Confira os convênios disponibilizados pelo SISMAR para seus associados com descontos incríveis. Lazer, diversão, saúde, educação, profissionais liberais, lojas, academias e muito mais. Convênios SISMAR Ainda não é sindicalizado? Então clique aqui para filiar-se. Saúde e Bem Estar Educação Lazer e diversão Produtos e Serviços Profissionais liberais Saúde e Bem Estar O SISMAR entende que a saúde do trabalhador deve ser prioridade. Por isso, incentivamos a prática de atividades físicas regulares e alimentação saudável. Confira os convênios que o SISMAR mantém para ajudar você a sentir-se bem e tratar da sua saúde com conforto, como Academias, Nutricionistas, Planos de Saúde e Planos Odontológicos. Academias Academia do SISMAR - preços especiais. Clique aqui para saber mais detalhes . Funciona na sede de campo do SISMAR . Tratar no SISMAR. Fone: 3335-9909 Julio Invenzioni – Desconto de 20% Fones: 3332-3122 e 98830-9121 Aparelhos Auditivos Audiriber - Desconto de 15% Fone: (16) 3322-7397 Espaço Terapêutico Espaço Vita Terapia - Desconto de 30% Fones: 33354094 - 33360294 Farmácias FARMÁCIA DO SERVIDOR - Melhores preços (até 60% mais barato) em medicamentos, perfumaria e cosméticos. Desconto em folha ou pagamento em cartão. Exclusivo para sócios. Fone: 3335-1024 Droga Ven - Desconto em folha Fone: 3336-9000 Fisioterapia / Pilates Studio Kapri - Desconto de 5% Fone: 3472-1213 Stimulus Corporal - Desconto de 20% Fone: 98239-9688 Jéssica Carolina da Silva – Desconto de 20% para pilates e hidroterapia Fone: 98155-6440 Janaína Pavani Soares - Desconto especial de até 15% Fone: (17) 99238-1161 Pablo de Lazari Costa - Desconto especial de até 20% Fone: (17) 99742-4711 Marco Aurélio Delboni Salvanhini - Especialista em quiropraxia - Desconto especial Fone: 99714-3295 Massagem - Terapias manuais Edison Issao Baba - Massagem relaxante, pedras quentes, velas quentes, bambuterapia, reflexologia, pindas e ventosas - Desconto de 20% Fone: 99961-5956 Nutrição Mednutri Saúde e Bem Estar - Desconto de 20% Fone: 3020-8205 Nayara Ferreira - Desconto de 30% Fone: 99714-2040 Glaucia Dassie Campos - Desconto de 20% Fone: 98868-4632 Carlos Dias - Espaço Basile - Desconto de 30% para consulta Fone: 99771-0861 Camila Regina Felipe - Desconto de 30% para consulta Fone: 99275-0538 Serviços Odontológicos Especializados Orthoall - Centro de tratamento odontológico das disfunções orofaciais - Desconto especial Fone: 3336-7818 Neves Possetti - Centro especializado em ortodontia, implantodontia e cirurgia traumatologia buco maxilo facial - Desconto de 30% em tratamentos clínicos e reabilitadores. Fones: (16) 99618-3730 Planos de Saúde HapVida - Clique para mais informações Unimed - Clique para mais informações Plano Odontológico Uniodonto - Clique para mais informações Mais convênios Educação Um mundo melhor é possível, mas depende, em primeiro lugar, de uma educação plural e de qualidade, que envolva várias áreas do conhecimento. Um cidadão que estuda, que tem cultura e conhecimento, é um pouco mais livre. O SISMAR tem parceria com escolas tradicionais, de idiomas e até de música. Confira. Nível Superior Faculdade SÃO LUIS (Jaboticabal) Descontos de 25% A 27,5% Fone: (16) 3209-1800 Faculdade Anhanguera - Descontos de até 50% Fone: (16) 3383-7628 / (16) 99611-7560 Uniara - Descontos especiais Fone: 3301-7100 Faculdade Brasil - Descontos especiais Fone: 3114-2504 Unicesumar - Descontos de até 35% Fone: 3461-3848 Faculdades Logatti - Desconto de 10% em todos os cursos Fone: 3301-2410 Faculdade do Comércio - Descontos especiais (ver detalhes aqui ) Fone: 99611-7605 Ensino Fundamental e Médio Escola Adventista de Educação e Assistência Social – Desconto de 50% no valor da matrícula e 15% de desconto sobre o valor da mensalidade no ano em que o contrato for celebrado Fone: 3335-3336 Colégio Neruda - Descontos Especiais Fone: 3010-2600 Colégio Natureza - Desconto de 6% Fone: 3324-1845 Colégio Objetivo - Desconto de 25% na Unidade I e de 20% na Unidade II Fone: 3332-1888 Educação Infantil Tia Dani Escola de Educação Infantil - Desconto de 15% Fones: 3324-4121 / 99708-1081 Escola Adventista de Educação e Assistência Social – Desconto de 50% no valor da matrícula e 15% de desconto sobre o valor da mensalidade no ano em que o contrato for celebrado Fone: 3335-3336 Colégio Natureza - Desconto de 6% Fone: 3324-1845 Colégio Objetivo - Desconto de 25% na Unidade I e de 20% na Unidade II Fone: 3332-1888 Música Opus - Desconto de 10% nas mensalidades Fone: 3322-5856 Idiomas CEI - Centro de Ensino de Inglês - Desconto de 20% nas mensalidades Fone: 3335-3994 Excellent Global Araraquara - Escola de Idiomas - Desconto de até 50% Fone: 3335-2513 Cultura Americana - Desconto de 10 a 20% Fone: 3333-1444 Mais convênios Lazer e Diversão O lazer faz parte da vida. Para manter nossa saúde e nossa qualidade de vida os momentos de diversão são fundamentais. Por isso, o SISMAR mantém convênios que proporcionam momentos de alegria para os servidores sindicalizados e suas famílias. Turismo / viagens / excursões Regional Turismo – Desconto especial Fone: 3014-5788 e 98111-0073 (com Kate) Cinema O SISMAR tem uma parceria com a rede Moviecom e oferece ingressos quase pela metade do preço para os cinemas do Shopping Jaraguá, em Araraquara, e para qualquer Moviecom do Brasil. Passe na sede do Sindicato para comprar os seus. Válido para filmes 2D em qualquer dia da semana. Clube 22 de Agosto A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Clique aqui para saber preços e mais detalhes Clique aqui para acessar o site do Clube Parque Aquático O Parque Aquático Hot Beach Olímpia oferece incríveis atrações para toda a família: crianças, adolescentes, jovens, adultos e melhor idade. São cerca de 100 milhões de litros de água quente natural que garantem a diversão e adrenalina dos visitantes. Todos os brinquedos são certificados e possuem total segurança. São equipamentos nacionais e importados do Canadá e México, todos monitorados com equipes treinadas, para que sua única preocupação aqui seja a de se divertir! Clique aqui para acessar o site do Hot Beach Hotéis/Resorts Rede Nacional Inn - Desconto de 5% reservas pela internet www.nacionalinn.com.br - centralrp@nacionalinn.com.br Fone: 16 3632-0330 Thermas Park Resort & Spa EXCLUSIVIDADE E CONFORTO PARA SUA FAMÍLIA O Thermas Park Resort & Spa, em Olímpia-SP, é o lugar perfeito para quem não abre mão de privacidade e comodidade. Depois de um dia inteiro de diversão no Parque Aquático você pode usufruir do melhor SPA da região, com atividades voltadas ao seu bem-estar e equilíbrio entre o corpo e a mente. Clique aqui para acessar o site do Thermas Park Resort & SPA Escolha – Hotel / Período / Quantidade de Apartamento / Número de pessoas. No campo `CARTÃO FIDELIDADE` escolha `Código Promocional`, em seguida no campo `Número do Cartão` digite o código promocional sismar2018 e clique em busca, a partir dai o desconto de no mínimo 10% será aplicado automaticamente e, será acumulado com as demais promoções para o período. Celebration Resort Olímpia CELEBRE O BEM-ESTAR! Chegou em Olímpia um novo conceito em resort, o Celebration Resort Olímpia! Este resort é perfeito para celebrar os momentos mais especiais com quem você gosta. Vivencie o conforto e a exclusividade das nossas acomodações e serviços. Cli que aqui para acessar o site do Celebration Resort Olímpia Escolha – Hotel / Período / Quantidade de Apartamento / Número de pessoas. No campo `CARTÃO FIDELIDADE` escolha `Código Promocional`, em seguida no campo `Número do Cartão` digite o código promocional sismar2018 e clique em busca, a partir dai o desconto de no mínimo 10% será aplicado automaticamente e, será acumulado com as demais promoções para o período. Hot Beach Resort ALEGRIA E DIVERSÃO DE PARQUE AQUÁTICO. CONFORTO E PRIVACIDADE DE RESORT. O H ot Beach Resort está localizado na cidade de Olímpia, interior de São Paulo, onde o clima é tropical e o calor é intenso o ano inteiro. Com atrações para todas as idades, você pode se divertir em nosso parque e relaxar em nossas acomodações. Clique aqui para acessar o site do Hot Beach Resort Escolha – Hotel / Período / Quantidade de Apartamento / Número de pessoas. No campo `CARTÃO FIDELIDADE` escolha `Código Promocional`, em seguida no campo `Número do Cartão` digite o código promocional sismar2018 e clique em busca, a partir dai o desconto de no mínimo 10% será aplicado automaticamente e, será acumulado com as demais promoções para o período. Mais convênios Profissionais Liberais Aqui estão os convênios oferecidos pelo SISMAR aos servidores sindicalizados com profissionais independentes como Dentistas, Psicólogos, Fisioterapeutas, ultrassonografista e outros. Psicologia Ana Paula S. Gomes - Desconto de 30% Fone: 3472-5774 ou 9784-7120 Marina G. Zendron Mussi - Desconto de 15% Fone: 99753-2580 Maria Rita Albachiare - Desconto de 30% Fone: 99793-8058 Rodrigo Preman Polinário - Desconto de 20% Fone: 3010-6299 Bruno Chapadeiro Ribeiro - Desconto de 30% Fone: 99607-2804 Silvia Regina Bortolo Neves - Desconto de 40% Fone 99711-0068 Taísa Borges de Souza – Desconto de 30% Fone: 99127-4780 e 3336-5892 Leila Braga D. Ambrósio - Desconto de 25% Fone 99294-4238 Michely Ketchury Bonfogo - Desconto especial em consultas on-line ou presenciais Fone 99447-0855 Gilberto Aparecido Pinheiro da Silva - Consulta a R$ 40 Fone 99964-5757 Rosilene Pereira - Desconto de 50% Fone (14) 99127-4111 Jéssica Cristina Cervan Rodrigues - R$ 80 por sessão Fone (16) 99342-7765 Dentista Dr. Caio C. P. Ozores - Desconto Especial Fone: 3346-1292 Clínica Odontológica Dr. Samuel Faleiros - Américo Brasiliense - Desconto de 20 a 30% Fone: (16) 3392-1185 Sampaiodonto - Desconto de 10 a 15% Fone: 3336-1307 Fisioterapeuta (ver em Saúde e Bem Estar ) Terapeuta Organizacional Mari Elaine Leonel Teixeira Desconto de 30% Fones: 99212-1223 e 98255-8936 Mais convênios Produtos e Serviços O SISMAR mantém uma lista de lojas e empresas que oferecem descontos especiais para servidores sindicalizados em seus produtos e serviços. Confira na lista abaixo. Animais Polivet Clínica Veterinária - Desconto de 20% na consulta - Desconto de 10% nos demais procedimentos Fone: 3324-4591 Palácio das Rações - Desconto de 5% em medicamentos, assessórios e rações Fone: 3324-2730 Morada PET's - Desconto de 5% em rações, de 10% em medicamentos e de 15% em acessórios Fone: (16) 99294-0329 Alimentação Kioski do Marinho - Desconto de 5% nas porções e lanches para retirada no local (Rua José Maria Ferreira Brandão, 265 - Jd. Selmi Dei - Araraquara) Fone: 98212-4120 Bebidas Fonte do Chopp - Ashby - Desconto de 10% no barril de chopp Fone 3324-6266 Clínica de Beleza Angélica Rosim - Desconto de 30% Fone: 99701-4700 Ricci Ateliê de beleza - Desconto de 20% em todos os serviços, exceto promoções. Fone: 3333-2836 Be On Tox - Harmonização facial e estética - Desconto de 10 a 20% Fone 99731-0559 Pherfacce Estética da Face - Procedimentos de estética facial (harmonização) - Desconto de 20 a 25% Fone 2221-0816 ou 99799-2338 Clube 22 de agosto Desconto de até 15% - Para mais informações, entre em contato com o SISMAR. Fone: 3335-9909 Escritório de Contabilidade Escritório São Luiz – Desconto de 50% Fone: 3461-6989 Financeiras Alfa Fone: 3331-6184 - NATALIA Cooperativa Sicoob Fone: 3336-1666 Funerária SINSEF – Planos Funerários e Clube de Vantagens Sócios do SISMAR. Desconto de 30% Fone: 3397-8400 Habitação MRV – Engenharia e Participações S/A – Desconto de 1% sobre valor do contrato e/ou subsídio do MCMV Fones: 3331-6779 e 99216-7701 Borsari Imóveis/Casa Alta – Desconto de R$ 500 na aquisição de qualquer apartamento e/ou subsídio do MCMV Fone: 3301-1020 Lava-Jato Express Estética Automotiva e Lava Rápido - Desconto de 25% Fone: 3472-7005 Moda Mayssar Modas - Desconto de 10% à prazo e 16% à vista - aberta aos domingos e feriados Fone: 3337-4774 Óticas Ótica Thiago - Desconto de 5 a 10% Fones: 3357-6808/3336-8905 Ótica Diniz - Desconto de 15% Fone: 3357-6005 Ótica Ellan - Desconto 20% Fone: 3357-5721 Óticas Luma - Desconto de 15% a 20% e Avaliação Oftalmológica gratuita, sem compromisso Fone loja: 99991-7948 - Fone consultório: 99782-8073 - Agendamento de consulta (whatsapp) 99782-8073 Seguradora Segcorp Seguradora – Desconto Especial Fone: 0800-143-143 Veículos Estradão Pneus – Alinhamento e balanceamento grátis na compra de 4 pneus e 20% de desconto na mão de obra dos demais serviços Fone: 3331-4477 e 99752-7717 Mais convênios

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2025 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2025 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1400,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Instituição do Abono Pecuniário no valor de R$ 200,00 mensais para todos os servidores como gratificação em reconhecimento ao bom atendimento prestado à população; Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, passando de 5 para 6 ao ano. Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 11. Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 12. Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 14/01 e encaminhada à Prefeitura. A Administração já concedeu 5% de reajuste. Está agendada para o dia 18/02 uma reunião do Sindicato, comissão de servidores eleita na assembleia e a Prefeita para debatermos os itens da pauta de reivindicações. Após a reunião, será marcada nova assembleia para informar a categoria sobre o que foi proposto pelo governo e para que cada servidor possa votar se aprova ou não. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 7,33% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Nova Europa acumulam perda salarial superior a 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.140. São R$ 1,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Conheça os membros da Chapa 2 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 2 Presidente: JOÃO BATISTA DE ALMEIDA Vice-Presidente: DELMIRAN MENDES DE OLIVEIRA Secretário Geral: RAIMUNDO MARTINIANO F. NUNES Tesoureiro: RICARDO CESAR GALIANI 2° Secretário: DIVINO CASEMIRO DE OLIVEIRA Dir. de Formação e Eventos: SILMARA CRISTIANE F. DE ANDRADE Dir. Relações Sindicais: ANDRÉ RICARDO DOS SANTOS Diretora Seccional de Educação: AUGUSTO CESAR C. NETO Diretora Seccional de Saúde: ADRIANA C. G. GOIS Diretora de Políticas Sindicais: CLÁUDIO MEIRELLES SUPLENTES DE DIRETORIA ANDERSON RINALDO MUTO DOUGLAS GUILHERME GILSON BENTO PEREIRA CLECIANE PEREIRA TIRITILI DANIVER RICARDO DA S. MARTINS JULIANA MARIA DE OLIVEIRA ADEMIR APARECIDO T. DE CARVALHO ROBERTA CRISTINA DO VALE CINTIA HELOISA AGUSTONI CLÓVIS JORDÃO COLOMBO CONSELHO FISCAL – EFETIVOS DOUGLAS DE ASSIS F. PEREIRA (Presidente) DANIELA CRISTINA MAIA BAPTISTA WILIAN DOUGLAS PEREIRA CONSELHO FISCAL - SUPLENTES GABRIELA FERNANDA DE M. PEREIRA ANA CRISTINA C. C. CAMARGO MARIA CÉLIA RODRIGUES DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES LUIZ CESAR DA SILVA JUNIOR EDSON MARCOS SONEGO DELEGADOS FEDERA TIVOS - SUPLENTES FLAVIA CAROLINA DO AMARAL GLEUBER HENRIQUE ALVES

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Campo de Futebol 2500-0350 Aberto no horário da Sede de Campo para recreação Jogos: Quintas-feiras - das 18h às 22h PERGUNTAS FREQUENTES É obrigatória a apresentação da carteirinha do SISMAR? Sim. Tanto para acesso à Sede, quanto para uso das piscinas e da academia, será exigida a apresentação da carteirinha. A exigência vale para sócios e para dependentes. Os dependentes precisam de carteirinha? Sim. Para utilização da Sede, das piscinas e da academia, cada dependente inscrito deverá providenciar uma carteirinha exclusiva. Como faço a carteirinha dos dependentes? Para fazer a carteirinha, o próprio dependente precisa comparecer à Sede do SISMAR, em Araraquara, com a carteirinha do titular ou acompanhado dele e com os documentos exigidos abaixo: - cônjuge do sindicalizado: certidão de casamento; - filhos do sindicalizado: certidão de nascimento; A emissão da carteirinha é gratuita tanto para os titulares quanto para os dependentes. O SISMAR abre de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.

Cartilhas e manuais de inetersse dos servidores e do Sindicato, prontas para leitura on line ou para baixar. Cartilhas e Manuais Manual de Combate à Violência e ao Assédio no Ambiente de Trabalho Guia de Controle de Finanças Pessoais Fábio Fato Não Dá Mole Para Notícias Falsas SISMAR. 2025 Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. SISMAR. 2018 Nem sempre é fácil manter as contas em dia. Poupar, então, parece mais difícil ainda. Mas, não é impossível sair do vermelho (por mais que pareça) e também é possível juntar algum dinheiro, mesmo ganhando pouco. Vivemos tempos sombrios na política nacional e também o pior momento das últimas décadas para os trabalhadores. Por isso, o SISMAR produziu este Guia de Finanças Pessoais com algumas ideias para ajudar você, servidor ou servidora municipal, a controlar suas contas. Aos Fatos e IFCN. 2018 O SISMAR investe em comunicação e combate notícias falsas e boatos o tempo todo. Para ajudar os servidores a evitarem as chamadas fake-news, o Sindicato disponibiliza este manual em quadrinhos, produzido pela plataforma de checagem brasileira Aos Fatos em parceria com a IFCN (International Fact-Checking Network) Liberdade de Cátedra, de Ensino e de Pensamento - Orientação aos docentes Manual de Comunicação LGBTI+ Acesso à Informação Pública - Introdução à Lei de Acesso à Informação CNASP. 2018 Com o intuito de resguardar direitos e esclarecer deveres é que o Coletivo Nacional de Advogados de Servidores Públicos (CNASP) orienta os docentes sobre formas de defesa e resistência em relação aos ataques à liberdade e cátedra e de ensino que se intensificam na atual conjuntura política, que recria momentos sombrios da nossa história. GayLatino e Aliança Nacional LGBTI+. 2018 Este manual é uma realização da rede GayLatino e da Aliança Nacional LGBTI. Ele tem por objetivo contribuir para diminuir preconceitos e estigmas e colaborar para o melhor entendimento de termos que são recorrentes entre a população LGBTI+, mas que podem não ser usuais no dia-a-dia e comunicadores e estudantes. CGU. 2011 Esta publicação tem a cooperação da Unesco no âmbito do projeto "Política Brasileira de Acesso a Informações Públicas: garantia democrática do direito à informação, transparência e participação cidadã", o qual tem o objetivo de possibilitar a cooperação técnica entre a Unesco e o Poder Executivo Federal brasileiro para que o direito de acesso à informação seja garantido a cidadãos e cidadãs brasileiros de forma eficiente, eficaz e efetiva. MPT em Quadrinhos: Sindicatos MPT. 2018 O Ministério Público do Trabalho lançou uma série de revistas em quadrinhos. Esta é sobre a liberdade sindical. O objetivo é conscientizar a sociedade da importância da união e participação pacífica dos trabalhadores e trabalhadoras em atos coletivos para defesa de seus direitos. Assedio Moral e Sexual no Trabalho Ministério do Trabalho e Emprego. 2013 Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE. A iniciativa procura subsidiar os atores sociais na consolidação de relações de trabalho mais dignas para a classe trabalhadora brasileira. Por Dentro do MPF Ministério Público Federal. 2010

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2024 Motuca Data-base: maio Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Co mo estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últ imos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 15% a fim de reduzir as perdas salarias que acumularam nos últimos anos, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.500,00; Alterar a Lei Complementar n°119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 10,74% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Motuca tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Conheça o Estatuto Social do SISMAR - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, documento com direitos e deveres dos associados, finalidades, princípios, fundamentos e deveres da entidades. Estatuto Social Aqui você pode conhecer o Estatuto do SISMAR. Veja os direitos e deveres de sócios, diretores e servidores para com a entidade, o serviço público e a sociedade. Clique no ícone em pdf para baixar ou leia a versão on line cllicando na miniatura: Estatuto Social do SISMAR.pdf fazer download ler on line

Muita informação trabalhista e sindical. Site dedicado aos servidores municipais de Araraquara-SP e região. Topo da Página Farmácia Notícias Cartilhas Legislação Sede de campo Redes Sociais Músicas Academia Horários de funcionamento: SISMAR - de 2ª a 6ª-feira: das 8h30 às 17h30 FARMÁCIA: de 2ª A 6ª-feira, das 8h às 18h e aos sábados, das 8h às 12h. Lista de professores da ação da carga suplementar Data-Base 2022 Farmácia Sede de campo Academia Farmácia Aberta de 2ª a 6ª-feira das 8h às 18h e aos sábados das 8h às 12h. Fechamos aos domingos. 16 3335-1024 A Farmácia do Servidor é um projeto do SISMAR para oferecer remédios mais baratos para os servidores sindicalizados. A loja, que fica no prédio do Sindicato, foi inaugurada em 2017, com mais de mil itens à disposição, entre medicamentos, perfumaria, higiene e cosméticos. A variedade de medicamentos é enorme e a Farmácia do Servidor também pode fazer a encomendas específicas, de acordo com a necessidade dos servidores. Serviço exclusivo para servidores municipais sindicalizados do SISMAR Na ausência do farmacêutico, de acordo com res. cff 357/2001, a venda de medicamentos controlados é proibida. Aceitamos débito em folha, cartão de débito e crédito. Não recebemos em dinheiro. Academia Aberta de 2ª a 6ª das 7h às 21h e aos sábados das 8h às 16h A Academia do SISMAR foi inaugurada em fevereiro de 2020 e está localizada na Sede de Campo do Sindicato, em Araraquara. Três professores altamente qualificados acompanham individualmente dos treinos, seja para emagrecimento, condicionamento físico ou hipertrofia. Além da musculação, também são oferecidas aulas de Pilates , com turmas reduzidas. O uso é exclusivo para servidores municipais sindicalizados e seus dependentes. A mensalidade é de apenas R$ 30 por pessoa e as vagas são limitadas. Saiba mais aqui ou entre em contato conosco pelo telefone 16 3335-9909 . A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato, com 16 mil m² de área útil. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de academia exclusiva (quase a preço de custo), campo de futebol, vestiários, bar e estacionamento. O projeto completo também prevê a construção de quiosques com churrasqueira, quadras poliesportivas, piscina e parquinho para crianças. Sede de Campo Gráfico Covid-19 Notícias Notícias do SISMAR ver todas Assembleia dos Auxiliares de Serviços Escolares Edital de Assembleia dos Auxiliares de Serviços Escolares REUNIÃO NA PREFEITURA DE BOA ESPERANÇA DO SUL SOBRE O ENQUADRAMENTO Unidos Somos Mais Fortes Edital de Assembleia Geral Ordinária Assembleia de Acordo Coletivo DAAE e SISMAR Informe-se também por meios independentes. Clique e conheça ver mais notícias ... Cartilhas Músicas ver mais cartilhas e impressos... Cartilhas Músicas Legislação Share Redes Sociais Legislação Redes sociais Reajustes salariais - Araraquara Legislação Municipal - Araraquara Nova Europa: Estatuto dos Servidores Municipais Gavião Peixoto: Estatuto dos Servidores Municipais Legislações de Boa Esperança do Sul Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2026 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Próxima assembleia: 02/06/2026 Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01. Os principais pontos definidos foram: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55% mais 10% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 21,44%; Instituição do Piso Salarial Municipal onde o salário base seja igual ou superior ao minímo nacional do ano corrente, sem que para isso seja feita uma complementação; Reajuste no vale alimentação para o valor R$1000,00; Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Mudança no computo do atestado humanitário passando a ser 6 (seis) por ano; Veja aqui o documento com a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 51,41%, ligeiramente acima do limite prudencial de 51,3%. Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Prefeitura para dar início às negociações. A Prefeitura respondeu, concedendo apenas o reajuste da inflação e negando as demais pautas da categoria. Veja aqui a resposta da Prefeitura na íntegra Em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma comissão de servidores foi escolhida na assembleia para acompanhar as negociações. Foi realizada uma reunião entre a comissão, o Sindicato e a Administração. Nesta reunião, a Prefeitura pediu que fossem esclarecidos os pontos da pauta e uma nova resposta será enviada ao Sindicato. Assim que a resposta for recebida, uma nova assembleia será convocada. EDITAL DE ASSEMBLEIA.pdf como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% 2025: 4,83%, Perdas salariais acumuladas desde 2015: quase 20% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam uma perda salarial muito perto de 20%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido (ou seja, ter o mesmo valor que tinha em 2015), deveria ser de R$ 2.400. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Só saberemos a inflação de janeiro no dia 15 de fevereiro. Nos últimos 12 meses, a inflação medida pelo IPCA ficou em 4,26%. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2026 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55%; 02) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2026 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 03) Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; 04) Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1500,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; 05) Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; 06) Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; 07) Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, que pode ser dada independente do dia do aniversário. 08) Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; 09) Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 10) Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 11) Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função 12) Revisão do plano de carreira do magistério. Veja aqui a pauta de reintegração na íntegra Como estão as negociações? Em Nova Europa, o percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 47,68%, abaixo do limite prudencial de 51,3%. A primeira assembleia em Nova Europa, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 15/01. A pauta já foi protocolada na Prefeitura. Assim que houver alguma resposta, o SISMAR marcará nova assembleia para que a categoria possa votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Com os reajustes após a pandemia, os servidores de Nova Europa não têm perdas salariais acumuladas considerando os reajustes e a inflação desde 2016. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Este material utiliza como base a Convenção 190 e a Recomendação 206 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e trechos do Guia sobre o tema publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). Manual de Combate à Violência e ao Assédio no ambiente de trabalho Muitas vezes, se o assédio ou a violência não é diretamente contra nós, podemos ter a tendência de nos calar, tratar como brincadeira ou algo sem relevância. Pois, o SISMAR elaborou este Manual para que, a partir de agora, cada um faça exatamente o contrário disso, para que todos se organizem, dialoguem e protejam uns aos outros , atuando para estabelecer e manter uma política saudável de relações em cada local de trabalho. A partir das orientações da Convenção 190 da OIT sobre a eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho, de 2019, e dessa compreensão de que a violência e o assédio no ambiente de trabalho são um problema global que afeta a classe trabalhadora de todo o planeta e de que seus impactos são devastadores para muito além da vítima, o SISMAR entende ser necessário agir localmente, para: afirmar definitivamente que a violência e o assédio não serão tolerados esclarecer a todo o funcionalismo sobre as mazelas dessas práticas orientar sobre procedimentos de apresentação de queixa e investigação adotar e implementar, em consulta com os servidores, uma política do local de trabalho sobre a violência e o assédio manual digital Clique para ler a versão digital completa Ou veja e compartilhe o material resumido (clique na imagem para abrir as opções) Clique para acessar o formulário de denúncia O SISMAR garante o COMPLETO SIGILO e segurança das informações contidas neste formulário.

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2025 Trabiju Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A primeira assembleia em Trabiju, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 12/02, às 18h, em frente à Câmara. Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão anual geral referente ao período de março de 2024 a março de 2025 de acordo com o INPC e instituir calendário de reposição salarial devido às perdas que ultrapassam 21%; Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1000,00 utilizando como base o valor da cesta básica atual regional; Instituição de subsídio saúde para que o servidor possa ter um plano de saúde e melhorar a qualidade de vida; Desvincular qualquer atestado ou afastamento onde há descontos nas faltas abonadas; Fixar por lei e definitivamente o pagamento do abono natalino no vale alimentação, o qual hoje depende da reiteração de lei anualmente. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia em Trabiju, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 12/02, às 18h, em frente à Câmara. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% 2024: 3,71% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 10,07% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Trabiju acumulam perda salarial superior a 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Trabiju. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,77% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação