SISMAR
Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região
FARMÁCIA DO SERVIDOR
2ª a 6ª-feira: 8h - 18h
sábados: 8h - 12h
3335-1024
2500-0350
de 2ª a 6ª-feira, das 8h30 às 17h30
3335-9909 3335-1983 3357-1983
Campanha Salarial 2025
Gavião Peixoto
Data-base: março
Próxima assembleia:
a definir
Pauta de reivindicações
A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.
A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital
Os pedidos da categoria que serão enviados à Prefeitura foram os seguintes:
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Regulamentação do artigo 232 do estatuto dos servidores municipais.
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Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiraras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho
Os dois itens foram solicitados na data base de 2024 e a resposta dada pela Administração no Oficio 019/GAB/2024 foi que o item 1 estava em estudo pelas áreas técnicas (jurídico e contabilidade) e sobre o item 2 que a proposta estava em fase final de elaboração e que seguiria em breve para deliberação da Câmara Municipal do Município de Gavião Peixoto.
Como estão as negociações?
A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital
A Prefeitura já concedeu reajuste salarial de 6,83% e elevou o tíquete para R$ 1.396.
A pauta de reivindicações aprovada na assembleia foi encaminhada para a Prefeitura, para podermos debater com o governo, além do reajuste já concedido, todas as outras demandas da categoria.
Assim que a Administração responder, marcaremos outra assembleia para apresentar essa resposta aos servidores, para que todos possam opinar e votar.
Como participar?
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Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.
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Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.
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Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.
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Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.
Como é o processo de negociação?
Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.
Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.
Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.
Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.
Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.
Quais foram os últimos reajustes da categoria?
Histórico de reajustes concedidos:
2015: 6,5%
2016: 0%
2017: 10%
2018: 4%
2019: 3,75%
2020: 4,31%
2021: 0%
2022: 15,03%
2023: 10%
2024: 4,62%
2025: 6,83%
Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,12%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.
Os servidores de Gavião Peixoto acumulam perda salarial superior a 8%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.160. São R$ 2 mil por ano de prejuízo, neste caso.
Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA.
O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.
Até hoje, temos os seguintes números:
- IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87%
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