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Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Ribeirão Bonito. Campanha Salarial 2025 Ribeirão Bonito Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 11/02, às 18h, na praça em frente à Câmara Municipal . Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão geral anual referente a data base referente a março de 2024 a março 2025. Revisão das perdas salariais de 5,19% acumuladas de março/2016 a janeiro/2025. Majoração do Vale- alimentação para R$900,00. Criação do auxilio saúde no valor de R$200,00 Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Desvincular todo tipo de atestado médico, mesmo que afastado pelo INSS, do vale-alimentação, a fim de proteger a integridade e subsistência dos servidores em um momento de necessidade. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 11/02, às 18h, na praça em frente à Câmara Municipal. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 11,08% 2017: 4,69% 2018: 1,81% 2019: 3,94% 2020: 3,92% 2021: 0% 2022: 15% 2023: 5,93% 2024: 4,5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 5,19% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Ribeirão Bonito acumulam perda salarial superior a 5%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,1 mil. São R$ 1,3 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Ribeirão Bonito. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,77% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2025 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do Piso Salarial Municipal com inicio no valor de R$ 1600,00; Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (fevereiro/2024 a fevereiro/2025), de acordo com o índice do INCA que foi de 4,83% mais 5% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 25,73%; Reajuste no vale alimentação de R$200,00, passando para R$883,00 valor abaixo de uma cesta básica; Criação do ABONO PECUNIÁRIO no valor de R$200,00 para o servidor que não teve nenhuma falta no mês, R$150,00 para quem teve uma falta e R$100,00 reais para quem teve duas faltas. Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Criação do Auxilio Saúde no valor de R$200,00 mensais; Não haver desconto do vale alimentação para as doenças infecto contagiosas que necessitem quarentena, conforme as orientações do SUS; Criação e implementação do plano de carreiras construido em conjunto com os servidores, administração e sindicato; Regulamentação de 15 dias úteis anuais do atestado humanitário; Criação de Lei Municipal que permita redução de jornada de trabalho para que servidores que possuam mãe, pai, filhos e cônjuges com necessidades especiais; Reconhecimento e adequação dos direitos dos monitores de informática como professores de informática, de acordo com a lei federal nº14817 de 16 de janeiro de 2021 com a regulamentação da I.A. ; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. Diante da ausência de resposta oficial da Prefeitura sobre a pauta de reivindicações, foi realizada nova assembleia no dia 18/03. Os servidores, na assembleia, decidiram: 1. cobrar a resposta da Prefeitura formalmente por ofício e também publicamente, para que a sociedade possa saber que estamos tentando uma negociação. 2. realizar manifestação, dia 7/4, em direção à Câmara Municipal, utilizar a Tribuna Popular e chamar a imprensa para dar visibilidade à nossa luta. Após a assembleia, no dia 20/03, a Prefeitura respondeu. Veja resposta completa aqui . Dia 25/03, reunidos em assembleia (Edital) , os servidores avaliaram a resposta da Prefeitura e decidiram (Veja resposta enviada à Prefeitura ): manter as reivindicações e pedir que as negociações ocorram presencialmente, com participação da comissão de servidores eleita na primeira assembleia Dia 13/05, o SISMAR realizou reunião com a comissão e servidores eleita em assembleia, a Prefeita Therezinha e o departamento jurídico da Prefeitura. A administração negou todas as reivindicações da categoria e sem aguardar a avaliação dos servidores sobre a proposta de reajuste no tíquete, Prefeitura aprovou decreto aumentando o Vale-alimentação. Dia 22/05, reunidos em assembleia, os servidores descontentes decidiram entrar em greve para pressionar a Administração a atender às demandas do funcionalismo Diante da aprovação da greve, o governo Terezinha chamou o Sindicato e a comissão de servidores para uma reunião. Após longo e tenso debate, ficou decidido que a Prefeitura enviará documento com a proposta de novo debate sobre reajuste em setembro, caso haja melhora na arrecadação do Município. O documento será avaliado pela categoria em assembleia nesta quarta-feira, dia 28 de maio, às 18 horas, na Câmara Municipal de Américo Brasiliense. A categoria rejeitou a proposta da Prefeitura e a greve se iniciou dia 29. A greve durou até o dia 5/6 e acabou após mediação do TJ-SP, na qual a Prefeitura se comprometeu a prosseguir com as negociações. Os dias parados também foram negociados e poderão ser descontados do banco de horas ou, em último, caso, das abonadas. No dia 12, foi realizada a primeira mesa após a greve. A Prefeitura insiste que não tem dinheiro. Uma nova rodada de negociações está marcada para o mês de julho. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 24,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam perda salarial superior a 25%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,5 mil. São R$ 6,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página sobre o processo eleitoral para diretoria do SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, mandato de 2024 a 2027. Eleições SISMAR 2023 Eleição para a Diretoria do SISMAR - mandato 2024-2027 Se você é servidor municipal de Américo Brasiliense, Araraquara, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito Santa Lúcia ou Trabiju, é sindicalizado antes de 20/05/2023 e está em dia com suas mensalidades, você pode e deve votar nas Eleições SISMAR 2023, para escolher a diretoria do Sindicato, os conselheiros fiscais e conselheiros da federação, que terão mandato de 2024 a 2027. Pedimos a todos os sindicalizados que votem em massa neste período de 20 a 25 de novembro. Caso o quórum de votantes não seja atingido neste prazo, o Sindicato precisará estender a mobilização de todo o aparato eleitoral, que custa muito, até que o número de votantes seja suficiente e uma das chapas concorrentes vença. A votação será realizada de 20 a 25 de novembro de 2023 por meio de 13 urnas volantes que passarão pelas unidades de todas as cidades abrangidas pelo SISMAR e duas urnas fixas, uma na Sede Social do Sindicato (Rua Gonçalves Dias, 970, Centro, Araraquara) e uma na Sede de Campo do SISMAR (Av. Mário Ananias, S/n). A apuração ocorrerá na Sede de Campo, será aberta aos servidores sindicalizados, e terá início tão logo a última urna lacrada esteja em posse da comissão eleitoral. O resu ltado será publicado neste site e na página do SISMAR no Facebook. Clique para ver detalhes de cada Chapa Chapa 1 Chapa 2

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2026 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 1. Equiparação de reajuste salarial e reajuste no vale alimentação conforme aplicado aos servidores da Câmara Municipal de Gavião Peixoto, que foi de 6% no salario e o vale alimentação majorado em R$1500,00. 2. Regulamentação do atigo 232 do estatuto dos servidores municipais. 3. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho, que conforme informado no Oficio Nº064/GAB/2025, seria apresentado à Camara de Veradores ainda no primeiro semestre de 2025, fato que não ocorreu. 4. Desvincular o vale alimentação dos atestados médicos. 5. Criação de uma gratificação quando o servidor não resgata abonada, com um valor inicial de R$60,00 (sessenta reais) a cada abonada não resgatada. 6. Reajustar a tabela paga aos motoristas que realizam transporte intermunicipais e pagar por viagem realizada da seguinte forma : De 0 a 100Km = R$80,00 De 100-200Km = R$100,00 Acima de 200Km =R$180,00 Veja aqui a pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Em Gavião Peixoto, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 37,17%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 19/01. A pauta foi protocolada. Assim que a Prefeitura responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Com os reajustes concedidos pós pandemia, os servidores de Gavião Peixoto não acumulam perda salarial considerando os reajustes desde 2015. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

tabela de preços para ficar sócio do Clube 22 de agosto Sócio do SISMAR também pode ser sócio do Clube 22 de agosto. Escolha seu plano Categoria Especial Familiar Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Casado(a) e Cônjuge Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Filho(s) Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Categoria Especial Individual Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Solteiro(a) Documentos necessários: Solteiro(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Casado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Separado(a) ou Divorciado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Averbada Viúvo(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Óbito Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 voltar A mensalidade do clube será a seguinte a partir de 1/1/2026

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2024 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro Data-base encerrada Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 22/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reajuste do prêmio-assiduidade mensal para todos os servidores; Reajuste do valor das faltas abonadas não resgatadas R$100,00; Criação do auxilio Saúde; Regulamentação para 15 dias uteis o atestado humanitário; Criação e Implementação de plano de carreira; Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 22/01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia realizada dia 26/03, a categoria aprovou a contraproposta da Prefeitura. Confira aqui a contraproposta aprovada na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 35,06% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Boa Esperança do Sul, infelizmente, tem maior perda salarial da região, superior a 30%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,7 mil. São R$ 9,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2025 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 15/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83% e na possibilidade arredondar para 5%; Reajuste de 10% de ganhos reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação e Abono Natalino para R$ 1000,00; Não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Adequação do Premio Assiduidade da seguinte forma: no valor de R$ 200,00 mensais para os servidores que não tiverem nenhuma falta, R$ 150,00 para aqueles que tiveram 1(uma) falta e R$ 100,00 para aqueles que tiverem 2(duas) faltas; Criação do auxílio-saúde Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados humanitários sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB; Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no Ofício nº17/2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 15/01 e encaminhada à Prefeitura. O governo já concedeu reajuste de 4,83% nos salários, subiu o valor do tíquete em R$ 50 e criou o "Bônus alimentação" de R$ 230. A Prefeitura respondeu em 30/01. Veja resposta completa aqui Está agendada uma rodada de negociação presencial com o prefeito para o dia 31/03, às 11h30. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 33,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam perda salarial superior a 33%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 8,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Este material utiliza como base a Convenção 190 e a Recomendação 206 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e trechos do Guia sobre o tema publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Manual de Combate à Violência e ao Assédio no ambiente de trabalho Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. A partir das orientações da Convenção 190 da OIT sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, de 2019, e dessa compreensão de que a violência e o assédio no ambiente de trabalho são um problema global que afeta a classe trabalhadora de todo o planeta e de que seus impactos são devastadores para muito além da vítima, o SISMAR entende ser necessário agir localmente, para: afirmar definitivamente que a violência e o assédio não serão tolerados esclarecer a todo o funcionalismo sobre as mazelas dessas práticas orientar sobre procedimentos de apresentação de queixa e investigação adotar e implementar, em consulta com os servidores, uma política do local de trabalho sobre a violência e o assédio manual digital Clique para ler a versão digital completa Ou veja e compartilhe o material resumido (clique na imagem para abrir as opções) Clique para acessar o formulário de denúncia O SISMAR garante o COMPLETO SIGILO e segurança das informações contidas neste formulário.

SISMAR vai ter academia a preço de custo para sócios Responda a pesquisa no link para ajudar a definir equipamentos e aulas Depois do sucesso da Farmácia do Servidor, o SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região – investe mais uma vez na qualidade de vida de seus associados com a criação da Academia do Servidor. A academia vai funcionar nos mesmos moldes da farmácia, com toda a qualidade desejada, os equipamentos necessários e a preço de custo. O valor a ser cobrado dos usuários da academia será o mínimo necessário para a manutenção dos equipamentos, pagamento das contas de consumo, salário dos instrutores e impostos. Para definir os equipamentos e as aulas que serão oferecidos, o SISMAR quer ouvir você, que vai utilizar a academia. Clique neste link e responda à pesquisa para ajudar a construir a melhor academia para os servidores associados do Sindicato. https://goo.gl/forms/KCCYPNqpsAtkBFX13

Mapa Interativo com detalhes da Data-Base 2019 em toda a região Clique aqui, escolha a cidade e saiba todos os detalhes das negociações salariais dos servidores municipais para 2019. Ou acesse www.sismar.org/mapa2019

Administração Pública da UNESP premia relatório de estagiário do SISMAR pelo segundo ano consecutivo Durante o ano de 2018, o estudante João Vitor Andrade analisou as contas da Prefeitura de Araraquara, como parte do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o Sindicato e a Universidade; Em 2017, prêmio foi para o relatório produzido pela Administradora Pública do SISMAR, Nayla Perez O relatório de estágio produzido no SISMAR em 2018 pelo estudante João Vitor Andrade, intitulado “Monitoramento da gestão orçamentária e financeira do município de Araraquara (SP) pela perspectiva sindical”, foi considerado o melhor de 2018 pelo Departamento de Administração Pública da Faculdade de Ciências e Letras da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (Unesp), campus de Araraquara. Em 2017, o prêmio também foi para relatório produzido dentro do programa de estágio desenvolvido em parceria entre o SISMAR e a Universidade, por Nayla Perez, hoje administradora pública do Sindicato. O estágio do SISMAR é considerado um dos mais qualificados do curso de Administração Pública da Unesp, de acordo com Valdemir Pires, economista, professor-doutor e pesquisador do Departamento de Administração Pública da UNESP e orientador dos trabalhos premiados. “Trata-se de um trabalho de integração entre a Universidade e a comunidade que está provando cada dia mais o seu valor, não só na mudança das relações entre o Sindicato e as Prefeituras para melhor, como também na qualificação dos profissionais egressos do curso de Administração Pública”. A parceria entre o SISMAR e o departamento de Administração Pública da Unesp para oferecer estágio aos alunos é uma das iniciativas mais bem sucedidas do Sindicato. O resultado dos trabalhos dos estagiários ajuda diretamente nas negociações salariais dos mais de 11 mil servidores da base de atuação do SISMAR, com informação técnica de qualidade. Do ponto de vista dos servidores e do Sindicato, todos os produtos de todos os estagiários do Sindicato deveriam ser premiados ano após ano, pois colaboram efetivamente nas negociações salariais, dando base de conhecimento técnico ao Sindicato e à categoria. Além dos relatórios obrigatórios, os estagiários de Administração Pública que atuam no SISMAR colaboram diretamente nas negociações salariais entre o Sindicato e as Prefeituras, elaborando o chamado Painel Financeiro Municipal, com detalhes das contas públicas de cada cidade e disponibilizando estes dados em blogs chamados TOM Web. Clique aqui para ver o painel financeiro de cada cidade no Mapa Interativo da Data-Base 2019. Segundo o próprio João Vitor de Andrade, o conhecimento adquirido no estágio realizado no SISMAR supera todos os outros estágios que ele fez durante a graduação. “Outro ponto importante que vejo no estágio do SISMAR é a possibilidade de estar inserido nas ações de um sindicato, ou seja, de uma organização fora da esfera pública governamental mas que desempenha ações em prol de um grande grupo, como o de servidores públicos municipais, e que se relaciona diretamente com a esfera administrativa de um dos entes do estado. Esse processo foi importante para enxergar um outro lado do funcionalismo público e da relação com a Prefeitura e a Câmara o qual não temos dentro da sala de aula, enfim, foi uma experiência de complementação acadêmica, profissional e de vida”, conta. O premiado relatório de estágio de Andrade chama a atenção para a falta de transparência das contas públicas e como isso dificulta o controle social dos gastos públicos, mesmo com diversas leis promulgadas nas últimas décadas (Lei da Responsabilidade Fiscal, Lei da Transparência e Lei de Acesso à Informação) obrigando os governos a adotarem práticas de gestão onde o sigilo é a exceção. “Notamos que os municípios em inúmeras ocasiões descumprem os mandamentos legais e não divulgam em seus sítios eletrônicos as informações necessárias para esse controle, na maior parte dos casos isso ocorre naqueles considerados de menor porte, mas não só”, explica o pesquisador. “O contrário de transparência é opacidade, principal refúgio da corrupção, da ineficiência e da incompetência, situação em que não dá para saber o que está sendo feito, quem está sendo afetado e quem está ganhando ou perdendo”, completa.