Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Américo Brasiliense. Campanha Salarial 2026 Américo Brasiliense Data-base: fevereiro data próxima assembleia Próxima assembleia: 02/06/2026 Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Américo Brasiliense para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01. Os principais pontos definidos foram: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2026 (janeiro/2025 a dezembro/2025), de acordo com o índice do IPCA que foi de 4,55% mais 10% de ganho real; Instituição de um cronograma de reparação das perdas salariais, que hoje somam 21,44%; Instituição do Piso Salarial Municipal onde o salário base seja igual ou superior ao minímo nacional do ano corrente, sem que para isso seja feita uma complementação; Reajuste no vale alimentação para o valor R$1000,00; Concessão de 6(seis) faltas abonadas para todos os servidores. Mudança no computo do atestado humanitário passando a ser 6 (seis) por ano; Veja aqui o documento com a pauta de reivindicações na íntegra. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 51,41%, ligeiramente acima do limite prudencial de 51,3%. Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Prefeitura para dar início às negociações. A Prefeitura respondeu, concedendo apenas o reajuste da inflação e negando as demais pautas da categoria. Veja aqui a resposta da Prefeitura na íntegra Em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma comissão de servidores foi escolhida na assembleia para acompanhar as negociações. Foi realizada uma reunião entre a comissão, o Sindicato e a Administração. Nesta reunião, a Prefeitura pediu que fossem esclarecidos os pontos da pauta e uma nova resposta será enviada ao Sindicato. Assim que a resposta for recebida, uma nova assembleia será convocada. EDITAL DE ASSEMBLEIA.pdf como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,09 % 2016: 2,93% 2017: 6% 2018: 2,68% 2019: 3,15% 2020: 3,3% 2021: 0% 2022: 8,76% 2023: 5,79% 2024: 3,7% 2025: 4,83%, Perdas salariais acumuladas desde 2015: quase 20% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Américo Brasiliense acumulam uma perda salarial muito perto de 20%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido (ou seja, ter o mesmo valor que tinha em 2015), deveria ser de R$ 2.400. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Só saberemos a inflação de janeiro no dia 15 de fevereiro. Nos últimos 12 meses, a inflação medida pelo IPCA ficou em 4,26%. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este jornal é dirigido a toda a população de Araraquara e busca informar sobre irregularidades e atos tortuosos da Administração Pública Municipal, uma vez que eles atingem diretamente todos os representados pelo SISMAR, como servidores e como cidadãos. O Araraquara Livre, assim como o próprio Sindicato, é um instrumento independente, que faz política como um exercício pleno de direito e de cidadania. Araraquara Livre - 05 Nesta edição você confere: Desperdício de dinheiro público: Superfaturamento das lousas digitais chega a 960%; Araraquara está à beira de um colapso financeiro; Barbieri quer privatizar o Daae; Movimento social começa campanha FORA BARBIERI! Araraquara Livre - Especial Saúde Pública Médicos denunciam más condições de trabalho. Imperdível. Araraquara Livre - 04 Contra fatos não há argumentos. Mais de 50 mil jornais foram desta edição foram queimados. Tentaram apagar este pedaço da história, mas não conseguiram.

Conheça a Sede de Campo do SISMAR, exclusiva para sindicalizados. Academia, campo de futebol, piscina, parquinho e quiosques. Venha conhecer. Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço com 16 mil m² de área útil destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de um maravilhoso espaço de convivência e bem-estar. Rua Ver. Mário Ananias S/n. - Ch. Flora - Araraquara 3ª-f a sáb: das 8h às 22h - dom: das 8h às 18h Telefone: 2500-0350

Teste seu conhecimento sobre o SISMAR. Responda às 10 questões e veja seu resultado. Repita o teste quantas vezes quiser. Quiz do SISMAR Este quiz é apenas um teste. As suas respostas não são de conhecimento do Sindicato e não ficam armazenadas de forma alguma. Faça e refaça o teste quantas vezes quiser. Aguarde o carregamento da página

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Motuca. Campanha Salarial 2025 Motuca Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Motuca foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal . Edital Os principais pontos aprovados foram os seguintes: Aumentar os vencimentos de acordo com a inflação do período de maio de 2024 a abril de 2025; Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.600,00; Alterar a Lei Complementar nº119, de 28 de outubro de 2.011, que suspende o vale alimentação ao servidor licenciado ou afastado temporariamente do emprego, cargo ou função. Como estão as negociações? A assembleia para definição da pauta de reivindicações foi realizada dia 20/02, às 18 horas, em frente à câmara Municipal. A pauta foi protocolada na Prefeitura. Quando a Administração responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. A Prefeitura respondeu Veja resposta na íntegra aqui . A categoria terá assembleia dia 5 de maio, às 18h, no Centro Comunitário , para debater e votar a resposta da Prefeitura. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 0% 2017: 4,56% 2018: 4,56% 2019: 4,94% 2020: 2,62% 2021: 0% 2022: 10,54% 2023: 20% 2024: 15% Perdas salariais acumuladas desde 2015: Zero Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nos dois últimos anos, os servidores de Motuca conseguiram recuperar as perdas salariais acumuladas desde 2015. Isso significa que o poder de compra dos salários atualmente é o mesmo de 2015, não teve redução e nem aumentou. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Américo Brasiliense, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2025 Gavião Peixoto Data-base: março data próxima assembleia Data-Base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital Os pedidos da categoria que serão enviados à Prefeitura foram os seguintes: Regulamentação do artigo 232 do estatuto dos servidores municipais. Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos, carreiraras e vencimentos (PCCV) e avaliação de desempenho Os dois itens foram solicitados na data base de 2024 e a resposta dada pela Administração no Oficio 019/GAB/2024 foi que o item 1 estava em estudo pelas áreas técnicas (jurídico e contabilidade) e sobre o item 2 que a proposta estava em fase final de elaboração e que seguiria em breve para deliberação da Câmara Municipal do Município de Gavião Peixoto. Clique para ver o ofício da pauta de reivindicações Como estão as negociações? A primeira assembleia em Gavião Peixoto, para a elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 10/02, às 18h, na Câmara Municipal. Edital A Prefeitura já concedeu reajuste salarial de 6,83% e elevou o tíquete para R$ 1.396. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia foi encaminhada para a Prefeitura, para podermos debater com o governo, além do reajuste já concedido, todas as outras demandas da categoria. A Prefeitura respondeu (veja ofício ) e as tratativas para cumprimento do PCCV e alterações no Estatuto seguirão administrativamente. Data-base encerrada. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% 2024: 4,62% 2025: 6,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,12% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Gavião Peixoto acumulam perda salarial superior a 8%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.160. São R$ 2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais da Fungota (Fundação Municipal Irene Siqueira Alves "Vovó Mocinha") de Araraquara. Campanha Salarial 2026 Araraquara - Fungota Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: A definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia dos servidores municipais da Fungota em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 5/02. Os principais pontos da pauta são os seguintes: Incorporação da complementação ao salário base, isto é, o salário base passa a ser de R$ 2100,00; Reposição da inflação referente ao período de maio de 2025 a abril de 2026; Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos anos que é de 19,5%, sendo dividido em 3 (três) parcelas anuais de 6,5% começando desde 2026; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.400,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00. Sendo que este não tenha qualquer desconto com vinculação de atestados. Implantação de 06 abonadas, sem que haja qualquer tipo de desconto; Criar o auxilio saúde em valor a ser pago para todos os servidores; Criação do PCCV para valorização dos servidores, tendo acompanhamento na elaboração destes pela comissão devidamente constituída e composta por servidores de carreira, em regime de votação dos pares. Inserção do espelho de ponto eletrônico nos mesmos moldes da folha de pagamento. Inclusão do atestado de 2 horas por mês , para ser utilizado para consultas, exames e acompanhamento medico e dentista. Veja aqui pauta de reivindicações na íntegra Como estão as negociações? Após a primeira assembleia, a pauta de reivindicações foi encaminhada à Fungota para darmos início às negociações. Assim que a Fungota responder, o SISMAR convocará nova assembleia. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% 2025: 5,53% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste, em maio de 2025: 19,35% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam uma perda salarial de 19,35%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 3.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido e retornar ao patamar de 2015, deveria ser reajustado para R$ 3.580,50. O prejuízo mensal é de R$ 580,50 (a diferença que o servidor deixa de receber todos os meses). Somando esse valor ao longo de um ano, incluindo o 13º salário, o prejuízo anual para quem recebe este piso é de R$ 7.546,50. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data, saberemos o percentual correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta

Conheça o plano da HapVida, veja valores, coberturas e saiba como aderir ao plano. Convênios SISMAR HapVida Preços especiais e desconto em holerite Fone 16 3434-4780 / 16 4002-3633 / 16 0300-789 3650 Clique para ver preços e detalhes Documentos necessários: (titular e dependentes) RG CPF Cartão do SUS Carteira Profissional c/ PIS ou PASEP Certidão de Casamento ou Declaração do Cartório (quando União Estável) Certidão de Nascimento dos Filhos Comprovante de Endereço (com CEP) Declaração da Faculdade (para filhos acima de 21 anos) Como aderir: Trazer documentação pessoalmente ao SISMAR

O Clube 22 de Agosto, tradicional em Araraquara, é parceiro do SISMAR e de seus associados. Confira preços e condições. Convênio Sismar compartilhar Pensando no bem estar e na saúde dos servidores sindicalizados e de seus dependentes, o SISMAR firmou mais um convênio, com o Clube 22 de Agosto, o mais querido da cidade de Araraquara. A Sede de Campo do Clube 22 de Agosto possui uma área total de 33 mil m² com piscinas, academia de ginástica, restaurante, quadras poliesportivas, quadra de tênis, ampla área de lazer, quiosques com churrasqueiras, campos de futebol, sauna, parquinho para crianças, canchas de bocha, mesa de sinuca e muita alegria com segurança para toda a família. Faça uma visita ao clube e conheça todas as facilidades que a parceria SISMAR e Clube 22 de Agosto proporciona para os servidores municipais sindicalizados. Mais informações: Diretamente na secretaria do Sindicato 16 3335-9909 Saiba como se associar O Clube mais querido da cidade, agora mais perto dos servidores municipais Piscina Piscina suspensa recreativa para adultos e crianças Piscina aquecida semi-olímpica Aulas de natação isentas de taxa para associados. Hidroginástica. Horários Piscinas aquecidas e suspensa: Segunda: das 14:00 as 20:45 hs Terça a Sexta: das 6:30 as 20:45hs Sábado: das 8:00 as 19:45hs Domingo e Feriado: das 8:00 as 17:45 hs Academia de Ginástica HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO Segunda à Sexta-feira: 06:30 AM às 22:00 PM Sábado: 08:00 AM às 18:00 PM Domingo e feriados: 09:00 AM às 13:00 PM Spinning Valor Mensal: R$ 10,00 para Sócios Patrimoniais e dependentes R$ 15,00 para os demais associados e dependentes Sala de Ginástica aAeróbica AULAS ISENTAS DE TAXAS sala ampla de ginástica com piso adequado para a prática das modalidades disponíveis Campo gramado de Futebol Venha participar dos nosso rachões, futebol de grama livre, futebol de grama master. Campeonatos Internos. Divirta-se e encontre o craque que esta em você. Bosque Ampla área verde com lago. Playground Proporcione momento inesquecíveis para os seu filhos. Um local arejado e com toda a segurança para os pais. Bica Fonte de água mineral originária de nascente próxima ao Clube 22 de agosto Ginásio de Esportes Quadra com medidas oficiais, totalmente coberta. Bocha O local promove para os sócios, jogos de bocha nas três canchas disponíveis cujo objetivo é a participação e integração entre os participantes. Quadras de tênis Venha treinar e jogar tênis. Quiosques Combine com seus amigos e aproveite para fazer churrascos. Quiosques equipados com pias e churrasqueiras. Local ideal para passar o dia todo. Restaurante e área social Conheça a nossa programação. Toda sexta happy hour. Venha dançar e relaxar. Voltar para Convênios

Conheça toda a diretoria do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Diretoria - 2024 a 2027 Diretoria - 2020 a 2023 Diretoria - 2016 a 2019 Presidente Agnaldo Andrade Professor em Araraquara Vice-Presidente Andreia Bertho de Lima Agente Operacional (Servente) em Araraquara Tesoureiro Valdeci Vargas Motorista em Araraquara Secretário Geral Everaldo Soares Silva Motorista em Araraquara Segundo Secretário Oscar Barbosa Neto Professor em Araraquara Secretária Seccional de Saúde Isabel Cristina Dias Agente de Enfermagem em Araraquara Secretário Seccional de Educação Gustavo Jacobucci Ag. Educacional em Araraquara Diretor de Formação e Eventos Luciano Fagnani Técnico em Agropecuária em Araraquara Diretor de Relações Sindicais Marcelo Dos Santos Roldan ACE em Araraquara Diretora de Políticas Sindicais Cléo Pereira Assistente Social em Araraquara Diretores suplentes : Evanil Ferreira - Agente Educacional em Araraquara , Rose Camilo - Agente Educacional em Araraquara , Edgard Fernando Cervan Souza - Guarda Civil Municipal em Araraquara , João Otávio Jr. - Professor em Araraquara , Ester Batista de Camargo - Agente Social (merendeira) em Araraquara Conselho Fiscal: Cintia Maria Siqueira Rodrigues - Agente de Enfermagem em Araraquara (presid.), Mauricio Ferreira Koyama - Arquiteto em Araraquara, Augusto Cesar Corrêa Neto - Professor em Araraquara Conselho Fiscal suplente: Joaquim Antônio Jr., Carmen Agostinho - Agente de Enfermagem em Araraquara Delegados federativos: Carlos R. Catojo Schivitaro - Arquiteto em Araraquara , Weber Carlos dos Santos - Guarda Civil Municipal em Araraquara Suplentes: Carlos Guilherme Mascaro - Supervisor do Telecentro em Ribeirão Bonito ,

Conheça os membros da Chapa 1 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 1 Presidente: GUSTAVO DOMINGOS JACOBUCCI Vice-Presidente: EDGAR FERNANDO CERVAN DE SOUZA Secretária Geral: ANDREIA JULIANA BERTHO DE LIMA Tesoureiro: VALDECI APARECIDO VARGAS 2° Secretário: EVERALDO SOARES SILVA Dir. de Formação e Eventos: REGINA CÉLIA RODRIGUES Dir. Relações Sindicais: ISABEL CRISTINA DIAS Dir. Sec. de Educação: BERNADETE FERREIRA DE COUTO Diretora Seccional de Saúde: SUELY SCODELER ARIJIAN Diretor de Políticas Sindicais: RENATA CRISTINA MARCOLINO SUPLENTES DE DIRETORIA OSCAR BARBOSA NETO VALCIR VARGAS BATISTA TATIAN A RODRIGUES PEREIRA NUNES JANIA MAR DA COSTA GRAZIELA DE MONTE DA A. CRUZ SANDRA MARA MOREIRA ESPERANDIO JOSÉ ROZIVALDO SOARES DOS SANTOS ADRIANO GONÇALVES SANDRA MARIA BOLATO LEONICE APARECIDA LUJAN BERTHO CONSELHO FIS CAL – EFETIVOS SUELY DE FATIMA FELIPE (Presidente) ROSE MAR IA PICCIN CARMEN APARECIDA AGOSTINHO CONSELHO FISCAL - SUPLENTES RENATA ALESSANDRA GRIGOLATO LUIS FRANCISCO BARROTTI MARCIA REGINA DA SILVA SANTOS DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES JÉSSICA ROCHA NALINI MARTA VIEIRA DA SILVA DELEGADOS FEDER ATIVOS - SUPLENTES ELIZANGELA APARECIDA POSSATO ROSE APARECIDA CAMILO

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Araraquara. Campanha Salarial 2025 Araraquara Data-base: maio data próxima assembleia Data-base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Araraquara para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Reposição da inflação referente ao período de maio de 2024 a abril de 2025, acrescido de 10% de aumento real; Aumento do valor do vale alimentação para R$ 1.200,00, tendo como base o valor da cesta básica que ultrapassa os R$ 1.000,00; Desvinculação das faltas abonadas ao vale alimentação, garantindo que o servidor mesmo adoecido possa ter sua alimentação garantida; Majoração do abono pecuniário para R$ 250,00; Implantação do subsídio do plano de saúde aos servidores da Fungota, nos mesmos moldes ao concedido aos servidores da prefeitura e DAAE, conforme aprovado na Data Base de 2024. Cronograma de reposição das perdas salarias que acumularam ao longo dos últimos cinco anos; Evolução salarial em função dos anos de trabalho dos servidores proporcional baseando-se no piso instituído para o funcionalismo público municipal de Araraquara; Criação da licença sem vencimentos e faltas abonadas para os funcionários da FunGota nos mesmos moldes dos servidores municipais da prefeitura; Alteração da forma da aplicação do subsídio Confira aqui a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia foi realizada dia 19/02, às 18h, na Sede de Campo do Si ndicato, para a elaboração da pauta de reivindicações. A pauta foi enviada à Prefeitura. Quando a Prefeitura responder, o Sindicato marcará nova assembleia para discussão e deliberação. Uma primeira reunião foi realizada no dia 28 e março, com a Administração, o Sindicato e com a presença da comissão de servidores eleita em assembleia. A Prefeitura ouviu as demandas, mas ainda não tem os estudos de impacto e, portanto, ainda não apresentou uma contraproposta. Um novo encontro foi realizado dia 4 de abril, às 9h30, com a presença da comissão de servidores, mais uma vez sem a presença do Prefeito. E, novamente, a Prefeitura não apresentou uma resposta formal para as nossas reivindicações. A Data-Base em Araraquara é em maio. A Prefeitura afirma estar fazendo levantamentos e contas para chegar a uma resposta. Aguardamos com a expectativa de que o novo governo cumpra a promessa de valorizar os servidores, o que não se viu no governo anterior. Em mais uma rodada de negociação, realizada na manhã do dia 28/04, o governo se comprometeu a enviar resposta às nossa reivindicações formalmente, por escrito, até dia 8 de maio. Leia notícia do SISMAR sobre a reunião Uma assembleia já está marcada para o dia 8 de maio, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato, para que a categoria possa avaliar e votar a resposta da Prefeitura. Edital A Prefeitura respondeu na manhã do dia 7/5. Confira a resposta na íntegra . Basicamente, a proposta do Governo Lapena é cortar o Abono Pecuniário do salário (e colocar o valor no tíquete) e reajustar os salários apenas pela inflação (5,49%), mantendo as perdas salariais acumuladas desde a pandemia. No tíquete, a proposta da Prefeitura é elevar o valor total para R$ 1.150, abaixo dos R$ 1,2 mil que pedimos na nossa pauta de reivindicações. Pela proposta da Prefeitura, a parte fixa seria de R$ 940 (já incluídos o valor do abono) e a parte variável cairia para R$ 210. Esta proposta do governo foi rejeitada pela categoria em assembleia realizada dia 8, às 18h, na Sede de Campo do Sindicato. A assembleia decidiu reiterar a pauta de reivindicações, exigindo a incorporação do abono pecuniário ao salário (e não ao tíquete). Os servidores também decidiram entrar em Estado de Greve, como forma de pressionar o governo, mostrando determinação de lutar até o fim por valorização. Sem diálogo, no dia 9 de maio, o governo enviou para a Câmara o projeto rejeitado pela assembleia. Não podemos aceitar essa falta de respeito com o processo de negociação! Diante dessa ruptura unilateral da Prefeitura, houve assembleia dia 16 de maio, sexta-feira, às 19h, em frente à Prefeitura, e a categoria decidiu entrar em greve a partir de terça-feira, dia 20, caso o governo não volte para a mesa de negociação. Na assembleia de segunda-feira, dia 19, sem resposta da Prefeitura, categoria confirmou a greve a partir de terça, dia 20. Acompanhe as notícias sobre a greve neste link: www.sismar.org/noticia/categories/assembleia Depois de 4 dias de greve, o governo se dobrou e recebeu o Sindicato e a comissão de servidores para negociar. Depois de bater o pé e provocar a greve por afirmar que não mudaria a proposta, o governo Lapena precisou negociar e acabou por oferecer outras três propostas. A proposta aprovada estabeleceu: - Menor salário em Araraquara sobe para R$ 2,1 mil - Reajuste de 5,53% (IPCA) para os demais salários - Vale alimentação de R$ 1.050 (R$ 640 fixo e R$ 410 variável) - Acréscimo de duas faltas abonadas em caráter experimental por 6 meses (se o absenteísmo não aumentar, as duas abonadas a mais ficam permanentes) - Atestado de até 2 horas, uma vez por mês, não perde o bônus alimentação Veja documento na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 4,5% 2016: 3,3% 2017: 2,08% 2018: 2% (em janeiro, referente a 2017) + 2 ,76% (em maio) 2019: 5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 5% (em agosto) 2023: 5% (em março, referente a 2022) + 4,65% (em maio) 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 30,6% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Araraquara acumulam perda salarial superior a 30%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 7,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Somente da Pandemia para cá, são 17,66% de perdas. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Araraquara, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (abril/24 a março/25): 5,48% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Inflação pergunta