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Campanha Salarial 2024
Ribeirão Bonito

Data-base: março

Data-base encerrada

 

 

 

  • reajuste de 4,5%

Veja detalhes

Pauta de reivindicações

A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.

A primeira assembleia em Ribeirão Bonito para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Barraca Festa de Agosto.

Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF

Como estão as negociações?

A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29/01 e encaminhada à Prefeitura.

Dia 25/3, a Prefeitura concedeu 4,5% de reajuste nos salários.

como participar

Como participar?


Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.

Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.

Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.

Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.

Como é o processo de negociação?

Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.


Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.

Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.


Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.

Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.

Quais foram os últimos reajustes da categoria?

 

Histórico de reajustes concedidos:

2016: 11,08%

2017: 4,69%

2018: 1,81%

2019: 3,94%

2020: 3,92%

2021: 0%

2022: 15%

2023: 5,93%

Perdas salariais acumuladas desde 2016: 5,43%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.

Ribeirão Bonito tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 5%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,1 mil. São R$ 1,3 mil por ano de prejuízo, neste caso.


 

Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Ribeirão Bonito utiliza o INPC como referência.

Até hoje, temos os seguintes números:

INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro/23 a janeiro/24): 3,82%


 

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