SISMAR
Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região
FARMÁCIA DO SERVIDOR
2ª a 6ª-feira: 8h - 18h
sábados: 8h - 12h
3335-1024
2500-0350
de 2ª a 6ª-feira, das 8h30 às 17h30
3335-9909 3335-1983 3357-1983
Campanha Salarial 2026
Araraquara - Prefeitura e Daae
Data-base: maio
Próxima assembleia:
a definir
Pauta de reivindicações
A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores.
A primeira assembleia dos servidores da Prefeitura e do Daae em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 3/02.
Os principais pontos aprovados foram os seguintes:
1. Incorporação da complementação ao salário base, isto é, o salário base passa a ser de R$ 2100,00;
2. Reposição da inflação referente ao período de maio de 2025 a abril de 2026;
3. Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos anos que é de 19,5%, sendo dividido em 3 (três) parcelas anuais de 6,5% começando desde 2026;
4. Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.400,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00, ainda sendo livre de qualquer desconto com vinculação de atestados, folgas abonadas etc.
5. Restituição das 6 faltas abonadas sem que haja qualquer tipo de desconto;
6. Ajuste da tabela do subsídio do plano de saúde conforme o piso de R$2100,00;
7. Revisão do PCCV e criação do Estatuto do Servidor, tendo para tanto, o acompanhamento na elaboração destes, pela comissão, devidamente constituída e composta por servidores de carreira, em regime de votação dos pares.
8. Inserção do espelho de ponto eletrônico nos mesmos moldes da folha de pagamento
Como estão as negociações?
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O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 39,86%, muito abaixo do limite prudencial de 51,3%.
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A pauta de reivindicações já foi protocolada na Prefeitura para dar início às negociações. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará nova assembleia.
Como participar?
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Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato.
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Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado.
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Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente.
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Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia.
Como é o processo de negociação?
Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura.
Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa.
Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores, escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia.
Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia.
Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação.
Quais foram os últimos reajustes da categoria?
Histórico de reajustes concedidos:
2015: 4,5%
2016: 3,3%
2017: 2,08%
2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2,76% (em maio)
2019: 5%
2020: 0%
2021: 0%
2022: 5% (em agosto)
2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio)
2024: 5%
2025: 5,53%
Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35%
Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período.
Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015.
Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50.
O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50.
Quanto foi a inflação?
Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA.
O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte.
Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto.
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