Conheça o plano da HapVida, veja valores, coberturas e saiba como aderir ao plano. Convênios SISMAR HapVida Preços especiais e desconto em holerite Fone 16 3434-4780 / 16 4002-3633 / 16 0300-789 3650 Clique para ver preços e detalhes Documentos necessários: (titular e dependentes) RG CPF Cartão do SUS Carteira Profissional c/ PIS ou PASEP Certidão de Casamento ou Declaração do Cartório (quando União Estável) Certidão de Nascimento dos Filhos Comprovante de Endereço (com CEP) Declaração da Faculdade (para filhos acima de 21 anos) Como aderir: Trazer documentação pessoalmente ao SISMAR

Conheça o plano da Uniodonto, veja valores, coberturas e saiba como aderir ao plano. Convênios SISMAR UNIODONTO Desconto em holerite Fone 3303-7133 e 3303-7131 Preço por pessoa: Adesão R$ 10 Mensalidade R$ 40,75 Contrato de 12 meses Clique para ver os tratamentos cobertos pelo plano Documentos necessários: RG CPF PIS Documentos que comprovem parentesco - para dependentes Como aderir: Trazer documentação pessoalmente ao SISMAR Aplicativo Uniodonto: Veja vídeo explicativo abaixo Uniodonto

O Clube 22 de Agosto, tradicional em Araraquara, é parceiro do SISMAR e de seus associados. Confira preços e condições. Convênio Sismar compartilhar Pensando no bem estar e na saúde dos servidores sindicalizados e de seus dependentes, o SISMAR firmou mais um convênio, com o Clube 22 de Agosto, o mais querido da cidade de Araraquara. A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 Saiba como se associar O Clube mais querido da cidade, agora mais perto dos servidores municipais Piscina Piscina suspensa recreativa para adultos e crianças Piscina aquecida semi-olímpica Aulas de natação isentas de taxa para associados. Hidroginástica. Horários Piscinas aquecidas e suspensa: Segunda: das 14:00 as 20:45 hs Terça a Sexta: das 6:30 as 20:45hs Sábado: das 8:00 as 19:45hs Domingo e Feriado: das 8:00 as 17:45 hs Academia de Ginástica HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO Segunda à Sexta-feira: 06:30 AM às 22:00 PM Sábado: 08:00 AM às 18:00 PM Domingo e feriados: 09:00 AM às 13:00 PM Spinning Valor Mensal: R$ 10,00 para Sócios Patrimoniais e dependentes R$ 15,00 para os demais associados e dependentes Sala de Ginástica aAeróbica AULAS ISENTAS DE TAXAS sala ampla de ginástica com piso adequado para a prática das modalidades disponíveis Campo gramado de Futebol Venha participar dos nosso rachões, futebol de grama livre, futebol de grama master. Campeonatos Internos. Divirta-se e encontre o craque que esta em você. Bosque Ampla área verde com lago. Playground Proporcione momento inesquecíveis para os seu filhos. Um local arejado e com toda a segurança para os pais. Bica Fonte de água mineral originária de nascente próxima ao Clube 22 de agosto Ginásio de Esportes Quadra com medidas oficiais, totalmente coberta. Bocha O local promove para os sócios, jogos de bocha nas três canchas disponíveis cujo objetivo é a participação e integração entre os participantes. Quadras de tênis Venha treinar e jogar tênis. Quiosques Combine com seus amigos e aproveite para fazer churrascos. Quiosques equipados com pias e churrasqueiras. Local ideal para passar o dia todo. Restaurante e área social Conheça a nossa programação. Toda sexta happy hour. Venha dançar e relaxar. Voltar para Convênios

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2025 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 15/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83% e na possibilidade arredondar para 5%; Reajuste de 10% de ganhos reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação e Abono Natalino para R$ 1000,00; Não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Adequação do Premio Assiduidade da seguinte forma: no valor de R$ 200,00 mensais para os servidores que não tiverem nenhuma falta, R$ 150,00 para aqueles que tiveram 1(uma) falta e R$ 100,00 para aqueles que tiverem 2(duas) faltas; Criação do auxílio-saúde Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados humanitários sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB; Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no Ofício nº17/2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 15/01 e encaminhada à Prefeitura. O governo já concedeu reajuste de 4,83% nos salários, subiu o valor do tíquete em R$ 50 e criou o "Bônus alimentação" de R$ 230. A Prefeitura respondeu em 30/01. Veja resposta completa aqui Está agendada uma rodada de negociação presencial com o prefeito para o dia 31/03, às 11h30. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 33,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam perda salarial superior a 33%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 8,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Teste seu conhecimento sobre o SISMAR. Responda às 10 questões e veja seu resultado. Repita o teste quantas vezes quiser. Quiz do SISMAR Este quiz é apenas um teste. As suas respostas não são de conhecimento do Sindicato e não ficam armazenadas de forma alguma. Faça e refaça o teste quantas vezes quiser. Aguarde o carregamento da página

tabela de preços para ficar sócio do Clube 22 de agosto Sócio do SISMAR também pode ser sócio do Clube 22 de agosto. Escolha seu plano Categoria Especial Familiar Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Casado(a) e Cônjuge Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Filho(s) Documentos necessários: Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Categoria Especial Individual Descontos: em folha 15% de desconto no boleto 10% de desconto Solteiro(a) Documentos necessários: Solteiro(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Nascimento Casado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Separado(a) ou Divorciado(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Casamento Averbada Viúvo(a) Xerox RG, CIC e Certidão de Óbito Comprovante de endereço Preencher formulário do Clube 22 de agosto "Proposta para admissão de associado" Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 voltar A mensalidade do clube será a seguinte a partir de 1/1/2025

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2025 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital Os pedidos da categoria que serão enviados à Prefeitura foram os seguintes: Regulamentação do artigo 232 do estatuto dos servidores municipais. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiraras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho Os dois itens foram solicitados na data base de 2024 e a resposta dada pela Administração no Oficio 019/GAB/2024 foi que o item 1 estava em estudo pelas áreas técnicas (jurídico e contabilidade) e sobre o item 2 que a proposta estava em fase final de elaboração e que seguiria em breve para deliberação da Câmara Municipal do Município de Gavião Peixoto. Clique para ver o ofício da pauta de reivindicações Como estão as negociações? A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital A Prefeitura já concedeu reajuste salarial de 6,83% e elevou o tíquete para R$ 1.396. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia foi encaminhada para a Prefeitura, para podermos debater com o governo, além do reajuste já concedido, todas as outras demandas da categoria. A Prefeitura respondeu (veja ofício ) e as tratativas para cumprimento do PCCV e alterações no Estatuto seguirão administrativamente. Data-base encerrada. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,12% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Gavião Peixoto acumulam perda salarial superior a 8%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.160. São R$ 2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2025 Araraquara Data-base: maio data próxima assembleia Data-base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; Majoração do abono pecuniário para R$ 250,00; Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; Alteração da forma da aplicação do subsídio Confira aqui a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Si ndicato, para a elaboração da pauta de reivindicações. A pauta foi enviada à Prefeitura. Quando a Prefeitura responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. Uma primeira reunião foi realizada no dia 28 e março, com a Administração, o Sindicato e com a presença da comissão de servidores eleita em assembleia. A Prefeitura ouviu as demandas, mas ainda não tem os estudos de impacto e, portanto, ainda não apresentou uma contraproposta. Um novo encontro foi realizado dia 4 de abril, às 9h30, com a presença da comissão de servidores, mais uma vez sem a presença do Prefeito. E, novamente, a Prefeitura não apresentou uma resposta formal para as nossas reivindicações. A Data-Base em Araraquara é em maio. A Prefeitura afirma estar fazendo levantamentos e contas para chegar a uma resposta. Aguardamos com a expectativa de que o novo governo cumpra a promessa de valorizar os servidores, o que não se viu no governo anterior. Em mais uma rodada de negociação, realizada na manhã do dia 28/04, o governo se comprometeu a enviar resposta às nossa reivindicações formalmente, por escrito, até dia 8 de maio. Leia notícia do SISMAR sobre a reunião Uma assembleia já está marcada para o dia 8 de maio, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato, para que a categoria possa avaliar e votar a resposta da Prefeitura. Edital A Prefeitura respondeu na manhã do dia 7/5. Confira a resposta na íntegra . Basicamente, a proposta do Governo Lapena é cortar o Abono Pecuniário do salário (e colocar o valor no tíquete) e reajustar os salários apenas pela inflação (5,49%), mantendo as perdas salariais acumuladas desde a pandemia. No tíquete, a proposta da Prefeitura é elevar o valor total para R$ 1.150, abaixo dos R$ 1,2 mil que pedimos na nossa pauta de reivindicações. Pela proposta da Prefeitura, a parte fixa seria de R$ 940 (já incluídos o valor do abono) e a parte variável cairia para R$ 210. Esta proposta do governo foi rejeitada pela categoria em assembleia realizada dia 8, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. A assembleia decidiu reiterar a pauta de reivindicações, exigindo a incorporação do abono pecuniário ao salário (e não ao tíquete). Os servidores também decidiram entrar em Estado de Greve, como forma de pressionar o governo, mostrando determinação de lutar até o fim por valorização. Sem diálogo, no dia 9 de maio, o governo enviou para a Câmara o projeto rejeitado pela assembleia. Não podemos aceitar essa falta de respeito com o processo de negociação! Diante dessa ruptura unilateral da Prefeitura, houve assembleia dia 16 de maio, sexta-feira, às 19h, em frente à Prefeitura, e a categoria decidiu entrar em greve a partir de terça-feira, dia 20, caso o governo não volte para a mesa de negociação. Na assembleia de segunda-feira, dia 19, sem resposta da Prefeitura, categoria confirmou a greve a partir de terça, dia 20. Acompanhe as notícias sobre a greve neste link: www.sismar.org/noticia/categories/assembleia Depois de 4 dias de greve, o governo se dobrou e recebeu o Sindicato e a comissão de servidores para negociar. Depois de bater o pé e provocar a greve por afirmar que não mudaria a proposta, o governo Lapena precisou negociar e acabou por oferecer outras três propostas. A proposta aprovada estabeleceu: - Menor salário em Araraquara sobe para R$ 2,1 mil - Reajuste de 5,53% (IPCA) para os demais salários - Vale alimentação de R$ 1.050 (R$ 640 fixo e R$ 410 variável) - Acréscimo de duas faltas abonadas em caráter experimental por 6 meses (se o absenteísmo não aumentar, as duas abonadas a mais ficam permanentes) - Atestado de até 2 horas, uma vez por mês, não perde o bônus alimentação Veja documento na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 30,6% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam perda salarial superior a 30%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 7,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Somente da Pandemia para cá, são 17,66% de perdas. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (abril/24 a março/25): 5,48% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Aqui você encontra leis municipais, estaduais e federais que interessam aos servidores municipais da base de atuação do SISMAR. Legislação Aqui estão links para diversas leis que interessam diretamente a você, servidor municipal de Araraquara e região. Se a dúvida permanecer, entre em contato com o Sismar e agende um horário com o advogado. Clique em um dos itens abaixo para ver detalhes ou corra a página para baixo para ver todos. Escolha abaixo Américo Brasiliense - Leis relacionadas ao funcionalismo Araraquara - Reajustes salariais Araraquara - Leis relacionadas ao funcionalismo Nova Europa - Leis relacionadas ao funcionalismo Gavião Peixoto - Leis relacionadas ao funcionalismo Boa Esperança do Sul - Leis relacionadas ao funcionalismo Ribeirão Bonito - Leis relacionadas ao funcionalismo Motuca - Leis relacionadas ao funcionalismo Trabiju Santa Lúcia Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes Reajuste araraquara Américo Brasiliense Leis relacionadas ao funcionalismo Lista de leis e normas cadastradas na categoria Servidor Público (redireciona para o site da Câmara Municipal) Araraquara Reajustes salariais Lei nº 11.549/25 - 2025 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,53% - mínimo R$ 2,1 mil Lei nº 11.150/24 - 2024 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 10.834/23 - 2023 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,65% Lei nº 10.489/22 - 2022 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% (agosto) + 5% (março de 2023) Lei nº 9.573/19 (bônus alimentação) Lei nº 9.572/19 - 2019 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 9.291/18 - 2018 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 2,76% Lei nº 9.025/17 - 2017 - Reajuste parcelado dos vencimentos dos Servidores - 2,08% + 2% Lei nº 8.729/16 - 2016 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 3,3% Lei nº 8.471/15 - 2015 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,5% Lei nº 8.221/14 - 2014 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,3% Lei nº 7.943/13 - 2013 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,5% Lei nº 7.726/12 - 2012 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,10% Lei nº 7.460/11 - 2011 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,01% Lei nº 7.423/11 - 2011 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 7.248/10 - 2010 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5% Lei nº 6.990/09 - 2009 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 6,10% Lei nº 6.724/08 - 2008 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4,65% Lei nº 6.568/07 - 2007 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 4% Lei nº 6.411/06 - 2006 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,51% Lei nº 6.111/04 - 2004 - Reajuste dos vencimentos dos Servidores - 5,5% Araraquara Leis relacionadas ao fun cionalismo Prorrogação Acordo Coletivo Saúde Araraquara 2025 Prorrogação do Acordo Coletivo Fungota 2022-24 Lei 9.573/19 - bônus alimentação Lei 10.602/22 - Ampliação de campo de atuação dos docentes Acordo Coletivo Educação Araraquara 2023 Acordo Coletivo Saúde Araraquara 2023 Acordo Coletivo Fungota 2022-24 PCCV Prefeitura 2019 PCCV Educação 2019 PCCV Daae 2019 PCCV antigo (2005) Lei nº 6.250/05 Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Prefeitura - (PCCV do DAAE) Lei nº 6.667/07 Regime Disciplinar e Rito de Sindicâncias e PAD’s PCCV do DAAE - Araraquara Lei que institui o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos do Departamento Autônomo de Água e Esgotos de Araraquara – DAAE, nos termos fixados no artigo 114 da Lei Orgânica do Município de Araraquara PCCV - Araraquara Lei que institui o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos da Prefeitura do Município de Araraquara e de suas fundações, nos termos fixados no artigo 114 da Lei Orgânica do Município de Araraquara. Lei Orgânica do Município de Araraquara - Lei que assegura, no âmbito do município de Araraquara, os direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o desenvolvimento e a justiça. Lei nº 6.250/05 Estrutura Administrativa do Executivo Municipal Lei nº 6.671/07 Estrutura Administrativa do DAAE Lei nº 9.590/19 Lei da Readaptação Decreto 11.609/18 - Servidores municipais com filho ou dependente com deficiência Decreto 11.415/17 - Horário especial para servidores com deficiência Lei 10.384/21 - Programa Municipal de Ensino Fundamental Integral Nova Europa Estatuto dos Servidores Municipa is Lei 1971/2018 - Auxílio Alimentação Lei complementar 129/2018 - Plano de Carreira do Magistério Lei 1879/2015 - Plano Municipal da Educação Lei 170/2022 - Determina Data-base em janeiro e concede reajuste Lei 1427/02 - Reforma Administrativa e Regime Jurídico Lei 1873/15 - Auxílio alimentação Lei 158/19 - Reforma Administrativa Gavião Peixoto Estatuto dos Servidores Municipais (novo) Estatuto dos Servidores Municipais (antigo) Plano de carreira do magistério Alteração do plano de carreira do magistério Boa esperança do Sul Lei do Bônus Alimentação Plano de valoriz ação dos servidores Lei Complementar 20/2022 - reajuste magistério e alteração da lei 331//1998 Lei do processo disciplinar Lei 1.119/21 - altera data-base para janeiro Lei 1.134/22 - abono natalino Lei 1.136/22 - reajuste 10,06% Lei 331/98 - plano de carreira do magistério Lei 849/14 - altera plano de carreira do magistério Lei 850/14 - altera plano de carreira do magistério Lei 1.177/22 - altera plano de valorização dos servidores Ribeirão Bonito Ordenamento do serviço público e Plano de cargos Motuca Lista de leis e normas relacionadas ao funcionalismo (redireciona para o site da Câmara Municipal) Acordo Coletivo de Trabalho da Saúde regulamentando jornada de 12x36 horas Legislação Estadual Constituição do Estado de São Paulo Lei nº 10.083/98 - Código Sanitário do Estado de São Paulo Legislação Federal Lei Federal n° 4.119/62 Dispõe sobre a Profissão de Psicólogo Lei Federal n° 8.662/93 Dispõe sobre a Profissão de Assistente Social Lei Federal n° 8.906/94 Dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a OAB Lei Federal n° 6.965/81 - Regulamenta a Profissão de Fonoaudiólogo Lei Federal nº 9.696/98 - Regulamenta a Profissão de Educação Física e cria os Conselhos Lei Federal n° 4.950-A/66 - Dispõe sobre o Piso Salarial dos Engenheiros e outros Lei Federal n° 5.194/66 - Regula o exercício das Profissões de Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-Agrônomo Lei Federal n° 6.684/79 - Regula o exercício das Profissões de Biólogo e Biomédico e cria os Conselhos Lei Federal n° 3.268/57 - Dispõe sobre os Conselhos de Medicina Lei Federal n° 7.498/86 - Regulamenta o exercício da Enfermagem Lei Federal n° 8.234/91 - Disciplina a atividade profissional do Nutricionista Consignados - Lei que regulamenta os descontos em folha de pagamento Vale Transporte - Lei Federal que disciplina o pagamento de Vale Transporte Lei de greve - A Lei que disciplina o direito à greve Lei do Fundeb - Lei que regulamenta o Fundeb Lei de Diretrizes e Bases da Educação (LDB) - Lei que define as diretrizes e as bases para todo o sistema educacional brasileiro. Lei 11.738/08 - Esta é a Lei que define o piso nacional dos professores assim como sua jornada de trabalho. É a famosa Lei do 1/3. Constituição Federal - Saiba tudo sobre a constituição federal Lei Federal n° 8.213/91 - Disciplina os Benefícios da Previdência Social Consolidação das Leis do Trabalho – CLT vale a pena conferir Outras legislações importantes Lei Federal n° 8.078/90 - Código de Defesa do Consumidor Lei Federal nº 8.069/90 - Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) Lei Federal nº 10.741/2003 - Estatuto da Pessoa Idosa Decreto-Lei n° 2.848/40 - Código Penal Lei Federal nº 10.406/2002 - Código Civil Trabiju Lei Complementar 51/12 - Plano de carreira do Magistério anexos de I a IV anexos de V a VII Santa Lúcia Lei Complementar 36/22 - Distribuição de horas dos HTP's Leis araraquara Estatuto NE Estatuto GPX Leis estado Leis federais Outras leis Leis BES1 Ribeirão Bonito Americo Motuca Trabiju Santa Lúcia

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES