SISMAR
Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região
FARMÁCIA DO SERVIDOR
2ª a 6ª-feira: 8h - 18h
sábados: 8h - 12h
3335-1024
2500-0350
de 2ª a 6ª-feira, das 8h30 às 17h30
3335-9909 3335-1983 3357-1983
Campanha Salarial 2026
Nova Europa
Data-base: janeiro
Próxima assembleia:
a definir
Pauta de reivindicações
A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.
A primeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01.
Os principais pontos aprovados foram os seguintes:
01) Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55%;
02) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2026 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo;
03) Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços;
04) Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1500,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas;
05) Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00;
06) Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio;
07) Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, que pode ser dada independente do dia do aniversário.
08) Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores;
09) Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma:
Ate 50 Km = R$60,00
De 50 Km até 100 Km = R$80,00
De 100 Km até 200 Km = R$120,00
Acima de 200 Km = R$200,00
10) Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação;
11) Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função
12) Revisão do plano de carreira do magistério.
Como estão as negociações?
Em Nova Europa, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 47,68%, abaixo do limite prudencial de 51,3%.
A primeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura.
Assim que houver alguma resposta, o SISMAR marcará nova assembleia para que a categoria possa votar.
Como participar?
Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.
Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.
Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.
Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.
Como é o processo de negociação?
Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.
Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.
Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.
Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.
Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.
Quais foram os últimos reajustes da categoria?
Histórico de reajustes concedidos:
2016: 2,96%
2017: 4,08%
2018: 3%
2019: 4,94%
2020: 0%
2021: 0%
2022: 17,54%
2023: 25%
2024: 4,62%
2025: 5%
Com os reajustes após a pandemia, os servidores de Nova Europa não têm perdas salariais acumuladas considerando os reajustes e a inflação desde 2016.
Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA.
O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.
Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto.
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