Como participar?

 

• Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.

• Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.

• Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.

• Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.​

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Como é o processo de negociação?

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Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.

Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.

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Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.

Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.

Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.

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Quais foram os últimos reajustes da categoria?

 

Histórico de reajustes concedidos:

2016: 11,08%

2017: 4,69%

2018: 1,81%

2019: 3,94%

2020: 3,92%

2021: 0%

2022: 15%

2023: 5,93%

2024: 4,5%

2025: 3%

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Perdas salariais acumuladas desde 2016 até o último reajuste: 4,74%

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Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.

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Os servidores de Ribeirão Bonito acumulam uma perda salarial de 4,74%. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, deveria ser de R$ 2.094,80 para recuperar o poder de compra perdido.

 

Considerando o pagamento do 13º salário, são R$ 1.232,40 de prejuízo por ano para cada servidor nessa faixa salarial.

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A inflação do último período não está considerada nesta conta.

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Quanto foi a inflação?

Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Ribeirão Bonito. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos.

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O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.

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Somente em março, mês da data-base, saberemos o percentual correto.

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Nos últimos 12 meses, o INPC foi de 3,9%

 

 

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