SISMAR
Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região
FARMÁCIA DO SERVIDOR
2ª a 6ª-feira: 8h - 18h
sábados: 8h - 12h
3335-1024
2500-0350
de 2ª a 6ª-feira, das 8h30 às 17h30
3335-9909 3335-1983 3357-1983
Campanha Salarial 2026
Boa Esperança do Sul
Data-base: janeiro
Próxima assembleia:
a definir
Pauta de reivindicações
A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.
A primeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 8/12, às 18h, em frente à Câmara Municipal.
Os principais pedidos foram os seguintes:
-
Revisão geral anual da inflação acumulada ate a data-base 2026 (janeiro 2025 até janeiro de 2026 e reajuste de ganho reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores, total de 17%.
-
Majoração do vale-alimentação e abono natalino para R$ 1.200,00, desvincular atestados aos descontos no vale-alimentação (não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados ou abonadas.)
-
Criação de auxilio-saúde e odontológico.
-
Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB.
-
Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no ofício 17/2024. (Plano de carreira dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul).
-
Adicional de insalubridade/penosidade para as servidoras de carreira berçarista e recreacionistas.
-
Regulamentar a perda do direito da licença-prêmio gozado licença por período superior para 150 dias consecutivo ou não.
-
Incorporação do prêmio R$ 230,00 que atualmente é recebido vale-alimentação no salário.
-
Estabelecer recesso em julho para berçaristas e recreacionistas.
Confira aqui o documento completo que foi enviado à Prefeitura.
Como estão as negociações?
O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 39,7%, bem abaixo do limite prudencial de 51,3%.
A pauta de reivindicações aprovada na assembleia do dia 8/12 foi encaminhada à Prefeitura.
Quando a Prefeitura responder, o SISMAR marcará outra assembleia para que a categoria possa avaliar, debater e votar.
Como participar?
Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.
Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.
Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.
Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.
Como é o processo de negociação?
Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.
Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.
Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.
Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.
Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.
Quais foram os últimos reajustes da categoria?
Histórico de reajustes concedidos:
2015: 7,5%
2016: 0%
2017: 0%
2018: 0%
2019: 5,5%
2020: 0%
2021: 0%
2022: 10,06%
2023: 5,9%
2024: 4,62%
2025: 4,83%
Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste: 24,34%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.
Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam uma perda salarial de 24,34%, considerando os reajustes desde 2015.
Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido, deveria ser de R$ 2.486,80. São mais de R$ 6,3 mil por ano de prejuízo, neste caso.
A inflação do último período não está incluída na conta.
Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA.
- IPCA últimos 12 meses: 4,26%
Quero fazer uma pergunta.
Clique aqui e envia sua pergunta.