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Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2026 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: 27/04 Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 22/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Instituir o piso salarial municipal com valor que não seja inferior ao salario minimo nacional vigente; 02) Revisão Geral Anual da inflação acumulada de maio de 2025 ate abril de 2026 de acordo com o índice do IPCA acrescido de ganho real,que juntos acumulem 10% de reajuste; 03) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de maio de 2015 até maio de 2026 (11,94%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 04) Majoração do vale alimentação para R$800,00; 05) Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; 06) Instituir o 13º vale alimentação; 07) Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; 08) Instituir 4 abonadas ao ano para todos os servidores; 09) Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 10 dias úteis ao ano; Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2026 foi realizada dia 22/01. A pauta aprovada pela categoria já foi protocolada na Prefeitura. Assim que tivermos alguma resposta, convocaremos outra assembleia. O governo reuniu-se hoje, 16/04 com a comissão e sindicato, mandando uma contra proposta para ser apreciada na assembleia que está agendada para dia 27/04 como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% 2025: 5,48% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data é que teremos o índice correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES

Cartilhas e manuais de inetersse dos servidores e do Sindicato, prontas para leitura on line ou para baixar. Cartilhas e Manuais Manual de Combate à Violência e ao Assédio no Ambiente de Trabalho Guia de Controle de Finanças Pessoais Fábio Fato Não Dá Mole Para Notícias Falsas SISMAR. 2025 Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. SISMAR. 2018 Nem sempre é fácil manter as contas em dia. Poupar, então, parece mais difícil ainda. Mas, não é impossível sair do vermelho (por mais que pareça) e também é possível juntar algum dinheiro, mesmo ganhando pouco. Vivemos tempos sombrios na política nacional e também o pior momento das últimas décadas para os trabalhadores. Por isso, o SISMAR produziu este Guia de Finanças Pessoais com algumas ideias para ajudar você, servidor ou servidora municipal, a controlar suas contas. Aos Fatos e IFCN. 2018 O SISMAR investe em comunicação e combate notícias falsas e boatos o tempo todo. Para ajudar os servidores a evitarem as chamadas fake-news, o Sindicato disponibiliza este manual em quadrinhos, produzido pela plataforma de checagem brasileira Aos Fatos em parceria com a IFCN (International Fact-Checking Network) Liberdade de Cátedra, de Ensino e de Pensamento - Orientação aos docentes Manual de Comunicação LGBTI+ Acesso à Informação Pública - Introdução à Lei de Acesso à Informação CNASP. 2018 Com o intuito de resguardar direitos e esclarecer deveres é que o Coletivo Nacional de Advogados de Servidores Públicos (CNASP) orienta os docentes sobre formas de defesa e resistência em relação aos ataques à liberdade e cátedra e de ensino que se intensificam na atual conjuntura política, que recria momentos sombrios da nossa história. GayLatino e Aliança Nacional LGBTI+. 2018 Este manual é uma realização da rede GayLatino e da Aliança Nacional LGBTI. Ele tem por objetivo contribuir para diminuir preconceitos e estigmas e colaborar para o melhor entendimento de termos que são recorrentes entre a população LGBTI+, mas que podem não ser usuais no dia-a-dia e comunicadores e estudantes. CGU. 2011 Esta publicação tem a cooperação da Unesco no âmbito do projeto "Política Brasileira de Acesso a Informações Públicas: garantia democrática do direito à informação, transparência e participação cidadã", o qual tem o objetivo de possibilitar a cooperação técnica entre a Unesco e o Poder Executivo Federal brasileiro para que o direito de acesso à informação seja garantido a cidadãos e cidadãs brasileiros de forma eficiente, eficaz e efetiva. MPT em Quadrinhos: Sindicatos MPT. 2018 O Ministério Público do Trabalho lançou uma série de revistas em quadrinhos. Esta é sobre a liberdade sindical. O objetivo é conscientizar a sociedade da importância da união e participação pacífica dos trabalhadores e trabalhadoras em atos coletivos para defesa de seus direitos. Assedio Moral e Sexual no Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego. 2013 Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE. A iniciativa procura subsidiar os atores sociais na consolidação de relações de trabalho mais dignas para a classe trabalhadora brasileira. Por Dentro do MPF Ministério Público Federal. 2010

Saiba mais sobre a atual diretoria, a história e o estatuto social do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região. Se você for associado, pode também conferir a prestação de contas da entidade. Quem somos SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região História Diretoria Prestação de contas Estatuto Social Localização Rua Gonçalves Dias (1), 970 - Centro - Araraquara/SP - CEP 14801-290 (16) 3335-9909 / contato@sismar.org.br

Mapa das negociações salariais de 2024 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver: - detalhes da negociação salarial de 2023 - datas de assembleias e reuniões - documentos cidades Data-Base 2024 Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2025 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2025 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1400,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Instituição do Abono Pecuniário no valor de R$ 200,00 mensais para todos os servidores como gratificação em reconhecimento ao bom atendimento prestado à população; Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, passando de 5 para 6 ao ano. Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 11. Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 12. Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 14/01 e encaminhada à Prefeitura. A Administração já concedeu 5% de reajuste. Está agendada para o dia 18/02 uma reunião do Sindicato, comissão de servidores eleita na assembleia e a Prefeita para debatermos os itens da pauta de reivindicações. Após a reunião, será marcada nova assembleia para informar a categoria sobre o que foi proposto pelo governo e para que cada servidor possa votar se aprova ou não. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 7,33% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Nova Europa acumulam perda salarial superior a 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.140. São R$ 1,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Consulte seu holerite nos sistemas da Prefeitura da sua cidade. Tenha em mãos sua matrícula e senha. Acesse seu holerite Clique na cidade que você trabalha para ver os detalhes de seu pagamento Américo Brasiliense Araraquara - Prefeitura Araraquara - Daae Araraquara - Fungota Boa Esperança do Sul Gavião Peixoto Motuca Nova Europa Ribeirão Bonito Santa Lúcia Trabiju

Aqui estão 12 dos mais respeitados e premiados meios de comunicação independentes do Brasil. Navegue, assine as newsletters e aproveite. Mídias independentes Aqui estão 12 dos mais respeitados e premiados meios de comunicação independentes do Brasil. Navegue, assine as newsletters e aproveite.

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Piscinas do SISMAR 2500-0350 Data do próximo exame médico: dia 24/04 a partir das 18h na Sede de Campo ir com traje de banho VAGAS LIMITADAS - CADASTRE-SE ANTECIPADAMENTE PARA GARANTIR SEU LUGAR (presencialmente, com Greice, na academia) PREÇOS DOS EXAMES: Dermatológico (piscina): R$ 25 por pessoa Clínico (hidroginástica): R$ 35 por pessoa - (quem for fazer hidroginástica precisa fazer os dois exames) JÁ TEM SEU EXAME EM MÃOS E NÃO QUER PEGAR FILA? CADASTRE-SE ANTECIPADAMENTE DE 2ª A 6ª-FEIRA, DAS 8h ÀS 11h E DAS 13h ÀS 18h NA SEDE DE CAMPO As piscinas da Sede de Campo são de uso exclusivo de servidores sindicalizados ao SISMAR e seus dependentes. É obrigatório que os usuários das piscinas conheçam e respeitem o regulamento completo do complexo aquático do SISMAR (clique) O uso da piscina é gratuito, mas depende de exame médico válido e cadastramento prévio. As aulas de hidroginás tica são pagas: R$ 35 por pessoa (ou R$ 30 a partir da 2ª pessoa da família), com aulas duas vezes por semana (exame clínico e dermatológicos obrigat órios). M ais informações sobre aulas de hidroginástica pelo telefone: (16) 2500-0350 HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO DAS PISCINAS segunda-feira: FECHADA de terças a sábados: das 9h às 20h domingos e feriados: das 9h às 18h Regras e orientações para uso das piscinas Veja aqui o regulamento completo do complexo aquático do SISMAR (clique) Para uso das piscinas da sede de campo, é obrigatório: 1- respeitar e seguir as determinações do regulamento do complexo aquático do SISMAR (clique para ver na íntegra) 2- apresentar carteirinha de sócio ou de dependente 3- apresentar exame médico dermatológico 4- cadastrar a biometria nas catracas das piscinas 5- para hidroginástica é obrigatória também a apresentação de exame clínico (verificar turmas e horários pelo telefone 2500-0350) Se você ainda não tem o exame médico: - O exame pode ser feito na própria Sede de Campo (confira as datas e preços nas nossas redes sociais). - obrigatório estar em traje de banho para fazer o exame médico. - Para evitar filas, você pode comprar as fichas para realização do exame antecipadamente NA SEDE DE CAMPO, para pagamento via cartão ou pix – NÃO ACEITAMOS PAGAMENTO DO EXAME EM DINHEIRO. O exame médico também poderá ser pago na hora. Se você já tem o exame médico em mãos: - basta levar o exame na sede de campo, de 2ª a 6ª-feira, das 9h às 12h e das 13h às 18h, para fazer o cadastro antecipado nas catracas das piscinas (e não pegar fila no sábado). - Nos sábados em que houver exame na Sede de Campo, o cadastramento dos exames será a partir das 8h30. Porém, das 9h às 10h30, quem estiver fazendo exame na hora terá prioridade. CHEGUE CEDO E EVITE FILAS. Veja aqui o regulamento completo do complexo aquático do SISMAR (clique)

Acompanhe as contas públicas da Prefeitura da sua cidade. A coleta e análise dos dados são feitos a partir de uma parceria entre o SISMAR e o departamento de Administração Pública da Unesp Araraquara Transparência Orçamentária Municipal (TOM Web) O SISMAR e a UNESP, por meio do curso de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras do Campus Araraquara, firmaram uma parceria em 2017 para analisar as finanças das nove cidades de abrangência do Sindicato. São dois principais objetivos do SISMAR com essa parceria: estar munido de informações precisas nos momentos de negociação coletiva da categoria e aumentar o nível de controle social e transparência dos gastos públicos. A coleta e análise dos dados apresentados nos links ao lado são relizadas por estagiários alunos do curso de Administração Pública, orientados pelo economista, professor e especialista em finanças públicas Valdemir Pires. Mais informações sobre o formato TOM Web, desenvolvido pelo professor Pires, aqui . Clique na cidade para conferir as contas das Prefeituras Américo Brasiliense Araraquara Boa Esperança do Sul Motuca Ribeirão Bonito

Confira os convênios disponibilizados pelo SISMAR para seus associados com descontos incríveis. Lazer, diversão, saúde, educação, profissionais liberais, lojas, academias e muito mais. Convênios SISMAR Ainda não é sindicalizado? Então clique aqui para filiar-se. Saúde e Bem Estar Educação Lazer e diversão Produtos e Serviços Profissionais liberais Saúde e Bem Estar O SISMAR entende que a saúde do trabalhador deve ser prioridade. Por isso, incentivamos a prática de atividades físicas regulares e alimentação saudável. Confira os convênios que o SISMAR mantém para ajudar você a sentir-se bem e tratar da sua saúde com conforto, como Academias, Nutricionistas, Planos de Saúde e Planos Odontológicos. Academias Academia do SISMAR - preços especiais. Clique aqui para saber mais detalhes . Funciona na sede de campo do SISMAR . Tratar no SISMAR. 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Nível Superior Faculdade SÃO LUIS (Jaboticabal) Descontos de 25% A 27,5% Fone: (16) 3209-1800 Faculdade Anhanguera - Descontos de até 50% Fone: (16) 3383-7628 / (16) 99611-7560 Uniara - Descontos especiais Fone: 3301-7100 Faculdade Brasil - Descontos especiais Fone: 3114-2504 Unicesumar - Descontos de até 35% Fone: 3461-3848 Faculdades Logatti - Desconto de 10% em todos os cursos Fone: 3301-2410 Faculdade do Comércio - Descontos especiais (ver detalhes aqui ) Fone: 99611-7605 Ensino Fundamental e Médio Escola Adventista de Educação e Assistência Social – Desconto de 50% no valor da matrícula e 15% de desconto sobre o valor da mensalidade no ano em que o contrato for celebrado Fone: 3335-3336 Colégio Neruda - Descontos Especiais Fone: 3010-2600 Colégio Natureza - Desconto de 6% Fone: 3324-1845 Colégio Objetivo - Desconto de 25% na Unidade I e de 20% na Unidade II Fone: 3332-1888 Educação Infantil Tia Dani Escola de Educação Infantil - Desconto de 15% Fones: 3324-4121 / 99708-1081 Escola Adventista de Educação e Assistência Social – Desconto de 50% no valor da matrícula e 15% de desconto sobre o valor da mensalidade no ano em que o contrato for celebrado Fone: 3335-3336 Colégio Natureza - Desconto de 6% Fone: 3324-1845 Colégio Objetivo - Desconto de 25% na Unidade I e de 20% na Unidade II Fone: 3332-1888 Música Opus - Desconto de 10% nas mensalidades Fone: 3322-5856 Idiomas CEI - Centro de Ensino de Inglês - Desconto de 20% nas mensalidades Fone: 3335-3994 Excellent Global Araraquara - Escola de Idiomas - Desconto de até 50% Fone: 3335-2513 Cultura Americana - Desconto de 10 a 20% Fone: 3333-1444 Mais convênios Lazer e Diversão O lazer faz parte da vida. Para manter nossa saúde e nossa qualidade de vida os momentos de diversão são fundamentais. Por isso, o SISMAR mantém convênios que proporcionam momentos de alegria para os servidores sindicalizados e suas famílias. Turismo / viagens / excursões Regional Turismo – Desconto especial Fone: 3014-5788 e 98111-0073 (com Kate) Cinema O SISMAR tem uma parceria com a rede Moviecom e oferece ingressos quase pela metade do preço para os cinemas do Shopping Jaraguá, em Araraquara, e para qualquer Moviecom do Brasil. Passe na sede do Sindicato para comprar os seus. Válido para filmes 2D em qualquer dia da semana. Clube 22 de Agosto A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Clique aqui para saber preços e mais detalhes Clique aqui para acessar o site do Clube Parque Aquático O Parque Aquático Hot Beach Olímpia oferece incríveis atrações para toda a família: crianças, adolescentes, jovens, adultos e melhor idade. São cerca de 100 milhões de litros de água quente natural que garantem a diversão e adrenalina dos visitantes. Todos os brinquedos são certificados e possuem total segurança. São equipamentos nacionais e importados do Canadá e México, todos monitorados com equipes treinadas, para que sua única preocupação aqui seja a de se divertir! 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Celebration Resort Olímpia CELEBRE O BEM-ESTAR! Chegou em Olímpia um novo conceito em resort, o Celebration Resort Olímpia! Este resort é perfeito para celebrar os momentos mais especiais com quem você gosta. Vivencie o conforto e a exclusividade das nossas acomodações e serviços. Cli que aqui para acessar o site do Celebration Resort Olímpia Escolha – Hotel / Período / Quantidade de Apartamento / Número de pessoas. No campo `CARTÃO FIDELIDADE` escolha `Código Promocional`, em seguida no campo `Número do Cartão` digite o código promocional sismar2018 e clique em busca, a partir dai o desconto de no mínimo 10% será aplicado automaticamente e, será acumulado com as demais promoções para o período. Hot Beach Resort ALEGRIA E DIVERSÃO DE PARQUE AQUÁTICO. CONFORTO E PRIVACIDADE DE RESORT. O H ot Beach Resort está localizado na cidade de Olímpia, interior de São Paulo, onde o clima é tropical e o calor é intenso o ano inteiro. Com atrações para todas as idades, você pode se divertir em nosso parque e relaxar em nossas acomodações. Clique aqui para acessar o site do Hot Beach Resort Escolha – Hotel / Período / Quantidade de Apartamento / Número de pessoas. No campo `CARTÃO FIDELIDADE` escolha `Código Promocional`, em seguida no campo `Número do Cartão` digite o código promocional sismar2018 e clique em busca, a partir dai o desconto de no mínimo 10% será aplicado automaticamente e, será acumulado com as demais promoções para o período. Mais convênios Profissionais Liberais Aqui estão os convênios oferecidos pelo SISMAR aos servidores sindicalizados com profissionais independentes como Dentistas, Psicólogos, Fisioterapeutas, ultrassonografista e outros. Psicologia Ana Paula S. Gomes - Desconto de 30% Fone: 3472-5774 ou 9784-7120 Marina G. Zendron Mussi - Desconto de 15% Fone: 99753-2580 Maria Rita Albachiare - Desconto de 30% Fone: 99793-8058 Rodrigo Preman Polinário - Desconto de 20% Fone: 3010-6299 Bruno Chapadeiro Ribeiro - Desconto de 30% Fone: 99607-2804 Silvia Regina Bortolo Neves - Desconto de 40% Fone 99711-0068 Taísa Borges de Souza – Desconto de 30% Fone: 99127-4780 e 3336-5892 Leila Braga D. Ambrósio - Desconto de 25% Fone 99294-4238 Michely Ketchury Bonfogo - Desconto especial em consultas on-line ou presenciais Fone 99447-0855 Gilberto Aparecido Pinheiro da Silva - Consulta a R$ 40 Fone 99964-5757 Rosilene Pereira - Desconto de 50% Fone (14) 99127-4111 Jéssica Cristina Cervan Rodrigues - R$ 80 por sessão Fone (16) 99342-7765 Dentista Dr. Caio C. P. Ozores - Desconto Especial Fone: 3346-1292 Clínica Odontológica Dr. Samuel Faleiros - Américo Brasiliense - Desconto de 20 a 30% Fone: (16) 3392-1185 Sampaiodonto - Desconto de 10 a 15% Fone: 3336-1307 Fisioterapeuta (ver em Saúde e Bem Estar ) Terapeuta Organizacional Mari Elaine Leonel Teixeira Desconto de 30% Fones: 99212-1223 e 98255-8936 Mais convênios Produtos e Serviços O SISMAR mantém uma lista de lojas e empresas que oferecem descontos especiais para servidores sindicalizados em seus produtos e serviços. Confira na lista abaixo. Animais Polivet Clínica Veterinária - Desconto de 20% na consulta - Desconto de 10% nos demais procedimentos Fone: 3324-4591 Palácio das Rações - Desconto de 5% em medicamentos, assessórios e rações Fone: 3324-2730 Morada PET's - Desconto de 5% em rações, de 10% em medicamentos e de 15% em acessórios Fone: (16) 99294-0329 Alimentação Kioski do Marinho - Desconto de 5% nas porções e lanches para retirada no local (Rua José Maria Ferreira Brandão, 265 - Jd. Selmi Dei - Araraquara) Fone: 98212-4120 Bebidas Fonte do Chopp - Ashby - Desconto de 10% no barril de chopp Fone 3324-6266 Clínica de Beleza Angélica Rosim - Desconto de 30% Fone: 99701-4700 Ricci Ateliê de beleza - Desconto de 20% em todos os serviços, exceto promoções. Fone: 3333-2836 Be On Tox - Harmonização facial e estética - Desconto de 10 a 20% Fone 99731-0559 Pherfacce Estética da Face - Procedimentos de estética facial (harmonização) - Desconto de 20 a 25% Fone 2221-0816 ou 99799-2338 Clube 22 de agosto Desconto de até 15% - Para mais informações, entre em contato com o SISMAR. Fone: 3335-9909 Escritório de Contabilidade Escritório São Luiz – Desconto de 50% Fone: 3461-6989 Financeiras Alfa Fone: 3331-6184 - NATALIA Cooperativa Sicoob Fone: 3336-1666 Funerária SINSEF – Planos Funerários e Clube de Vantagens Sócios do SISMAR. Desconto de 30% Fone: 3397-8400 Habitação MRV – Engenharia e Participações S/A – Desconto de 1% sobre valor do contrato e/ou subsídio do MCMV Fones: 3331-6779 e 99216-7701 Borsari Imóveis/Casa Alta – Desconto de R$ 500 na aquisição de qualquer apartamento e/ou subsídio do MCMV Fone: 3301-1020 Lava-Jato Express Estética Automotiva e Lava Rápido - Desconto de 25% Fone: 3472-7005 Moda Mayssar Modas - Desconto de 10% à prazo e 16% à vista - aberta aos domingos e feriados Fone: 3337-4774 Óticas Ótica Thiago - Desconto de 5 a 10% Fones: 3357-6808/3336-8905 Ótica Diniz - Desconto de 15% Fone: 3357-6005 Ótica Ellan - Desconto 20% Fone: 3357-5721 Óticas Luma - Desconto de 15% a 20% e Avaliação Oftalmológica gratuita, sem compromisso Fone loja: 99991-7948 - Fone consultório: 99782-8073 - Agendamento de consulta (whatsapp) 99782-8073 Seguradora Segcorp Seguradora – Desconto Especial Fone: 0800-143-143 Veículos Estradão Pneus – Alinhamento e balanceamento grátis na compra de 4 pneus e 20% de desconto na mão de obra dos demais serviços Fone: 3331-4477 e 99752-7717 Mais convênios