Diretoria do SISMAR ouviu membros do governo e vai acompanhar a situação de perto; Servidores que se sentirem prejudicados ou precisarem de apoio, podem e devem procurar o Sindicato   Diante da grande quantidade de desinformação a respeito da demissão dos servidores municipais de Araraquara aposentados, a diretoria do SISMAR recebeu, na manhã desta sexta-feira, membros do governo ligados à gestão de pessoas para cobrar esclarecimentos. Participaram da reunião, pelo SISMAR, o presidente, Gustavo Jacobucci, o vice-presidente, Edgard Cervan, e as diretoras Regina Célia, Suely Scodeler e Bernadete Couto. Pelo governo, estiveram presentes Danilo Jardim, subsecretário de RH; Endrius Navarro, chefe da divisão de desenvolvimento de recursos humanos e Victor Oliveira, secretário de Administração. Aparentemente, funcionaram as queixas dos servidores e do Sindicato sobre a falta de respeito e dignidade com que estavam tratando os aposentados na hora da demissão. Os membros do governo disseram que as próximas demissões seguirão etapas diferentes do que estava sendo feito antes e que a demissão será, de fato, mais humanizada. Estaremos de olho. Questionados sobre alguns boatos que se espalham pelos corredores, eles informaram que: Não há data definida para recomeçarem as demissões, mas elas serão retomadas em breve Não será contratada empresa para realizar as demissões. Todas serão feitas pela Administração Serão, de acordo com planejamento deles, 70 demissões por semana, e não por dia, como estava sendo ventilado Independentemente da reunião ou de qualquer comunicado da Prefeitura, o SISMAR vai acompanhar de perto cada caso, para que as pessoas sejam tratadas com respeito e dignidade e tenham seus direitos garantidos. A luta pela multa integral dos 40% do FGTS sobre todo o contrato de trabalho continuará. Servidores que não receberem o valor correto, devem informar o Sindicato.

Principais exigências da categoria são a incorporação do abono pecuniário ao salário e a recuperação de perdas salariais; assembleia decidiu reiterar a proposta e voltar à mesa de negociação, mas em estado de greve   Por unanimidade, os servidores municipais de Araraquara, reunidos em assembleia organizada pelo Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – SISMAR – na noite desta quinta-feira, 8, rejeitaram a proposta de reajuste salarial oferecida pela Prefeitura, que era de cortar o abono pecuniário do salário, transferir este valor para o tíquete e manter as perdas acumuladas desde a pandemia. Os servidores lotaram o Salão de Eventos da Sede de Campo do Sindicato em uma assembleia muito movimentada, com debates francos, abertos e com muita disposição para a luta. A decisão tomada na assembleia foi de voltar à mesa de negociação reiterando a pauta de reivindicações, com a incorporação do abono pecuniário ao salário e recuperação de parte das perdas salariais, conforme promessa de campanha do prefeito Lapena. Veja abaixo a pauta completa que será novamente protocolada na Prefeitura. Os servidores também decidiram, na assembleia, entrar em estado de greve, em um claro recado à Administração de que a categoria está disposta à luta para conquistar aquilo que foi prometido. Importante destacar que ainda não há nenhuma paralisação prevista. O SISMAR e os servidores sabem que a greve é a última saída, caso as negociações se esgotem.   Incorporação ao salário Prefeitura, Daae e Fungota já se comprometeram, por meio de ofícios enviados ao Ministério Público, a fazer a incorporação aos salários. Porém, na mesa de negociação e na proposta enviada ao Sindicato, o governo Lapena insiste em cortar o abono e passar o valor para o tíquete. Não por acaso, a proposta foi rechaçada pela totalidade dos mais de 600 servidores presentes em uma das maiores assembleia dos últimos anos. O Sindicato vai notificar a Prefeitura sobre a decisão da assembleia e se coloca à disposição para novas rodadas de negociação. Pauta de reivindicações  1.       Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; 2.       Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; 3.       Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; 4.       Incorporação do abono pecuniário ao salário; 5.       Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. 6.       Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; 7.       Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; 8.       Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; 9.       Alteração da tabela do subsídio do plano de saúde

Proposta corta o abono do salário e joga para o tíquete; TODOS NA ASSEMBLEIA DE QUINTA PARA DELIBERAR SOBRE A PROPOSTA (o que for decidido na assembleia vai valer para todos)   A Prefeitura de Araraquara respondeu oficialmente às reivindicações da data-base dos servidores municipais. Veja documento na íntegra Mais da metade dos pedidos foi ignorada pela Administração, que se limitou a tratar do percentual de reajuste do salário e do tíquete. Basicamente, a proposta do Governo Lapena é cortar o Abono Pecuniário do salário (e colocar o valor no tíquete) e reajustar os salários apenas pela inflação (5,49%), mantendo as perdas salariais acumuladas desde a pandemia. No tíquete, a proposta da Prefeitura é elevar o valor total para R$ 1.150, abaixo dos R$ 1,2 mil que pedimos na nossa pauta de reivindicações. Pela proposta da Prefeitura, a parte fixa seria de R$ 940 (já incluídos o valor do abono) e a parte variável cairia para R$ 210. Esta proposta do governo será apresentada na assembleia, para que todos os servidores possam tirar suas dúvidas e votar de acordo com sua consciência se aceitam ou recusam a proposta. A assembleia será amanhã, quinta-feira, dia 8, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. A assembleia é soberana. Isso significa que a decisão tomada em assembleia vai valer para todos. Redes Sociais podem ser ótimas para troca de ideias, mas a decisão da categoria sobre a proposta da Prefeitura só pode ser tomada em assembleia. Portanto, participe, para que ninguém decida por você.

Informação foi formalizada em ofícios para o Ministério Público (apesar de terem dito outra coisa na mesa de negociação) como forma de “cessar o inconstitucional ‘abono’ concedido a seus servidores”; promotor de Justiça acolheu a solução   Ao contrário do que o governo Lapena alegou nas mesas de negociação da data-base 2025 dos servidores municipais de Araraquara, o Ministério Público do Estado (MP-SP) aceita, sim, a incorporação do abono pecuniário ao salário do funcionalismo , como forma de “cessar o inconstitucional ‘abono’ concedido a seus servidores”. A informação consta em documento assinado pelo promotor de Justiça de Araraquara no último dia 21 de março, dentro do Procedimento Preparatório Inicial de Inquérito Civil (PPIC) que apurou o pagamento inconstitucional do extinto “prêmio assiduidade”. Veja o documento na íntegra Nesta quarta-feira, 30, o Sindicato, de posse da íntegra do PPIC (687 páginas), oficiou o município, na pessoa do Secretário de Governo, pedindo que a proposta da Prefeitura sobre a data-base venha com incorporação do valor do abono aos salários, conforme informado pela própria Prefeitura à promotoria . A direção do SISMAR também deu ciência do protocolo aos membros da comissão de Servidores que acompanha o sindicato no processo de negociação. Entenda o caso: Ao instaurar o PPIC, em janeiro, o promotor recomenda à Prefeitura, ao Daae e à Fungota, que interrompam o pagamento do abono pecuniário, por entender que seria inconstitucional, assim como o prêmio assiduidade. É aí que a história fica boa. O governo responde ao promotor, por ofício ( veja o documento na íntegra ) pedindo prazo até a data-base para cessar o pagamento do abono, que seria incorporado ao salário . Diz o ofício, assinado por um procurador municipal, em 20 de fevereiro: “... a Administração Municipal acolheu a recomendação de V. Excelência e adotará providências para cessar o pagamento do abono em questão. Restou decidido que o caso será solucionado na data-base da categoria (mês de maio) com a incorporação do valor ao salário dos empregados. ” Quem faz o pedido para a procuradoria Geral do Município elaborar o ofício para o MP-SP é o Secretário Municipal de Governo, dia 19 de fevereiro, às 23h56, pelo sistema 1Doc (sistema digital interno da Prefeitura, oficial, de trâmite de documentos) – ( veja documento na íntegra ). “Enviar ao exmo. Dr. Promotor Dr. Herivelto... Solicitação para cumprimento com extensão do prazo até a data-base do funcionalismo que é maio com a proposta de incorporação do valor do abono ao salário do servidor, desta forma todos os servidores seriam acrescidos do valor ao salário .” Nos dias seguintes ao ofício da Prefeitura, Daae e Fungota dão a mesma resposta ao MP-SP, também por ofício. No documento assinado pelo promotor em março, ele acolhe os pedidos de aguardar a data-base com a solução apresentada pelo município, Daae e Fungota.   Data-base Sim, os servidores querem a incorporação ao salário, sem prejuízo do debate da reposição da inflação, das perdas salariais impostas pelo governo Edinho e das demais pautas reivindicadas. Os servidores terão assembleia dia 8 de maio, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. Eles aguardam uma proposta formal da Prefeitura, incluindo a incorporação do valor do abono pecuniário aos salários, e não no tíquete, além da resposta para todos os demais itens da pauta de reivindicações. Com a palavra, a Prefeitura.

Em mesa, surgiu a proposta de reajuste salarial pela inflação e tíquete de R$ 1.150, sendo a parte fixa de R$ 940, pago inclusive aos aposentados; o governo se comprometeu a enviar proposta por escrito antes da assembleia   Na manhã desta segunda-feira, 28, a diretoria do SISMAR e a comissão de servidores tiveram mais uma rodada de negociação sobre a data-base do funcionalismo municipal de Araraquara com o governo Lapena.   Ficou definido que será realizada assembleia geral da categoria no dia 8 de maio, quinta-feira, às 18 horas, na Sede de Campo do Sindicato , para que os servidores possam tomar conhecimento dos detalhes e votar a resposta da Prefeitura às nossas reivindicações.   O Secretário Municipal de Governo de Araraquara, Leandro Guidolin, se comprometeu a enviar uma resposta oficial às reivindicações da categoria até o dia da assembleia.   Em mesa, foi exposta por Guidolin a intenção do governo acatar o parecer do Ministério Público e cortar o abono pecuniário de R$ 192. A proposta trazida pelo governo e debatida nesta rodada de negociações foi de compensar o corte do abono com aumento do valor do tíquete, que passaria de R$ 440 (fixo) + R$ 410 (que pode perder) para R$ 940 (fixo) + R$ 210 (que pode perder).   Por esta proposta, apresentada verbalmente na mesa de negociação, mas ainda não formalizada pela Prefeitura, os salários seriam reajustados apenas pela inflação cujo índice será conhecido no começo de maio (aproximadamente 5,5%).   Foi cobrado do Secretário Guidolin que discutisse com o Prefeito a possibilidade de se arredondar o valor fixo do Vale Alimentação para R$ 1 mil e em R$ 200 a fração passível de perda em razão de faltas. Foi sugerido ainda, diante da negativa de se rediscutir o número de abonadas para efeitos no Bônus Alimentação, que pelo menos 3 sejam preservadas em favor da categoria.   Como todos sabem, nesta etapa da negociação o Sindicato e a comissão apenas ouvem e argumentam com os representantes do governo, no intuito de elevar os parâmetros e índices apresentados pela Administração, mas quem decide qualquer coisa é o conjunto da categoria reunido em assembleia.   A assembleia, portanto, será marcada para o dia 8, quinta-feira, às 18 horas, na Sede de Campo do Sindicato, para que, com a resposta oficial por escrito em mãos , os servidores decidam.   Estiveram presentes, pelo SISMAR, Gustavo Jacobucci, presidente; Edgard Cervan, vice-presidente; Bernadete Couto, Suely Scodeler e Tatiana Nunes, dirigentes; pela comissão, Vera Lúcia Vieira da Silva, Carlos Alexandre Evaristo, Ricardo Wesley Martins, Beibilene Perlato Melo da Silva e Isabella Cristina Santana Barros; pelo governo, Leandro Guidolin, secretário de Governo.   Serviço Assembleia Geral dos Servidores Municipais de Araraquara – Data-Base 2025 🗓️ Dia 8/5/2025 ⏰ Às 18 horas 📍 Na Sede de Campo do Sindicato (Av. Mario Ananias, s/n – próximo à captação)

⚠️⚠️⚠️ Servidores de Araraquara! Atenção redobrada aqui! ➡️ O governo Lapena está querendo extinguir o nosso Abono Pecuniário sem apresentar qualquer justificativa oficial. 📢 Estão dizendo que há determinação judicial contrária ao abono, mas não apresentaram nenhum documento comprovando isso. 😡😡😡 O SISMAR não vai permitir retrocesso! O governo Lapena chegou com promessa de melhorar a vida dos servidores, não para retirar direitos! Estamos atentos e em movimento para impedir a extinção do abono. Contamos com a mobilização de todos para ajudar nessa luta!

Sindicato já protocolou novo pedido de resposta, conforme aprovado em assembleia; atos e manifestações serão realizados para cobrar abertura imediata das negociações   Assembleia dos Servidores Municipais de Américo Brasiliense, dia 18 de março Hoje, dia 19 de março, faz 55 dias que os Servidores Municipais de Américo Brasiliense aguardam uma resposta à pauta de reivindicações da campanha salarial da categoria. O documento, elaborado em assembleia, foi protocolado dia 23 de janeiro e, até hoje, não foi respondido formalmente pela Prefeitura, apesar das reiteradas cobranças formais e informais do SISMAR. Ontem, dia 18, reunidos novamente em assembleia, os servidores decidiram, entre outros pontos, reforçar a cobrança por resposta oficialmente. O SISMAR já protocolou, na manhã desta quarta-feira, o novo pedido por ofício para que a Prefeitura responda por escrito às reivindicações da categoria. O atraso na resposta da Prefeitura é motivo de muita preocupação entre os Servidores. Há um ano, o então Prefeito, Dirceu Pano (PSDB), atrasou o pagamento dos salários e o temor é que a situação se repita em 2025. A Data-Base do funcionalismo de Américo Brasiliense é em fevereiro, quando o índice do reajuste salarial anual deveria ser negociado, definido e aplicado para ser pago já em março, o que não ocorreu. A inflação já corroeu os salários, a inflação dos alimentos diminuiu a quantidade e a qualidade dos alimentos que cada servidor leva para sua família e a categoria precisa ter o reajuste salarial definido e aplicado o mais rápido possível para poder se adequar. É sempre bom lembrar que, apesar do atraso, como a data-base em Américo Brasiliense é fevereiro e as negociações ainda não avançaram, quando o índice for definido, o correto é que ele seja aplicado retroativamente a fevereiro. Entretanto, isso precisa ficar bem claro nas negociações e precisa constar oficialmente no acordo que for definido. Caso não haja resposta da Prefeitura em breve, a categoria já decidiu, também em assembleia, realizar manifestação pública e também utilizar a Tribuna da Câmara Municipal para exigir a abertura imediata das negociações salariais.

A coleta dos dados dos servidores de Araraquara é necessária para a fase de execução de uma ação movida pelo MPT, cuja sentença determinou indenização a estes servidores; o prazo para entrega dos documentos termina dia 20 de abril   O SISMAR está colhendo documentação dos Servidores Municipais de Araraquara que tiveram CAT por Covid negada durante a pandemia para promover a execução de uma ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) contra a Prefeitura, que estabeleceu o direito a uma indenização de R$ 1 mil (valor que deverá ser atualizado), a ser paga a cada servidor prejudicado. Mas, atenção: Só precisam enviar documentos, os servidores que se encaixem nessas três condições abaixo. Quem só se encaixar em uma ou duas delas, não precisa mandar. Somente que se enquadrar em todas as três situações abaixo deve enviar a documentação. 1-      Contraiu Covid desde o início da pandemia até o dia 13/05/2024 (quem contraiu depois dessa data não precisa mandar) 2-      Pegou atestado, na época e teve a abertura da CAT negada pelo SESMT 3-      Estava em pleno exercício da atividade funcional quando contraiu a Covid Os servidores que se enquadrarem nessas três condições, precisam encaminhar os documentos listados abaixo para o e-mail docs.catcovid@yahoo.com . O prazo limite para envio dos documentos é dia 20 de abril. Quanto antes o Sindicato receber os documentos, melhor. Lista de documentos e informações que devem ser encaminhadas no e-mail: RG CPF CTPS (n° e série) PIS Endereço Celular Unidade onde prestava serviço na ocasião do contágio. Holerite, para indicar Matrícula, data de admissão ou demissão; Atestado Médico com diagnóstico de COVID-19 expedido entre o início da pandemia (2020) até a data limite de 13/05/2024 Se possuir, algum documento em que haja a negativa da PMA (SESMT) em abrir a CAT. Reforçando E-mail para o envio dos documentos: docs.catcovid@yahoo.com Prazo limite para envio dos documentos: 20/04/2025 (não serão aceitos documentos enviados após essa data)

A operadora, mais uma vez, apontou o alto uso do convênio pelos servidores como fator determinante para o aumento; Unimed queria 27,16% em todas as verbas   No período anual de reajuste do plano de saúde pelo Sindicato, a Unimed, novamente, demonstrando a alta sinistralidade (uso excessivo do convênio pelos servidores), pleiteou um reajuste de 27,16% em todas as tarifas do plano para 2025. A diretoria do SISMAR, após longa e dura negociação com a Unimed, conseguiu evitar a elevação em quase 30% e fechou acordo para um reajuste de 11% apenas nas mensalidades. Pelo acordo, a coparticipação não terá reajuste. O reajuste será aplicado já na mensalidade que é paga em abril. Conforme ocorre todo ano no aniversário do contrato, a Unimed libera as novas adesões da carência (válido somente para novas adesões. Quem já tem plano, não muda nada), conforme segue: Inclusões solicitadas de 1 a 15/4: vigência 1/5/2025 Inclusões solicitadas de 16 a 30/4: vigência 1/6/2025 Neste link, apresentamos todos os convênios oferecidos pelo Sindicato: https://www.sismar.org/convenios

São nove itens, entre eles estão a recuperação das perdas salariais e o fim dos descontos no tíquete; uma comissão de servidores foi eleita em assembleia para acompanhar as negociações   Começou a campanha salarial 2025 dos Servidores Municipais de Araraquara. A primeira assembleia, para a definição da pauta de reivindicações (confira abaixo), foi realizada nesta quarta-feira, 19, na Sede de Campo do Sindicato, com a presença de servidores dos variados setores da Prefeitura, Daae e Fungota. Após amplo debate sobre as questões que afligem a categoria, a pauta de reivindicações foi estabelecida e uma comissão de servidores presentes à assembleia foi eleita para acompanhar as negociações presencialmente junto com o Sindicato. Veja aqui todos os detalhes da Data-Base 2025 dos Servidores Municipais de Araraquara Aos presentes na assembleia, a diretoria do SISMAR apresentou dados oficiais, obtidos no portal da transparência, sobre as finanças da Prefeitura. A Receita Corrente Líquida (RCL), que é basicamente a arrecadação da Prefeitura, cresceu 110% de 2017 para cá. Ou seja, hoje, a Prefeitura arrecada o dobro do que arrecadou em 2017, passou de R$ 730 milhões para R$ 1,5 bilhões. Fonte: Portal da Transparência da Prefeitura de Araraquara Por outro lado, as despesas com pessoal ocupam parte cada vez menor no orçamento. Em 2017, 51% da Receita era gasto com pessoal. Em 2024, este percentual está em 38,9%. Em outras palavras, a Prefeitura usa uma parte cada vez menor da arrecadação para pagar os servidores. Fonte: Portal da Transparência da Prefeitura de Araraquara Também foi apresentado na assembleia o tamanho das perdas salariais acumuladas desde a pandemia. De 2020 para cá, os salários dos servidores municipais de Araraquara perderam 15% do poder de compra. A inflação comeu parte dos salários, porque não houve a reposição correta. Isso significa que, atualmente, o salário compra 15% menos do que comprava em 2020. Onde se serviam 10 pratos de comida em 2020, hoje comem só 8,5. Fonte: Banco Central e Legislação Municipal Tudo isso é resultado dos oito anos da gestão Edinho. Agora, com o novo governo, o Sindicato espera sinceramente o cumprimento das promessas de campanha, especialmente no que se refere à valorização dos servidores. Valorização efetiva, verdadeira. Essa palavra é muito bonita, todos os candidatos gostam de usar, mas ela precisa ser convertida em ação em favor do conjunto dos servidores, não pode ficar só no ar ou no papel. A realidade dos servidores é dramática. Recomposição das perdas salariais, recomposição da inflação e o fim do desconto no vale-alimentação são questões urgentes, não podem esperar mais. A pauta de reivindicações com solicitação de abertura de mesa de negociação foi encaminhada à Prefeitura. Assim que a Administração responder, o SISMAR marcará nova assembleia para que a categoria possa avaliar a resposta. Reivindicações dos Servidores Municipais de Araraquara para a Data-Base 2025 1.       Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; 2.       Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; 3.       Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; 4.       Majoração do abono pecuniário para R$ 250,00; 5.       Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. 6.       Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; 7.       Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; 8.       Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; 9.       Alteração da forma da aplicação do subsídio