Acordo Coletivo O Acordo Coletivo é a melhor oportunidade que os servidores municipais têm a cada dois anos para reivindicarem avanços nas condições de trabalho. Ele tem força de Lei. O que constar ali tem que ser cumprido. O que não for cumprido pode ser conquistado na justiça. Clique no ícone para baixar em PDF ou leia o Acordo Coletivo vigente on line clicando na miniatura e confira se está tudo certo no seu setor. Caso não estejam cumprindo alguma das cláusulas, procure o Sismar. acordo.pdf

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da Fungota (Fundação Municipal Irene Siqueira Alves "Vovó Mocinha") de Araraquara. Campanha Salarial 2026 Araraquara - Fungota Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: A definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia dos servidores municipais da Fungota em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 5/02. Os principais pontos da pauta são os seguintes: Incorporação da complementação ao salário base, isto é, o salário base passa a ser de R$ 2100,00; Reposição da inflação referente ao período de maio de 2025 a abril de 2026; Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos anos que é de 19,5%, sendo dividido em 3 (três) parcelas anuais de 6,5% começando desde 2026; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.400,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00. Sendo que este não tenha qualquer desconto com vinculação de atestados. Implantação de 06 abonadas, sem que haja qualquer tipo de desconto; Criar o auxilio saúde em valor a ser pago para todos os servidores; Criação do PCCV para valorização dos servidores, tendo acompanhamento na elaboração destes pela comissão devidamente constituída e composta por servidores de carreira, em regime de votação dos pares. Inserção do espelho de ponto eletrônico nos mesmos moldes da folha de pagamento. Inclusão do atestado de 2 horas por mês , para ser utilizado para consultas, exames e acompanhamento medico e dentista. Veja aqui pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Fungota para darmos início às negociações. Assim que a Fungota responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% 2025: 5,53% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50. O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Mapa das negociações salariais de 2025 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Conheça a Farmácia do Servidor, exclusiva para sindicalizados. Descontos enormes, preço praticamente de custo em medicamentos, perfumaria e cosméticos. Venha conhecer. Farmácia do Servidor Rua Gonçalves Dias, 970 - Centro - Araraquara 2ª a 6ª: das 8h às 18h; sábados: das 8h às 12h 3335-1024 A Farmácia do Servidor é um projeto do SISMAR para oferecer remédios mais baratos para os servidores sindicalizados. A loja, que fica no prédio do Sindicato, foi inaugurada em 2017, com mais de mil itens à disposição, entre medicamentos, perfumaria, higiene e cosméticos. A variedade de medicamentos é enorme e, caso não encontre o seu, a Farmácia do Servidor encomenda. Serviço exclusivo para servidores municipais sindicalizados do SISMAR Na ausência do farmacêutico, de acordo com res. cff 357/2001, a venda de medicamentos controlados é proibida. Aceitamos débito em folha, cartão de débito e crédito. Não recebemos em dinheiro. Farmácia do Servidor 2ª a 6ª-feira: 8h - 18h sábados: 8h - 12h 3335-1024

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2026 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: 27/04 Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 22/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Instituir o piso salarial municipal com valor que não seja inferior ao salario minimo nacional vigente; 02) Revisão Geral Anual da inflação acumulada de maio de 2025 ate abril de 2026 de acordo com o índice do IPCA acrescido de ganho real,que juntos acumulem 10% de reajuste; 03) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de maio de 2015 até maio de 2026 (11,94%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 04) Majoração do vale alimentação para R$800,00; 05) Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; 06) Instituir o 13º vale alimentação; 07) Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; 08) Instituir 4 abonadas ao ano para todos os servidores; 09) Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 10 dias úteis ao ano; Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2026 foi realizada dia 22/01. A pauta aprovada pela categoria já foi protocolada na Prefeitura. Assim que tivermos alguma resposta, convocaremos outra assembleia. O governo reuniu-se hoje, 16/04 com a comissão e sindicato, mandando uma contra proposta para ser apreciada na assembleia que está agendada para dia 27/04 Na noite de 27/04, os servidores e servidoras, em assembleia, aprovaram a proposta da administração. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% 2025: 5,48% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data é que teremos o índice correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

O Clube 22 de Agosto, tradicional em Araraquara, é parceiro do SISMAR e de seus associados. Confira preços e condições. Convênio Sismar compartilhar Pensando no bem estar e na saúde dos servidores sindicalizados e de seus dependentes, o SISMAR firmou mais um convênio, com o Clube 22 de Agosto, o mais querido da cidade de Araraquara. A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 Saiba como se associar O Clube mais querido da cidade, agora mais perto dos servidores municipais Piscina Piscina suspensa recreativa para adultos e crianças Piscina aquecida semi-olímpica Aulas de natação isentas de taxa para associados. Hidroginástica. Horários Piscinas aquecidas e suspensa: Segunda: das 14:00 as 20:45 hs Terça a Sexta: das 6:30 as 20:45hs Sábado: das 8:00 as 19:45hs Domingo e Feriado: das 8:00 as 17:45 hs Academia de Ginástica HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO Segunda à Sexta-feira: 06:30 AM às 22:00 PM Sábado: 08:00 AM às 18:00 PM Domingo e feriados: 09:00 AM às 13:00 PM Spinning Valor Mensal: R$ 10,00 para Sócios Patrimoniais e dependentes R$ 15,00 para os demais associados e dependentes Sala de Ginástica aAeróbica AULAS ISENTAS DE TAXAS sala ampla de ginástica com piso adequado para a prática das modalidades disponíveis Campo gramado de Futebol Venha participar dos nosso rachões, futebol de grama livre, futebol de grama master. Campeonatos Internos. Divirta-se e encontre o craque que esta em você. Bosque Ampla área verde com lago. Playground Proporcione momento inesquecíveis para os seu filhos. Um local arejado e com toda a segurança para os pais. Bica Fonte de água mineral originária de nascente próxima ao Clube 22 de agosto Ginásio de Esportes Quadra com medidas oficiais, totalmente coberta. Bocha O local promove para os sócios, jogos de bocha nas três canchas disponíveis cujo objetivo é a participação e integração entre os participantes. Quadras de tênis Venha treinar e jogar tênis. Quiosques Combine com seus amigos e aproveite para fazer churrascos. Quiosques equipados com pias e churrasqueiras. Local ideal para passar o dia todo. Restaurante e área social Conheça a nossa programação. Toda sexta happy hour. Venha dançar e relaxar. Voltar para Convênios

Conheça toda a diretoria do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Diretoria - 2024 a 2027 Diretoria - 2020 a 2023 Diretoria - 2016 a 2019 Presidente Agnaldo Andrade Professor em Araraquara Vice-Presidente Andreia Bertho de Lima Agente Operacional (Servente) em Araraquara Tesoureiro Valdeci Vargas Motorista em Araraquara Secretário Geral Everaldo Soares Silva Motorista em Araraquara Segundo Secretário Oscar Barbosa Neto Professor em Araraquara Secretária Seccional de Saúde Isabel Cristina Dias Agente de Enfermagem em Araraquara Secretário Seccional de Educação Gustavo Jacobucci Ag. Educacional em Araraquara Diretor de Formação e Eventos Luciano Fagnani Técnico em Agropecuária em Araraquara Diretor de Relações Sindicais Marcelo Dos Santos Roldan ACE em Araraquara Diretora de Políticas Sindicais Cléo Pereira Assistente Social em Araraquara Diretores suplentes : Evanil Ferreira - Agente Educacional em Araraquara , Rose Camilo - Agente Educacional em Araraquara , Edgard Fernando Cervan Souza - Guarda Civil Municipal em Araraquara , João Otávio Jr. - Professor em Araraquara , Ester Batista de Camargo - Agente Social (merendeira) em Araraquara Conselho Fiscal: Cintia Maria Siqueira Rodrigues - Agente de Enfermagem em Araraquara (presid.), Mauricio Ferreira Koyama - Arquiteto em Araraquara, Augusto Cesar Corrêa Neto - Professor em Araraquara Conselho Fiscal suplente: Joaquim Antônio Jr., Carmen Agostinho - Agente de Enfermagem em Araraquara Delegados federativos: Carlos R. Catojo Schivitaro - Arquiteto em Araraquara , Weber Carlos dos Santos - Guarda Civil Municipal em Araraquara Suplentes: Carlos Guilherme Mascaro - Supervisor do Telecentro em Ribeirão Bonito ,

Mapa Interativo com detalhes da Data-Base 2019 em toda a região Clique aqui, escolha a cidade e saiba todos os detalhes das negociações salariais dos servidores municipais para 2019. Ou acesse www.sismar.org/mapa2019

SISMAR vai ter academia a preço de custo para sócios Responda a pesquisa no link para ajudar a definir equipamentos e aulas Depois do sucesso da Farmácia do Servidor, o SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – investe mais uma vez na qualidade de vida de seus associados com a criação da Academia do Servidor. A academia vai funcionar nos mesmos moldes da farmácia, com toda a qualidade desejada, os equipamentos necessários e a preço de custo. O valor a ser cobrado dos usuários da academia será o mínimo necessário para a manutenção dos equipamentos, pagamento das contas de consumo, salário dos instrutores e impostos. Para definir os equipamentos e as aulas que serão oferecidos, o SISMAR quer ouvir você, que vai utilizar a academia. Clique neste link e responda à pesquisa para ajudar a construir a melhor academia para os servidores associados do Sindicato. https://goo.gl/forms/KCCYPNqpsAtkBFX13

Administração Pública da UNESP premia relatório de estagiário do SISMAR pelo segundo ano consecutivo Durante o ano de 2018, o estudante João Vitor Andrade analisou as contas da Prefeitura de Araraquara, como parte do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o Sindicato e a Universidade; Em 2017, prêmio foi para o relatório produzido pela Administradora Pública do SISMAR, Nayla Perez O relatório de estágio produzido no SISMAR em 2018 pelo estudante João Vitor Andrade, intitulado “Monitoramento da gestão orçamentária e financeira do município de Araraquara (SP) pela perspectiva sindical”, foi considerado o melhor de 2018 pelo Departamento de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (Unesp), campus de Araraquara. Em 2017, o prêmio também foi para relatório produzido dentro do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o SISMAR e a Universidade, por Nayla Perez, hoje administradora pública do Sindicato. O estágio do SISMAR é considerado um dos mais qualificados do curso de Administração Pública da Unesp, de acordo com Valdemir Pires, economista, professor-doutor e pesquisador do Departamento de Administração Pública da UNESP e orientador dos trabalhos premiados. “Trata-se de um trabalho de integração entre a Universidade e a comunidade que está provando cada dia mais o seu valor, não só na mudança das relações entre o Sindicato e as Prefeituras para melhor, como também na qualificação dos profissionais egressos do curso de Administração Pública”. A parceria entre o SISMAR e o departamento de Administração Pública da Unesp para oferecer estágio aos alunos é uma das iniciativas mais bem sucedidas do Sindicato. O resultado dos trabalhos dos estagiários ajuda diretamente nas negociações salariais dos mais de 11 mil servidores da base de atuação do SISMAR, com informação técnica de qualidade. Do ponto de vista dos servidores e do Sindicato, todos os produtos de todos os estagiários do Sindicato deveriam ser premiados ano após ano, pois colaboram efetivamente nas negociações salariais, dando base de conhecimento técnico ao Sindicato e à categoria. Além dos relatórios obrigatórios, os estagiários de Administração Pública que atuam no SISMAR colaboram diretamente nas negociações salariais entre o Sindicato e as Prefeituras, elaborando o chamado Painel Financeiro Municipal, com detalhes das contas públicas de cada cidade e disponibilizando estes dados em blogs chamados TOM Web. Clique aqui para ver o painel financeiro de cada cidade no Mapa Interativo da Data-Base 2019. Segundo o próprio João Vitor de Andrade, o conhecimento adquirido no estágio realizado no SISMAR supera todos os outros estágios que ele fez durante a graduação. “Outro ponto importante que vejo no estágio do SISMAR é a possibilidade de estar inserido nas ações de um sindicato, ou seja, de uma organização fora da esfera pública governamental mas que desempenha ações em prol de um grande grupo, como o de servidores públicos municipais, e que se relaciona diretamente com a esfera administrativa de um dos entes do estado. Esse processo foi importante para enxergar um outro lado do funcionalismo público e da relação com a Prefeitura e a Câmara o qual não temos dentro da sala de aula, enfim, foi uma experiência de complementação acadêmica, profissional e de vida”, conta. O premiado relatório de estágio de Andrade chama a atenção para a falta de transparência das contas públicas e como isso dificulta o controle social dos gastos públicos, mesmo com diversas leis promulgadas nas últimas décadas (Lei da Responsabilidade Fiscal, Lei da Transparência e Lei de Acesso à Informação) obrigando os governos a adotarem práticas de gestão onde o sigilo é a exceção. “Notamos que os municípios em inúmeras ocasiões descumprem os mandamentos legais e não divulgam em seus sítios eletrônicos as informações necessárias para esse controle, na maior parte dos casos isso ocorre naqueles considerados de menor porte, mas não só”, explica o pesquisador. “O contrário de transparência é opacidade, principal refúgio da corrupção, da ineficiência e da incompetência, situação em que não dá para saber o que está sendo feito, quem está sendo afetado e quem está ganhando ou perdendo”, completa.