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Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2024 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro Data-base encerrada Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia realizada dia 26/03, a categoria aprovou a contraproposta da Prefeitura. Confira aqui a contraproposta aprovada na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,06% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Boa Esperança do Sul, infelizmente, tem maior perda salarial da região, superior a 30%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Consulte seu holerite nos sistemas da Prefeitura, o antigo e o novo. Tenha em mãos sua matrícula e senha Acesse seu holerite (Prefeitura de Araraquara) Para ver seu pagamento em detalhes, basta ter em mãos a sua matrícula e senha. Imprima e guarde seus holerites, eles podem ser úteis no futuro. Sistema antigo Aqui, você acessa o seu holerite direto pelo site da Prefeitura, com toda a segurança. Sistema novo ou clique aqui para acessar o sistema novo

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2025 Motuca Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal . Edital Os principais pontos aprovados foram os seguintes: Aumentar os vencimentos de acordo com a inflação do período de maio de 2024 a abril de 2025; Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.600,00; Alterar a Lei Complementar nº119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função. Como estão as negociações? A assembleia para definição da pauta de reivindicações foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal. A pauta foi protocolada na Prefeitura. Quando a Administração responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. A Prefeitura respondeu Veja resposta na íntegra aqui . A categoria terá assembleia dia 5 de maio, às 18h, no Centro Comunitário , para debater e votar a resposta da Prefeitura. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% 2024: 15% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nos dois últimos anos, os servidores de Motuca conseguiram recuperar as perdas salariais acumuladas desde 2015. Isso significa que o poder de compra dos salários atualmente é o mesmo de 2015, não teve redução e nem aumentou. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Aqui você encontra leis municipais, estaduais e federais que interessam aos servidores municipais da base de atuação do SISMAR. Legislação Aqui estão links para diversas leis que interessam diretamente a você, servidor municipal de Araraquara e região. Se a dúvida permanecer, entre em contato com o Sismar e agende um horário com o advogado. Clique em um dos itens abaixo para ver detalhes ou corra a página para baixo para ver todos. Escolha abaixo Américo Brasiliense - Leis relacionadas ao funcionalismo Araraquara - Reajustes salariais Araraquara - Leis relacionadas ao funcionalismo Nova Europa - Leis relacionadas ao funcionalismo Gavião Peixoto - Leis relacionadas ao funcionalismo Boa Esperança do Sul - Leis relacionadas ao funcionalismo Ribeirão Bonito - Leis relacionadas ao funcionalismo Motuca - Leis relacionadas ao funcionalismo Trabiju Santa Lúcia Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes Reajuste araraquara Américo Brasiliense Leis relacionadas ao funcionalismo Lista de leis e normas cadastradas na categoria Servidor Público (redireciona para o site da Câmara Municipal) Araraquara Reajustes salariais Lei nº 11.549/25 - 2025 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,53% - mínimo R$ 2,1 mil Lei nº 11.150/24 - 2024 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 10.834/23 - 2023 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,65% Lei nº 10.489/22 - 2022 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% (agosto) + 5% (março de 2023) Lei nº 9.573/19 (bônus alimentação) Lei nº 9.572/19 - 2019 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 9.291/18 - 2018 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 2,76% Lei nº 9.025/17 - 2017 - Reajuste parcelado dos vencimentos dos Servidores - 2,08% + 2% Lei nº 8.729/16 - 2016 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 3,3% Lei nº 8.471/15 - 2015 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,5% Lei nº 8.221/14 - 2014 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,3% Lei nº 7.943/13 - 2013 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,5% Lei nº 7.726/12 - 2012 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,10% Lei nº 7.460/11 - 2011 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,01% Lei nº 7.423/11 - 2011 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 7.248/10 - 2010 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 6.990/09 - 2009 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,10% Lei nº 6.724/08 - 2008 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,65% Lei nº 6.568/07 - 2007 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4% Lei nº 6.411/06 - 2006 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,51% Lei nº 6.111/04 - 2004 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,5% Araraquara Leis relacionadas ao fun cionalismo Prorrogação Acordo Coletivo Saúde Araraquara 2025 Prorrogação do Acordo Coletivo Fungota 2022-24 Lei 9.573/19 - bônus alimentação Lei 10.602/22 - Ampliação de campo de atuação dos docentes Acordo Coletivo Educação Araraquara 2023 Acordo Coletivo Saúde Araraquara 2023 Acordo Coletivo Fungota 2022-24 PCCV Prefeitura 2019 PCCV Educação 2019 PCCV Daae 2019 PCCV antigo (2005) Lei nº 6.250/05 Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura - (PCCV do DAAE) Lei nº 6.667/07 Regime Disciplinar e Rito de Sindicâncias e PAD’s PCCV do DAAE - Araraquara Lei que institui o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos do Departamento Autônomo de Água e Esgotos de Araraquara – DAAE, nos termos fixados no artigo 114 da Lei Orgânica do Município de Araraquara PCCV - Araraquara Lei que institui o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos da Prefeitura do Município de Araraquara e de suas fundações, nos termos fixados no artigo 114 da Lei Orgânica do Município de Araraquara. Lei Orgânica do Município de Araraquara - Lei que assegura, no âmbito do município de Araraquara, os direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o desenvolvimento e a justiça. Lei nº 6.250/05 Estrutura Administrativa do Executivo Municipal Lei nº 6.671/07 Estrutura Administrativa do DAAE Lei nº 9.590/19 Lei da Readaptação Decreto 11.609/18 - Servidores municipais com filho ou dependente com deficiência Decreto 11.415/17 - Horário especial para servidores com deficiência Lei 10.384/21 - Programa Municipal de Ensino Fundamental Integral Acordo Coletivo DAAE e SISMAR 2026 Nova Europa Estatuto dos Servidores Municipa is Lei 1971/2018 - Auxílio Alimentação Lei complementar 129/2018 - Plano de Carreira do Magistério Lei 1879/2015 - Plano Municipal da Educação Lei 170/2022 - Determina Data-base em janeiro e concede reajuste Lei 1427/02 - Reforma Administrativa e Regime Jurídico Lei 1873/15 - Auxílio alimentação Lei 158/19 - Reforma Administrativa Gavião Peixoto Estatuto dos Servidores Municipais (novo) Estatuto dos Servidores Municipais (antigo) Plano de carreira do magistério Alteração do plano de carreira do magistério Boa esperança do Sul Lei do Bônus Alimentação Plano de valoriz ação dos servidores Lei Complementar 20/2022 - reajuste magistério e alteração da lei 331//1998 Lei do processo disciplinar Lei 1.119/21 - altera data-base para janeiro Lei 1.134/22 - abono natalino Lei 1.136/22 - reajuste 10,06% Lei 331/98 - plano de carreira do magistério Lei 849/14 - altera plano de carreira do magistério Lei 850/14 - altera plano de carreira do magistério Lei 1.177/22 - altera plano de valorização dos servidores Ribeirão Bonito Ordenamento do serviço público e Plano de cargos Motuca Lista de leis e normas relacionadas ao funcionalismo (redireciona para o site da Câmara Municipal) Acordo Coletivo de Trabalho da Saúde regulamentando jornada de 12x36 horas Legislação Estadual Constituição do Estado de São Paulo Lei nº 10.083/98 - Código Sanitário do Estado de São Paulo Legislação Federal Lei Federal n° 4.119/62 Dispõe sobre a Profissão de Psicólogo Lei Federal n° 8.662/93 Dispõe sobre a Profissão de Assistente Social Lei Federal n° 8.906/94 Dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a OAB Lei Federal n° 6.965/81 - Regulamenta a Profissão de Fonoaudiólogo Lei Federal nº 9.696/98 - Regulamenta a Profissão de Educação Física e cria os Conselhos Lei Federal n° 4.950-A/66 - Dispõe sobre o Piso Salarial dos Engenheiros e outros Lei Federal n° 5.194/66 - Regula o exercício das Profissões de Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-Agrônomo Lei Federal n° 6.684/79 - Regula o exercício das Profissões de Biólogo e Biomédico e cria os Conselhos Lei Federal n° 3.268/57 - Dispõe sobre os Conselhos de Medicina Lei Federal n° 7.498/86 - Regulamenta o exercício da Enfermagem Lei Federal n° 8.234/91 - Disciplina a atividade profissional do Nutricionista Consignados - Lei que regulamenta os descontos em folha de pagamento Vale Transporte - Lei Federal que disciplina o pagamento de Vale Transporte Lei de greve - A Lei que disciplina o direito à greve Lei do Fundeb - Lei que regulamenta o Fundeb Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB) - Lei que define as diretrizes e as bases para todo o sistema educacional brasileiro. Lei 11.738/08 - Esta é a Lei que define o piso nacional dos professores assim como sua jornada de trabalho. É a famosa Lei do 1/3. Constituição Federal - Saiba tudo sobre a constituição federal Lei Federal n° 8.213/91 - Disciplina os Benefícios da Previdência Social Consolidação das Leis do Trabalho – CLT vale a pena conferir Outras legislações importantes Lei Federal n° 8.078/90 - Código de Defesa do Consumidor Lei Federal nº 8.069/90 - Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) Lei Federal nº 10.741/2003 - Estatuto da Pessoa Idosa Decreto-Lei n° 2.848/40 - Código Penal Lei Federal nº 10.406/2002 - Código Civil Trabiju Lei Complementar 51/12 - Plano de carreira do Magistério anexos de I a IV anexos de V a VII Santa Lúcia Lei Complementar 36/22 - Distribuição de horas dos HTP's Leis araraquara Estatuto NE Estatuto GPX Leis estado Leis federais Outras leis Leis BES1 Ribeirão Bonito Americo Motuca Trabiju Santa Lúcia

Exerça sua cidadania: sindiclize-se. Ser sindicalizado é estar mais protegido, é lutar junto, é saber ouvir e ser ouvido, é participar da organização das lutas coletivas. Entre para saber mais. Sindicalize-se Já somos mais de 5 mil É mais inteligente lutar e se proteger em grupo O SISMAR é o Sindicato que organiza e defende os trabalhadores das prefeituras de Araraquara e mais oito cidades da região (Américo Brasiliense, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lúcia e Trabiju). Atualmente, somos mais de 5 mil servidores municipais associados, que fazemos o SISMAR forte e atuante. Porque a força de uma entidade sindical vem da união e da participação de cada trabalhador e não só da atuação da diretoria. Infelizmente, os trabalhadores brasileiros, especialmente os servidores públicos, foram atacados massivamente nos últimos anos. As reformas da previdência e trabalhista foram um massacre, com retirada e redução de direitos. As Prefeituras se aproveitam da crise para impor redução de salário, aumento de jornada e também entram na dança das terceirizações e privatizações, afetando diretamente os servidores municipais. Sem categoria organizada para se defender, somos vítimas fáceis desta estrutura de destruição de direitos. Sindicalizar-se é a maneira que os servidores têm de se proteger e, coletivamente, lutar pela manutenção e ampliação de direitos. É mais inteligente lutar e se proteger em grupo. Sozinhos somos fracos diante do poder de uma Prefeitura, mas, juntos temos força para encarar os conflitos e exigir direitos 10 motivos para você se sindicalizar Você fortalece a toda a categoria de servidores municipais Ao se tornar sindicalizado, você está somando em um grupo unido em torno de uma causa: a defesa dos direitos do funcionalismo. Quanto mais gente junta nesta luta, maiores as chances de conquistas. Sua participação nas assembleias, reuniões e demais ações promovidas pelo Sindicato é fundamental para o fortalecimento de toda a categoria e ajuda a fazer do SISMAR um sindicato que atenda realmente as expectativas de todos. O Sindicato é a sua voz Quando você precisa denunciar ou exigir algo relacionado ao trabalho, mas não pode ou não quer aparecer, o SISMAR é o seu porta-voz mais seguro. O Sindicato é a voz da categoria Quando a reivindicação é coletiva, o Sindicato assume a responsabilidade e organiza a mobilização. Departamento Jurídico especializado Advogados especializados em legislação trabalhista e previdenciária dão atendimento pessoal aos servidores sindicalizados. Basta agendar. Além disso, o SISMAR mantém convênio com um escritório de advocacia para defesa de servidores em eventuais PADs. Lembrando que servidores sindicalizados têm preferência para receber valores de ações coletivas. Convênios excelentes Os descontos e condições especiais oferecidos pelas empresas conveniadas ao SISMAR para os sindicalizados são, muitas vezes, suficientes para compensar o valor da mensalidade do Sindicato. São planos de saúde, odontológicos, faculdades, lojas, prestadores de serviço, profissionais liberais, academias, óticas e muito mais. Farmácia completa e exclusiva O SISMAR mantém a Farmácia do Servidor exclusivamente para sindicalizados, com medicamentos, produtos de higiene e cosméticos com preços muito abaixo do mercado. Organização da data-base Todos os anos, os servidores municiais têm a oportunidade de falar e de ajudar a construir uma pauta de reivindicações coletiva, incluindo principalmente reajuste salarial, que é debatida com os prefeitos de cada cidade de abrangência do SISMAR. O Sindicato organiza e conduz assembleias nas nove cidades, com participação livre para não sócios. Lazer e diversão O SISMAR possui uma Sede de Campo de 16 mil m² com piscinas, quiosques, academia, campo de futebol, bar e estacionamento, de uso exclusivo dos sindicalizados. Temos também convênio com salas de cinema, com parque aquático e com o Clube 22 de Agosto, o mais querido de Araraquara. Além disso, o Sindicato promove ao menos duas festas por ano para os servidores sindicalizados e suas famílias. Informação e conhecimento O Sindicato mantém dois principais canais de comunicação para levar informação e conhecimento para toda a categoria: o site www.sismar.org (onde organizamos todas as notícias e informações do Sindicato, como estatuto e prestações de contas) e a página no facebook (www.facebook.com/sismar.org) para ficar em contato com a categoria. O Sindicato cuida da sua aposentadoria Quando você concluir sua tarefa de ser trabalhador ou trabalhadora da ativa e quiser se aposentar, o Sindicato cuida da parte jurídica da sua aposentadoria. Temos um departamento especializado para isso. Agora é com você Basta imprimir a ficha de filiação e a autorização para desconto em folha disponível abaixo, preencher, assinar e entregar na sede do SISMAR e apresentar os documentos relacionados abaixo (não precisa levar cópia). DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS - RG - CPF - Título de Eleitor - Carteira de Trabalho - Declaração de contratação efetiva emitida pela Prefeitura - PIS/PASEP - Último holerite - Comprovante de endereço com CEP Valor da mensalidade – 2% do salário base, com teto de R$ 69,05 . Valor dos convênios – Os convênios são cobrados à parte e você pode ou não optar por eles. Informe-se pelos telefones (16) 3335-9909 -- 3335-1983 -- 3357-1983. fichas ficha de filiação.pdf Autorização_para_desconto_em_folha.pdf

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Ribeirão Bonito. Campanha Salarial 2026 Ribeirão Bonito Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Ribeirão Bonito, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 20/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Revisão geral anual referente a data base referente a março de 2025 a março 2026. 2. Revisão das perdas salariais de 5,19% acumuladas de março/2016 janeiro/2025. 3. Majoração do Vale- alimentação para R$ 1.100,00. 4. Alterar a empresa do vale-alimentação, que seja aceito nas demais cidades e não ficar exclusivamente no município de Ribeirão Bonito. 5. Criação do auxilio saúde no valor de R$200,00. 6. Instituição do "Abono Natalino" no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13° vale alimentação). 7. Desvincular todo tipo de atestado médico, mesmo que afastado pelo INSS, do vale-alimentação, a fim de proteger a integridade e subsistência dos servidores em um momento de necessidade. 8. Edição de lei para redução de jornada, proteção e apoio a servidores com filhos com deficiência ou autismo. Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? Em Ribeirão Bonito, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 38,93%, abaixo do limite prudencial de 51,3% . A primeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 20/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver uma resposta, o SISMAR convocará nova assembleia para que a categoria possa votar. Ofício nº 144 - SISMAR - data base 2026 PDF.pdf como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 11,08% 2017: 4,69% 2018: 1,81% 2019: 3,94% 2020: 3,92% 2021: 0% 2022: 15% 2023: 5,93% 2024: 4,5% 2025: 3 % Perdas salariais acumuladas desde 2016 até o último reajuste: 4,74% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Ribeirão Bonito acumulam uma perda salarial de 4,74%. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, deveria ser de R$ 2.094,80 para recuperar o poder de compra perdido. Considerando o pagamento do 13º salário, são R$ 1.232,40 de prejuízo por ano para cada servidor nessa faixa salarial. A inflação do último período não está considerada nesta conta. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Ribeirão Bonito. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente em março, mês da data-base, saberemos o percentual correto. Nos últimos 12 meses, o INPC foi de 3,9% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este jornal é dirigido a toda a população de Araraquara e busca informar sobre irregularidades e atos tortuosos da Administração Pública Municipal, uma vez que eles atingem diretamente todos os representados pelo SISMAR, como servidores e como cidadãos. O Araraquara Livre, assim como o próprio Sindicato, é um instrumento independente, que faz política como um exercício pleno de direito e de cidadania. Araraquara Livre - 05 Nesta edição você confere: Desperdício de dinheiro público: Superfaturamento das lousas digitais chega a 960%; Araraquara está à beira de um colapso financeiro; Barbieri quer privatizar o Daae; Movimento social começa campanha FORA BARBIERI! Araraquara Livre - Especial Saúde Pública Médicos denunciam más condições de trabalho. Imperdível. Araraquara Livre - 04 Contra fatos não há argumentos. Mais de 50 mil jornais foram desta edição foram queimados. Tentaram apagar este pedaço da história, mas não conseguiram.

Mapa das negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Américo Brasiliense Araraquara - Pref. e Daae Araraquara - Fungota Boa Esperança do Sul Gavião Peixoto motuca Nova Europa Ribeirão Bonito santa lúcia Trabiju

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2024 Araraquara Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% Bônus vale alimentação de R$ 410 piso de R$ 1708 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 07/02, às 18h, na Sede de Campo do SISMAR . Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação de 4,62% deste último ano, acrescido de 12% de aumento real referente a uma parcela das perdas salariais acumuladas nos últimos anos; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.000,00, tendo como base o valor da cesta básica em Araraquara, que ultrapassa os R$ 950, 00; Desvinculação das faltas abonadas do vale alimentação, garantindo que o servidor, mesmo adoecido, possa ter sua alimentação garantida; Majoração do prêmio assiduidade para R$ 250,00; Extensão do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes do concedido aos servidores da prefeitura e DAAE Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 07/02 e encaminhada à Prefeitura. Sem qualquer resposta há mais de 50 dias, o SISMAR agendou uma assembleia para dia 2/4 e a Prefeitura prometeu uma resposta às reivindicações antes da assembleia. A Prefeitura respondeu e, na assembleia do dia 2, a categoria rejeitou parcialmente a proposta da Prefeitura e elaborou nova proposta para avançar nas negociações. Nova assembleia foi marcada para dia 3 de abril. A Prefeitura negou qualquer melhoria no reajuste e, diante do prazo da lei eleitoral, a categoria aprovou a proposta. Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Confira aqui a resposta da Prefeitura Confira aqui a nova proposta dos servidores como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 4,76% 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% 2023: 4,65% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,22% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Araraquara, infelizmente, tem uma das maiores perdas salariais da região, superior a 35%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,62% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

História dos mais de 30 anos de luta do primeiro Sindicato de Servidores Municipais registrado após a Constituição Federal de 1988, o Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região topo história A História do SISMAR Origem Os servidores municipais de Araraquara tiveram como primeiro representante de classe a Associação dos Servidores da Prefeitura Municipal de Araraquara, a ASPREM, fundada em 24 de maio de 1987. A Associação foi constituída, nos termos de seu Estatuto, para fins de estudos, coordenação e proteção dos interesses profissionais da categoria, e que teve como primeiro Presidente o servidor João Batista Cabrini. Até então, eram discretas as lutas da categoria, sendo os cargos públicos preenchidos e mantidos, em boa parte dos casos, por critérios políticos. Eram tempos de submissão absoluta a um sistema de dominação instituído no período de Ditadura. Época em que a filiação em Sindicatos ainda era expressamente vedada pela legislação aos servidores públicos de todas as esferas de governo. Após quarenta anos de desrespeito ao artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, com a promulgação da Constituição Federal em 1988, finalmente foi estendido aos servidores públicos o sagrado direito de constituir sindicatos e neles livremente se filiarem. Com essa nova perspectiva, a ASPREM, que já conseguira mobilizar a primeira greve do funcionalismo de Araraquara em 1987, no ano seguinte foi transformada em Sindicato. A agilidade de seus diretores fez com que a nova entidade sindical fosse o primeiro Sindicato de Servidores Municipais com reconhecimento pelo Ministério do Trabalho em todo o país, tendo sua Carta Sindical expedida em 1990, pela então Ministra do Trabalho, Dorothéa Werneck. O dia 23 de dezembro de 1988, data da Assembleia em que os servidores públicos municipais deliberaram pela criação da entidade sindical, tornou-se a data oficial de fundação do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara – SSMA. A atuação do sindicato deu início aos movimentos reivindicatórios por melhores condições de trabalho e benefícios de natureza econômica. Desses movimentos, muitas conquistas foram introduzidas em favor dos servidores, sendo que boa parte delas perduram até os dias atuais, como a construção de Refeitório no DAAE e o Vale-Alimentação. Transformações O Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara, em sua primeira fase, viveu bons e maus momentos. Teve momentos marcantes que serviram muito para o fortalecimento da categoria. Contudo, depois de vários anos de construção, acabou sucumbindo nos anos finais da década de 1990, diante da desenfreada expansão de convênios e da incapacidade estrutural para geri-los internamente. Com isso, a entidade se desmontou financeiramente e acabou inviabilizando a continuidade dos trabalhos naquele momento. Na virada do ano 2000, um grupo de servidores, diante da autodissolução da diretoria do sindicato, encampou a entidade sindical, numa Junta Governativa, para administrá-la temporariamente até a realização de novas eleições. Sem chapa concorrente, essa Junta Governativa ampliou o grupo para compor a chapa que teria a árdua missão de dar início ao processo de resgate do sindicato perante a categoria e também com os seus parceiros. Foram três anos de gestão (2001-2003), sob a presidência de Osvaldo Martins dos Santos, com reconhecido trabalho em prol da categoria, destacando-se a luta pela recomposição do poder aquisitivo do funcionalismo, que vinha sendo reduzido pelo processo inflacionário e agravado pela queda de receitas do Município na virada dos anos 2000. Outras marcas dessa gestão foram o estabelecimento de cronograma para o pagamento das dívidas acumuladas da entidade e o início da regionalização do Sindicato, com inclusão no Estatuto Social dos servidores municipais de Santa Lucia, como parte integrante da base de representação da entidade. Com essa alteração estatutária, a regionalização da representação, apesar de ela não se consumar de fato, ensejou a mudança do nome da entidade: o SSMA passou a ser denominado SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região. Desse primeiro grupo incumbido de resgatar a entidade, diante de tantos embates e o natural desgaste, poucos remanesceram, e servidores com participação mais efetiva nas atividades do sindicato agregaram força e formaram a base da nova Diretoria (2004-2008), reconduzida no exercício em 2008 e 2012, tendo nessas gestões como Presidente o servidor da Saúde, Valdir Teodoro Filho. Em 2007, o SISMAR passou por nova extensão de sua base territorial de representação, assumindo, por solicitação de integrante do Ministério Público do Trabalho de Campinas, e recomendação do Gerente Regional do Trabalho, a antiga base regional do extinto Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Boa Esperança do Sul e Região. A atuação combativa, permanente e responsável da direção da entidade rendeu ao SISMAR notoriedade e reconhecimento regional, tendo no início de 2009 agregado ao seu contingente de representados, os servidores do vizinho município de Américo Brasiliense. Cabe ressaltar que, nesse caso específico envolvendo o funcionalismo da “Cidade Doçura”, os servidores reuniram-se em Assembleia Extraordinária para extinguir por unanimidade o seu próprio sindicato – que vivia anos de inatividade – e na sequência, passar a representatividade de seus interesses para o SISMAR. Lutas Desde 2004, o sindicato vem consolidando o processo de resgate da entidade, cujas dívidas acumuladas nos tempos mais difíceis de sua história foram saldadas em sua integralidade, recuperando assim, a sua credibilidade perante parceiros conveniados e, principalmente, junto aos servidores representados. O trabalho sindical nesse período vem sendo marcado pela rigorosa fiscalização dos atos da Administração Municipal; pela defesa intransigente da categoria nas esferas administrativa e judicial. Anos de debates e muita resistência às propostas do então prefeito Edinho Silva foram fundamentais para a manutenção de direitos históricos da categoria, na implantação do polêmico PCCV – o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, em 2005. Apesar de ainda ser muito contestado, mal sabem muitos servidores que o conhecido PCCV seria muito pior, não fosse a atuação combativa e qualificada da direção do sindicato, que forçou a proposição, por parte da prefeitura, de vários Projetos Substitutivos ao texto original, com ajustes e concessões em favor de vários segmentos e manutenção de benefícios históricos que corriam risco de serem subtraídos. Outras lutas de destaque foram encaminhadas e benefícios importantes foram conquistados em setores estratégicos da categoria. Uns, mediante organização, debates e convencimento; outros, mediante embate direto, como greves e paralisações setoriais. Desses benefícios, destacam-se o Plano de Saúde da Unimed a todo o funcionalismo de Araraquara; o Adicional de Urgência e Emergência aos servidores das unidades de Pronto Atendimento; o Adicional de Risco aos Socorristas do SAMU; a adequação do cargo e valorização dos profissionais Agentes de Necropsia; fornecimento de alimentação gratuita aos servidores com jornada de 12 horas e, com co-participação de 2%, para 800 servidores no Restaurante Popular; fornecimento de protetor solar aos servidores das atividades de fiscalização, dentre outros. Pela luta direta, também foram muitas as conquistas, sendo marcante a greve de 76 dias dos Guardas Civis Municipais, que lhes rendeu o Adicional de Risco de 30% do salário base. Duas grandes greves em 2010 foram determinantes para a conquista das seis faltas anuais abonadas, e a retomada do Processo de Promoções, com alcance aos servidores não pertencentes à Educação. Em 2011, mesmo com o ônus da decisão judicial em desfavor dos grevistas, todo o funcionalismo se beneficiou com a luta travada por 30 longos dias de greve, que resultou na elevação do Vale-Alimentação, na recuperação de 5% de perdas salariais e o Abono Anual de Assiduidade de R$ 450,00. Foi por meio de greves que conseguimos a elevação dos percentuais de reajuste dos vencimentos em 2008, 2010 e 2011. Outra via de conquistas para os servidores municipais foi pelo Departamento Jurídico do SISMAR. Inúmeras infrações de direitos trabalhistas foram readequadas. Foram mais de 150 reintegrações ao serviço, depois de demissões arbitrárias de servidores, inclusive com milionárias indenizações. Ações Coletivas restabeleceram o pagamento correto de horas extras a todos os servidores, propiciaram o pagamento retroativo a 2003 do Adicional de Insalubridade às Merendeiras e o pagamento da Carga Suplementar como horas extras aos Professores, retroativo a 2003. Centenas de ações individuais foram ajuizadas, com êxito em mais de 95% das demandas julgadas, inclusive, abordando e indenizando servidores em decorrência do sofrimento causado pela prática abominável do Assédio Moral. Mais recentemente, o sindicato instituiu a assistência jurídica nas áreas administrativa e criminal, sendo esta nas ocasiões em que o suposto delito praticado tenha sido no âmbito das relações de trabalho. A assistência é feita no Escritório Alberici e Vanalli Advogados, com prévia expedição de Carta de encaminhamento na Secretaria do SISMAR. Na esfera regional, mesmo com o pouco tempo de atuação, destaca-se as dezenas de vitórias na Justiça do Trabalho em favor de servidores de Boa Esperança do Sul, e as tantas conquistas acumuladas pelos servidores de Gavião Peixoto. Nos demais municípios, há um trabalho intenso de ajustes e discussões em curso dentro dos vários segmentos, já com conquistas significativas. Representatividade O SISMAR conta com mais de 10 mil servidores ativos na base regional de representação, abrangida pelos municípios de Américo Brasiliense, Araraquara, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lucia e Trabiju. Além disso, outros 2 mil servidores inativos e pensionistas ainda mantém relação de direitos com as administrações municipais, sendo, por isso, assistidos pelo sindicato. Desse contingente, mais de 4.000 já estão associados, sendo contínuo e crescente o número de filiações mensais. Vale frisar que em 2004 o sindicato tinha pouco mais de 1.000 associados. Nosso compromisso Lutar de forma intransigente pelo respeito aos direitos trabalhistas, previdenciários, aos direitos individuais e sociais, bem como das garantias contidas na Constituição Federal e na Declaração Universal dos Direitos Humanos; Lutar ininterruptamente pela obtenção de maiores garantias, expectativas de crescimento profissional mediante instituição de critérios objetivos de ascensão funcional e benefícios que permitam uma boa prestação dos serviços públicos; Combater toda forma de tratamento preconceituoso dentro dos ambientes de trabalho, como forma de se respeitar a i ndividualidade de cada servidor, de cada cidadão enquanto pessoa portadora de direitos; Defender o concurso público como forma de assegurar a impessoalidade na escolha dos servidores e a eficiência na execução dos serviços públicos prestados à população; Defender a estabilidade dos servidores públicos como forma de proteger a autonomia funcional da ingerência política em atividades estritamente técnicas; Lutar por uma educação pública de qualidade, respeitando a autonomia do trabalho docente, com a valorização destes e dos demais profissionais de apoio nas unidades educacionais; Lutar pela universalização do acesso à educação pública e gratuita, com garantia de permanência e disponibilização da estrutura material e humana adequada à boa prestação desse serviço; Lutar pela prestação de serviços públicos de saúde de qualidade, com valorização e condições dignas de trabalho aos profissionais da Saúde; Cobrar e fiscalizar de forma veemente a transparência na gestão e controle do dinheiro público, além de dar publicidade das contas do Executivo aos servidores e à população. Contribuir para a unidade das entidades sindicais, fazendo da solidariedade instrumento eficiente para conquistar benefícios para toda a classe trabalhadora; Combater toda forma de cerceamento à liberdade de organização sindical e de expressão de ideias e pensamentos; Lutar contra todas as reformas neoliberais que visam retirar direitos dos trabalhadores; Combater todas as formas de precarização das relações de trabalho, opondo-se às privatizações, ao processo de terceirizações e qualquer tentativa de mercantilização dos serviços públicos essenciais. Objetivo Planos de Carreiras que assegurem a ascensão profissional de todos os servidores municipais mediante critérios objetivos, que reservem as vagas de chefia a quem seja conhecedor do setor, com bagagem profissional e conhecimento técnico, e que leve ainda em consideração a antiguidade e o reconhecimento dos demais integrantes da equipe a ser comandada; Dotação de recursos orçamentários suficientes para proporcionar cursos de qualificação e de capacitação aos servidores para que possam continuamente crescer enquanto profissionais e a cada dia melhor servir a população usuária dos serviços prestados; A criação de condições para que servidores matriculados em Cursos técnicos, de graduação e de pós-graduação possam conciliar a atividade acadêmica com a jornada de trabalho na Administração Pública, tal como já ocorre nos casos de Mestrandos e Doutorandos. Democracia e autonomia O SISMAR é uma entidade autônoma em relação a partidos políticos e tendências religiosas; não é filiado a nenhuma Central Sindical, Federação ou Confederação, tendo se destacado como uma entidade independente, cujas deliberações são estritamente tomadas em conjunto com a sua base de representação – os servidores municipais. Sua estrutura organizacional é formada pela Diretoria, Conselho Fiscal, Conselho de Base e Delegacias Sindicais Regionais, cujas prerrogativas, responsabilidades e atribuições se subordinam às disposições de seu Estatuto Social. Suas decisões mais importantes são deliberadas pela base, que também elege democraticamente todos os dirigentes, nas respectivas Assembleias – que são soberanas. O custeio das atividades do SISMAR é proveniente da contribuição voluntária de seus associados, na forma de mensalidades, com a dispensa do pagamento de inúmeras contribuições compulsórias muito comuns em outros sindicatos. No SISMAR não são cobradas dos seus representados as Contribuições Assistencial, Confederativa e também a chamada Taxa Negocial. Mesmo tendo previsão estatutária, não é cobrada também a parcela incidente no 13º Salário. Apesar do reduzido montante de receitas, o SISMAR, por meio de gestões austeras e eficientes, conseguiu saldar todas as dívidas acumuladas nos anos finais da década de 1990 – que alcançaram o montante de R$ 500.000,00 -, recuperando o crédito e a credibilidade da entidade junto a antigos parceiros e convênios importantes (Benemed, Uniodonto, Droga Ven) que voltaram a ser oferecidos aos associados. Nesses anos, ainda conseguiu adquirir equipamentos, sistemas e veículos que ajudaram muito na agilidade da prestação dos serviços e na modernização e eficiência do controle de convênios. Além disso, saiu dos encargos do aluguel, ao adquirir a sonhada sede própria, no centro da cidade de Araraquara. Conquistas alcançadas graças ao empenho das várias diretorias que se sucederam desde 2001, mas fundamentalmente em razão da confiança depositada pelos milhares de servidores que engrossaram o quadro de associados, gerando os recursos para que isso se tornasse possível. Associe-se e faça parte do SISMAR você também. Venha integrar a luta em prol dos Servidores municipais da microrregião de Araraquara. Ajude-nos a continuar escrevendo a história e a seguir batalhando para melhorar a qualidade do serviço público como um todo, dia após dia. voltar

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2025 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital Os pedidos da categoria que serão enviados à Prefeitura foram os seguintes: Regulamentação do artigo 232 do estatuto dos servidores municipais. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiraras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho Os dois itens foram solicitados na data base de 2024 e a resposta dada pela Administração no Oficio 019/GAB/2024 foi que o item 1 estava em estudo pelas áreas técnicas (jurídico e contabilidade) e sobre o item 2 que a proposta estava em fase final de elaboração e que seguiria em breve para deliberação da Câmara Municipal do Município de Gavião Peixoto. Clique para ver o ofício da pauta de reivindicações Como estão as negociações? A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital A Prefeitura já concedeu reajuste salarial de 6,83% e elevou o tíquete para R$ 1.396. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia foi encaminhada para a Prefeitura, para podermos debater com o governo, além do reajuste já concedido, todas as outras demandas da categoria. A Prefeitura respondeu (veja ofício ) e as tratativas para cumprimento do PCCV e alterações no Estatuto seguirão administrativamente. Data-base encerrada. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,12% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Gavião Peixoto acumulam perda salarial superior a 8%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.160. São R$ 2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação