SISMAR
Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região
FARMÁCIA DO SERVIDOR
2ª a 6ª-feira: 8h - 18h
sábados: 8h - 12h
3335-1024
2500-0350
de 2ª a 6ª-feira, das 8h30 às 17h30
3335-9909 3335-1983 3357-1983
Campanha Salarial 2025
Santa Lúcia
Data-base: maio
Data-base encerrada
Pauta de reivindicações
A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.
A primeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz. Edital
Os principais pontos aprovados são os seguintes:
-
Solicitamos a mudança do mes de referencia da Data Base para março , como era anteriormente;
-
Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 de acordo com o índice do IPCA acrescido de 2%;
-
Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de 2016 a 2025 (20,23%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo;
-
Majoração do vale alimentação para R$800,00;
-
Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00;
-
A troca do Jantar de Confraternização de dezembro por um vale alimentação no valor de 100%, pago até o dia 20 de dezembro, instituindo assim o 13º vale alimentação;
-
Instituir 6 abonadas ao ano para todos os servidores;
-
Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação;
-
Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis ao ano
Como estão as negociações?
A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2025 foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz.
A pauta foi enviada à Prefeitura.
A Prefeitura respondeu dia 19/03. Veja resposta completa aqui.
No dia 26/03, às 18 horas, na Praça da Matriz, reunidos em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma contraproposta foi aprovada, também na assembleia, e foi encaminhada para a Prefeitura.
Foi agendada uma rodada de negociação com o prefeito para o dia 8 de abril, às 14 horas.
A próxima assembleia está marcada para dia 23/04, às 18h30, na praça da Igreja.
A data-base foi concluída após apresentação de nova proposta pela Prefeitura, concedendo:
-
reajuste pelo IPCA de junho de 2024 a maio de 2025 (12 meses)
-
vale-alimentação de R$ 550
-
prêmio assiduidade de R$ 90
-
13º vale-alimentação de R$ 600 (metade em outubro, metade em novembro)
Como participar?
-
Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.
-
Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.
-
Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.
-
Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.
Como é o processo de negociação?
Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.
Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.
Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.
Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.
Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.
Quais foram os últimos reajustes da categoria?
Histórico de reajustes concedidos:
2016: 0%
2017: 6%
2018: 2%
2019: 4,94%
2020: 0%
2021: 0%
2022: 10%
2023: 10%
2024: 5%
Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.
Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso.
Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA.
O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.
Até hoje, temos os seguintes números:
- IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87%
Quero fazer uma pergunta.
Clique aqui e envia sua pergunta.