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Campanha Salarial 2024
Santa Lúcia

Data-base: maio

Data-base encerrada
Principais itens aprovados:

  • reajuste de 5%

  • vale alimentação de R$ 500

  • prêmio assiduidade de R$ 80

Veja detalhes

Pauta de reivindicações

A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.

A primeira assembleia em Santa Lúcia para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Secretaria Municipal.

Os principais pontos aprovados são os seguintes:
 

  1. Pagamento do salário mínimo do município a partir de janeiro, acompanhando assim o reajuste do salário mínimo nacional.

  2. Revisão geral anual referente a data base com base no IPCA, em 4,62%

  3. Reajuste real 2,38% que junto com o índice do IPCA totaliza um ajuste de 7% ao salário.

  4. Instituir uma política de reposição salarial, referente às perdas de maio de 2016 a dezembro de 2023, que totaliza 20,73%

  5. Majoração do Vale-alimentação em R$ 700.

  6. Instituição do “Abono Natalino” no vale-alimentação, a ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale-alimentação (13º vale-alimentação)

  7. Aumentar o número de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis.

  8. Aumentar as folgas abonadas para 6 ao ano, visto que são 6 meses de 31 dias ao ano.

  9. Aumentar os dias de Licença Nojo, conforme tabela.

 

Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF

Como estão as negociações?

A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30/01 e encaminhada à Prefeitura.

A Prefeitura respondeu e, em assembleia dia 27/03, a categoria aprovou a contraproposta apresentada.

Principais itens aprovados:

- reajuste de 5%

- vale alimentação de R$ 500

- prêmio assiduidade de R$ 80
Veja aqui o documento aprovado na íntegra

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como participar

Como participar?


Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.

Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.

Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.

Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.

Como é o processo de negociação?

Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.


Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.

Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.


Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.

Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.

Quais foram os últimos reajustes da categoria?

 

Histórico de reajustes concedidos:

2016: 0%

2017: 6%

2018: 2%

2019: 4,94%

2020: 0%

2021: 0%

2022: 10%

2023: 10%

 

Perdas salariais acumuladas desde 2016: 20,73%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.

Motuca tem uma das maiores perdas salariais da região, por volta dos 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,2 mil por ano de prejuízo, neste caso.


 

Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca, é o IPCA.

O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.

Até hoje, temos os seguintes números:

IPCA 2023 (fevereiro/23 a janeiro/24): 4,51%


 

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