta foi rechaçada pela totalidade dos mais de 600 servidores presentes em uma das maiores assembleia dos últimos anos. O Sindicato vai notificar a Prefeitura sobre a decisão da assembleia e se coloca à disposição para novas rodadas de negociação. Pauta de reivindicações  1.       Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; 2.       Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; 3.       Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; 4.       Incorporação do abono pecuniário ao salário; 5.       Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. 6.       Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; 7.       Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; 8.       Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; 9.       Alteração da tabela do subsídio do plano de saúde

Proposta corta o abono do salário e joga para o tíquete; TODOS NA ASSEMBLEIA DE QUINTA PARA DELIBERAR SOBRE A PROPOSTA (o que for decidido na assembleia vai valer para todos)   A Prefeitura de Araraquara respondeu oficialmente às reivindicações da data-base dos servidores municipais. Veja documento na íntegra Mais da metade dos pedidos foi ignorada pela Administração, que se limitou a tratar do percentual de reajuste do salário e do tíquete. Basicamente, a proposta do Governo Lapena é cortar o Abono Pecuniário do salário (e colocar o valor no tíquete) e reajustar os salários apenas pela inflação (5,49%), mantendo as perdas salariais acumuladas desde a pandemia. No tíquete, a proposta da Prefeitura é elevar o valor total para R$ 1.150, abaixo dos R$ 1,2 mil que pedimos na nossa pauta de reivindicações. Pela proposta da Prefeitura, a parte fixa seria de R$ 940 (já incluídos o valor do abono) e a parte variável cairia para R$ 210. Esta proposta do governo será apresentada na assembleia, para que todos os servidores possam tirar suas dúvidas e votar de acordo com sua consciência se aceitam ou recusam a proposta. A assembleia será amanhã, quinta-feira, dia 8, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. A assembleia é soberana. Isso significa que a decisão tomada em assembleia vai valer para todos. Redes Sociais podem ser ótimas para troca de ideias, mas a decisão da categoria sobre a proposta da Prefeitura só pode ser tomada em assembleia. Portanto, participe, para que ninguém decida por você.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2025 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Data-base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como foram as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz . Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Solicitamos a mudança do mes de referencia da Data Base para março , como era anteriormente; Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 de acordo com o índice do IPCA acrescido de 2%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de 2016 a 2025 (20,23%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Majoração do vale alimentação para R$800,00; Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; A troca do Jantar de Confraternização de dezembro por um vale alimentação no valor de 100%, pago até o dia 20 de dezembro, instituindo assim o 13º vale alimentação; Instituir 6 abonadas ao ano para todos os servidores; Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis ao ano Veja a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2025 foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz. A pauta foi enviada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu dia 19/03. Veja resposta completa aqui. No dia 26/03, às 18 horas, na Praça da Matriz, reunidos em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma contraproposta foi aprovada , também na assembleia, e foi encaminhada para a Prefeitura. Foi agendada uma rodada de negociação com o prefeito para o dia 8 de abril, às 14 horas. A próxima assembleia está marcada para dia 23/04, às 18h30, na praça da Igreja. A data-base foi concluída após apresentação de nova proposta pela Prefeitura, concedendo: reajuste pelo IPCA de junho de 2024 a maio de 2025 (12 meses) vale-alimentação de R$ 550 prêmio assiduidade de R$ 90 13º vale-alimentação de R$ 600 (metade em outubro, metade em novembro) Veja a proposta na íntegra aqui como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

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