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Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da Fungota (Fundação Municipal Irene Siqueira Alves "Vovó Mocinha") de Araraquara. Campanha Salarial 2026 Araraquara - Fungota Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: A definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia dos servidores municipais da Fungota em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 5/02. Os principais pontos da pauta são os seguintes: Incorporação da complementação ao salário base, isto é, o salário base passa a ser de R$ 2100,00; Reposição da inflação referente ao período de maio de 2025 a abril de 2026; Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos anos que é de 19,5%, sendo dividido em 3 (três) parcelas anuais de 6,5% começando desde 2026; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.400,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00. Sendo que este não tenha qualquer desconto com vinculação de atestados. Implantação de 06 abonadas, sem que haja qualquer tipo de desconto; Criar o auxilio saúde em valor a ser pago para todos os servidores; Criação do PCCV para valorização dos servidores, tendo acompanhamento na elaboração destes pela comissão devidamente constituída e composta por servidores de carreira, em regime de votação dos pares. Inserção do espelho de ponto eletrônico nos mesmos moldes da folha de pagamento. Inclusão do atestado de 2 horas por mês , para ser utilizado para consultas, exames e acompanhamento medico e dentista. Veja aqui pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Fungota para darmos início às negociações. Assim que a Fungota responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% 2025: 5,53% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50. O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Mapa das negociações salariais de 2024 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver: - detalhes da negociação salarial de 2023 - datas de assembleias e reuniões - documentos cidades Data-Base 2024 Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Muita informação trabalhista e sindical. Site dedicado aos servidores municipais de Araraquara-SP e região. Topo da Página Farmácia Notícias Cartilhas Legislação Sede de campo Redes Sociais Músicas Academia Horários de funcionamento: SISMAR - de 2ª a 6ª-feira: das 8h30 às 17h30 FARMÁCIA: de 2ª A 6ª-feira, das 8h às 18h e aos sábados, das 8h às 12h. Lista de professores da ação da carga suplementar Data-Base 2022 Farmácia Sede de campo Academia Farmácia Aberta de 2ª a 6ª-feira das 8h às 18h e aos sábados das 8h às 12h. Fechamos aos domingos. 16 3335-1024 A Farmácia do Servidor é um projeto do SISMAR para oferecer remédios mais baratos para os servidores sindicalizados. A loja, que fica no prédio do Sindicato, foi inaugurada em 2017, com mais de mil itens à disposição, entre medicamentos, perfumaria, higiene e cosméticos. A variedade de medicamentos é enorme e a Farmácia do Servidor também pode fazer a encomendas específicas, de acordo com a necessidade dos servidores. Serviço exclusivo para servidores municipais sindicalizados do SISMAR Na ausência do farmacêutico, de acordo com res. cff 357/2001, a venda de medicamentos controlados é proibida. Aceitamos débito em folha, cartão de débito e crédito. Não recebemos em dinheiro. Academia Aberta de 2ª a 6ª das 7h às 21h e aos sábados das 8h às 16h A Academia do SISMAR foi inaugurada em fevereiro de 2020 e está localizada na Sede de Campo do Sindicato, em Araraquara. Três professores altamente qualificados acompanham individualmente dos treinos, seja para emagrecimento, condicionamento físico ou hipertrofia. Além da musculação, também são oferecidas aulas de Pilates , com turmas reduzidas. O uso é exclusivo para servidores municipais sindicalizados e seus dependentes. A mensalidade é de apenas R$ 30 por pessoa e as vagas são limitadas. Saiba mais aqui ou entre em contato conosco pelo telefone 16 3335-9909 . A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato, com 16 mil m² de área útil. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de academia exclusiva (quase a preço de custo), campo de futebol, vestiários, bar e estacionamento. O projeto completo também prevê a construção de quiosques com churrasqueira, quadras poliesportivas, piscina e parquinho para crianças. Sede de Campo Gráfico Covid-19 Notícias Notícias do SISMAR ver todas NOTIFICAÇÃO E COMUNICADO À POPULAÇÃO SOBRE PARALISAÇÃO ESF do Assentamento Bela Vista é Fiscalizado pelo SISMAR SISMAR conquista avanço em ação contra condições precárias no Centralizado Municipal Encontro #somostodasprofessoras e SISMAR foi um sucesso! Convite especial às educadoras da Educação Infantil 🌼 Mobilização dos Servidores de Araraquara - 11/04 - 9h Informe-se também por meios independentes. Clique e conheça ver mais notícias ... Cartilhas Músicas ver mais cartilhas e impressos... Cartilhas Músicas Legislação Share Redes Sociais Legislação Redes sociais Reajustes salariais - Araraquara Legislação Municipal - Araraquara Nova Europa: Estatuto dos Servidores Municipais Gavião Peixoto: Estatuto dos Servidores Municipais Legislações de Boa Esperança do Sul Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2025 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2025 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1400,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Instituição do Abono Pecuniário no valor de R$ 200,00 mensais para todos os servidores como gratificação em reconhecimento ao bom atendimento prestado à população; Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, passando de 5 para 6 ao ano. Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 11. Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 12. Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 14/01 e encaminhada à Prefeitura. A Administração já concedeu 5% de reajuste. Está agendada para o dia 18/02 uma reunião do Sindicato, comissão de servidores eleita na assembleia e a Prefeita para debatermos os itens da pauta de reivindicações. Após a reunião, será marcada nova assembleia para informar a categoria sobre o que foi proposto pelo governo e para que cada servidor possa votar se aprova ou não. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 7,33% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Nova Europa acumulam perda salarial superior a 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.140. São R$ 1,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Conheça os membros da Chapa 1 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 1 Presidente: GUSTAVO DOMINGOS JACOBUCCI Vice-Presidente: EDGAR FERNANDO CERVAN DE SOUZA Secretária Geral: ANDREIA JULIANA BERTHO DE LIMA Tesoureiro: VALDECI APARECIDO VARGAS 2° Secretário: EVERALDO SOARES SILVA Dir. de Formação e Eventos: REGINA CÉLIA RODRIGUES Dir. Relações Sindicais: ISABEL CRISTINA DIAS Dir. Sec. de Educação: BERNADETE FERREIRA DE COUTO Diretora Seccional de Saúde: SUELY SCODELER ARIJIAN Diretor de Políticas Sindicais: RENATA CRISTINA MARCOLINO SUPLENTES DE DIRETORIA OSCAR BARBOSA NETO VALCIR VARGAS BATISTA TATIAN A RODRIGUES PEREIRA NUNES JANIA MAR DA COSTA GRAZIELA DE MONTE DA A. CRUZ SANDRA MARA MOREIRA ESPERANDIO JOSÉ ROZIVALDO SOARES DOS SANTOS ADRIANO GONÇALVES SANDRA MARIA BOLATO LEONICE APARECIDA LUJAN BERTHO CONSELHO FIS CAL – EFETIVOS SUELY DE FATIMA FELIPE (Presidente) ROSE MAR IA PICCIN CARMEN APARECIDA AGOSTINHO CONSELHO FISCAL - SUPLENTES RENATA ALESSANDRA GRIGOLATO LUIS FRANCISCO BARROTTI MARCIA REGINA DA SILVA SANTOS DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES JÉSSICA ROCHA NALINI MARTA VIEIRA DA SILVA DELEGADOS FEDER ATIVOS - SUPLENTES ELIZANGELA APARECIDA POSSATO ROSE APARECIDA CAMILO

O Clube 22 de Agosto, tradicional em Araraquara, é parceiro do SISMAR e de seus associados. Confira preços e condições. Convênio Sismar compartilhar Pensando no bem estar e na saúde dos servidores sindicalizados e de seus dependentes, o SISMAR firmou mais um convênio, com o Clube 22 de Agosto, o mais querido da cidade de Araraquara. A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 Saiba como se associar O Clube mais querido da cidade, agora mais perto dos servidores municipais Piscina Piscina suspensa recreativa para adultos e crianças Piscina aquecida semi-olímpica Aulas de natação isentas de taxa para associados. Hidroginástica. Horários Piscinas aquecidas e suspensa: Segunda: das 14:00 as 20:45 hs Terça a Sexta: das 6:30 as 20:45hs Sábado: das 8:00 as 19:45hs Domingo e Feriado: das 8:00 as 17:45 hs Academia de Ginástica HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO Segunda à Sexta-feira: 06:30 AM às 22:00 PM Sábado: 08:00 AM às 18:00 PM Domingo e feriados: 09:00 AM às 13:00 PM Spinning Valor Mensal: R$ 10,00 para Sócios Patrimoniais e dependentes R$ 15,00 para os demais associados e dependentes Sala de Ginástica aAeróbica AULAS ISENTAS DE TAXAS sala ampla de ginástica com piso adequado para a prática das modalidades disponíveis Campo gramado de Futebol Venha participar dos nosso rachões, futebol de grama livre, futebol de grama master. Campeonatos Internos. Divirta-se e encontre o craque que esta em você. Bosque Ampla área verde com lago. Playground Proporcione momento inesquecíveis para os seu filhos. Um local arejado e com toda a segurança para os pais. Bica Fonte de água mineral originária de nascente próxima ao Clube 22 de agosto Ginásio de Esportes Quadra com medidas oficiais, totalmente coberta. Bocha O local promove para os sócios, jogos de bocha nas três canchas disponíveis cujo objetivo é a participação e integração entre os participantes. Quadras de tênis Venha treinar e jogar tênis. Quiosques Combine com seus amigos e aproveite para fazer churrascos. Quiosques equipados com pias e churrasqueiras. Local ideal para passar o dia todo. Restaurante e área social Conheça a nossa programação. Toda sexta happy hour. Venha dançar e relaxar. Voltar para Convênios

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2024 Santa Lúcia Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% vale alimentação de R$ 500 prêmio assiduidade de R$ 80 Veja detalhes Pauta de r eivindicações: o que a gente está pedindo Co mo estão as negociações? Com o participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do per íodo? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Secretaria Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Pagamento do salário mínimo do município a partir de janeiro, acompanhando assim o reajuste do salário mínimo nacional. Revisão geral anual referente a data base com base no IPCA, em 4,62% Reajuste real 2,38% que junto com o índice do IPCA totaliza um ajuste de 7% ao salário. Instituir uma política de reposição salarial, referente às perdas de maio de 2016 a dezembro de 2023, que totaliza 20,73% Majoração do Vale-alimentação em R$ 700. Instituição do “Abono Natalino” no vale-alimentação, a ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale-alimentação (13º vale-alimentação) Aumentar o número de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis. Aumentar as folgas abonadas para 6 ao ano, visto que são 6 meses de 31 dias ao ano. Aumentar os dias de Licença Nojo, conforme tabela. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30 /01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia dia 27/03, a categoria aprovou a contraproposta apresentada. Principais itens aprovados: - reajuste de 5% - vale alimentação de R$ 500 - prêmio assiduidade de R$ 80 Veja aqui o documento aprovado na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 20,73% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Motuca tem uma das maiores perdas salariais da região, por volta dos 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta