Como participar?

 

• Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.

• Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.

• Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.

• Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.

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Como é o processo de negociação?

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Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.

Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.

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Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.

Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.

Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.

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Quais foram os últimos reajustes da categoria?

 

Histórico de reajustes concedidos:

2016: 0%

2017: 6%

2018: 2%

2019: 4,94%

2020: 0%

2021: 0%

2022: 10%

2023: 10%

2024: 5%

2025: 5,48%

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Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42%

 

Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.

 

Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso.

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Quanto foi a inflação?

Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA.

 

O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.

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Somente mais perto da data é que teremos o índice correto.​

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