Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2025 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Data-base encerrada Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como foram as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz . Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Solicitamos a mudança do mes de referencia da Data Base para março , como era anteriormente; Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 de acordo com o índice do IPCA acrescido de 2%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de 2016 a 2025 (20,23%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Majoração do vale alimentação para R$800,00; Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; A troca do Jantar de Confraternização de dezembro por um vale alimentação no valor de 100%, pago até o dia 20 de dezembro, instituindo assim o 13º vale alimentação; Instituir 6 abonadas ao ano para todos os servidores; Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis ao ano Veja a pauta de reivindicações completa em PDF Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2025 foi realizada dia 17/02, às 18 horas, na Praça da Matriz. A pauta foi enviada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu dia 19/03. Veja resposta completa aqui. No dia 26/03, às 18 horas, na Praça da Matriz, reunidos em assembleia, os servidores rejeitaram a proposta da Prefeitura. Uma contraproposta foi aprovada , também na assembleia, e foi encaminhada para a Prefeitura. Foi agendada uma rodada de negociação com o prefeito para o dia 8 de abril, às 14 horas. A próxima assembleia está marcada para dia 23/04, às 18h30, na praça da Igreja. A data-base foi concluída após apresentação de nova proposta pela Prefeitura, concedendo: reajuste pelo IPCA de junho de 2024 a maio de 2025 (12 meses) vale-alimentação de R$ 550 prêmio assiduidade de R$ 90 13º vale-alimentação de R$ 600 (metade em outubro, metade em novembro) Veja a proposta na íntegra aqui como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2026 Santa Lúcia Data-base: maio data próxima assembleia Próxima assembleia: 27/04 Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia foi realizada dia 22/01. Os principais pontos aprovados foram os seguintes: 01) Instituir o piso salarial municipal com valor que não seja inferior ao salario minimo nacional vigente; 02) Revisão Geral Anual da inflação acumulada de maio de 2025 ate abril de 2026 de acordo com o índice do IPCA acrescido de ganho real,que juntos acumulem 10% de reajuste; 03) Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de maio de 2015 até maio de 2026 (11,94%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; 04) Majoração do vale alimentação para R$800,00; 05) Desvincular os atestados médicos e faltas justificadas do vale alimentação; 06) Instituir o 13º vale alimentação; 07) Majoração do Prêmio Assiduidade para R$150,00; 08) Instituir 4 abonadas ao ano para todos os servidores; 09) Aumentar o numero de dias do Atestado Humanitário para 10 dias úteis ao ano; Como estão as negociações? A assembleia, em Santa Lúcia, para definição da pauta de reivindicações dos servidores municipais para 2026 foi realizada dia 22/01. A pauta aprovada pela categoria já foi protocolada na Prefeitura. Assim que tivermos alguma resposta, convocaremos outra assembleia. O governo reuniu-se hoje, 16/04 com a comissão e sindicato, mandando uma contra proposta para ser apreciada na assembleia que está agendada para dia 27/04 Na noite de 27/04, os servidores e servidoras, em assembleia, aprovaram a proposta da administração. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% 2024: 5% 2025: 5,48% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 21,42% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Santa Lúcia acumulam perda salarial superior a 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Santa Lúcia, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Somente mais perto da data é que teremos o índice correto. Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Santa Lúcia. Campanha Salarial 2024 Santa Lúcia Data-base: maio Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 5% vale alimentação de R$ 500 prêmio assiduidade de R$ 80 Veja detalhes Pauta de r eivindicações: o que a gente está pedindo Co mo estão as negociações? Com o participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do per íodo? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Santa Lúcia para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 30/01, às 18h, na Secretaria Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Pagamento do salário mínimo do município a partir de janeiro, acompanhando assim o reajuste do salário mínimo nacional. Revisão geral anual referente a data base com base no IPCA, em 4,62% Reajuste real 2,38% que junto com o índice do IPCA totaliza um ajuste de 7% ao salário. Instituir uma política de reposição salarial, referente às perdas de maio de 2016 a dezembro de 2023, que totaliza 20,73% Majoração do Vale-alimentação em R$ 700. Instituição do “Abono Natalino” no vale-alimentação, a ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale-alimentação (13º vale-alimentação) Aumentar o número de dias do Atestado Humanitário para 15 dias úteis. Aumentar as folgas abonadas para 6 ao ano, visto que são 6 meses de 31 dias ao ano. Aumentar os dias de Licença Nojo, conforme tabela. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 30 /01 e encaminhada à Prefeitura. A Prefeitura respondeu e, em assembleia dia 27/03, a categoria aprovou a contraproposta apresentada. Principais itens aprovados: - reajuste de 5% - vale alimentação de R$ 500 - prêmio assiduidade de R$ 80 Veja aqui o documento aprovado na íntegra como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 0% 2017: 6% 2018: 2% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 20,73% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Motuca tem uma das maiores perdas salariais da região, por volta dos 20%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,4 mil. São R$ 5,2 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Motuca , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Muita informação trabalhista e sindical. Site dedicado aos servidores municipais de Araraquara-SP e região. Topo da Página Farmácia Notícias Cartilhas Legislação Sede de campo Redes Sociais Músicas Academia Horários de funcionamento: SISMAR - de 2ª a 6ª-feira: das 8h30 às 17h30 FARMÁCIA: de 2ª A 6ª-feira, das 8h às 18h e aos sábados, das 8h às 12h. Lista de professores da ação da carga suplementar Data-Base 2022 Farmácia Sede de campo Academia Farmácia Aberta de 2ª a 6ª-feira das 8h às 18h e aos sábados das 8h às 12h. Fechamos aos domingos. 16 3335-1024 A Farmácia do Servidor é um projeto do SISMAR para oferecer remédios mais baratos para os servidores sindicalizados. A loja, que fica no prédio do Sindicato, foi inaugurada em 2017, com mais de mil itens à disposição, entre medicamentos, perfumaria, higiene e cosméticos. A variedade de medicamentos é enorme e a Farmácia do Servidor também pode fazer a encomendas específicas, de acordo com a necessidade dos servidores. Serviço exclusivo para servidores municipais sindicalizados do SISMAR Na ausência do farmacêutico, de acordo com res. cff 357/2001, a venda de medicamentos controlados é proibida. Aceitamos débito em folha, cartão de débito e crédito. Não recebemos em dinheiro. Academia Aberta de 2ª a 6ª das 7h às 21h e aos sábados das 8h às 16h A Academia do SISMAR foi inaugurada em fevereiro de 2020 e está localizada na Sede de Campo do Sindicato, em Araraquara. Três professores altamente qualificados acompanham individualmente dos treinos, seja para emagrecimento, condicionamento físico ou hipertrofia. Além da musculação, também são oferecidas aulas de Pilates , com turmas reduzidas. O uso é exclusivo para servidores municipais sindicalizados e seus dependentes. A mensalidade é de apenas R$ 30 por pessoa e as vagas são limitadas. Saiba mais aqui ou entre em contato conosco pelo telefone 16 3335-9909 . A Sede de Campo do SISMAR, inaugurada dia 1º de fevereiro de 2020, é um espaço destinado exclusivamente aos sócios do Sindicato, com 16 mil m² de área útil. O espaço foi adquirido em 2017, sem qualquer benfeitoria. Hoje, os sócios do SISMAR podem desfrutar de academia exclusiva (quase a preço de custo), campo de futebol, vestiários, bar e estacionamento. O projeto completo também prevê a construção de quiosques com churrasqueira, quadras poliesportivas, piscina e parquinho para crianças. Sede de Campo Gráfico Covid-19 Notícias Notícias do SISMAR ver todas Edital de Assembleia Geral Ordinária Assembleia de Acordo Coletivo DAAE e SISMAR Vitória para os servidores do Paço Municipal ARRAIÁ DO SISMAR Manifesto de Repúdio do SISMAR SISMAR firma parceria com a Wellhub Informe-se também por meios independentes. Clique e conheça ver mais notícias ... Cartilhas Músicas ver mais cartilhas e impressos... Cartilhas Músicas Legislação Share Redes Sociais Legislação Redes sociais Reajustes salariais - Araraquara Legislação Municipal - Araraquara Nova Europa: Estatuto dos Servidores Municipais Gavião Peixoto: Estatuto dos Servidores Municipais Legislações de Boa Esperança do Sul Legislação Estadual Legislação Federal Outras legislações importantes

Jornal do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Este informativo é dirigido aos servidores municipais das cidades atendidas pelo SISMAR, com assuntos de interesse exclusivo da categoria. O nome foi escolhido por ter sido o título de um jornal anarquista português do início do século XX, perseguido e fechado pela ditadura. Muitas vezes, o jornal era lido em voz alta nas cantinas das fábricas de Portugal porque vários operários eram analfabetos. A BATALHA 13 Confira nessa edição: Vem aí, a Farmácia do Servidor Municipal; muita gnte já está recebendo sua ação de férias; Araraquara quer deixar servidores sem reajuste em 2017; um infográfico sobre os ataques aos trabalhadores e muito mais! A BATALHA 14 Confira nesta edição: SISMAR firma pareceria com Unesp para fiscalizar prefeituras; carnaval na faixa para sócios do SISMAR; e muito mais! A BATALHA 11 Confira nessa edição: Greve vitoriosa dos professores mantém duração da aula em 50 minutos; mobilização das Merendeiras e dos Agentes Educacionais; Proposta do SISMAR para jornada da urgência e emergência: Não há perdas; Atualização das ações coletivas; SISMAR cobra pagamento do retroativo do 14º salário dos ACEs e ACS na Justiça; e muito mais! A BATALHA 12 Confira nessa edição: Greves históricas em toda a região; Alerta máximo contra cortes de direitos pelo governo interino de Michel Temer; vitória definitiva na Justiça sobre o parcelamento dos 16% e muito mais! A BATALHA 05 Agentes de Trânsito conseguem 10% de aumento; TODOS os professores terão 1/3 extra-classe em 2014; Julgamento da insalubridade retroativa das merendeiras será este mês; proposta de plebiscito sobre mudança de regime é inconstitucional; A BATALHA 05 - Especial Mudança de Regime Servidor, não caia nessa. Acompanhe as discussões e escolha as garantias da CLT. Participe das reuniões setoriais realizadas pelo Sismar. A BATALHA 04 - "Vem pra rua" Muita informação, serviços e novidades para os servidores. Leia, baixe, imprima, compartilhe. A BATALHA 06 Conheça as 10 principais ações do SISMAR que deram resultado. Benefícios que você tem e talvez não saiba que foram conquistados com luta. Sócios do SISMAR já estão indenizações. A BATALHA 07 Confira nesta edição: Servidores de Américo tem vitória histórica; Direito de greve garantido: Agentes de Trânsito recebem dinheiro de volta e PAD é arquivado; Dengue; Fungota e muito mais . A BATALHA 08 Confira nesta edição: Ribeirão Bonito é multado depois de denúncia do SISMAR; Agentes Educacionais param em defesa das crianças; primeiro lugar em concurso é proibido de assumir vaga; contrato com o SICOOB já está valendo. A BATALHA 09 Confira nessa edição: Data-base 2015 em toda a região; Mais uma greve vitoriosa - EMEF consegue posto fixo da guarda; Prefeitura quer discutir uma década de educação em apenas uma semana; SISMAR apoia Ciclo de Estudos de Jornalismo da Uniara; e muito mais. A BATALHA 10 Confira nessa edição: Servidores estão em alerta contra a mudança de jornada de trabalho e podem parar as atividades a qualquer momento caso a Prefeitura não recue; Eleição Sindical - saiba quem está concorrendo e quem pode votar; Novas ações coletivas do SISMAR sobre a promoção (16%), data-base 2015 e para as futuras mamães; e muito mais!

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2024 Gavião Peixoto Data-base: março Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 4,62% vale alimentação de R$ 1.307,75 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 31/01. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 5% de acordo com o IPCA, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.400,00; Regulamentação do artigo 232 do estatuto, com um valor de R$ 400,00; Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos e carreiras PCCV e avaliação de desempenho; Incorporação do cargo de diretor de escola no quadro do magistério, inclusive quanto ao plano de cargos e carreiras PCCV; Desvinculação de qualquer tipo de atestados onde as doenças gerem afastamento, da perda de vale alimentação; Redução de carga horária para servidores que possuem filhos com algum tipo de necessidade especial ou doença que requeira cuidados constantes; Implementar através de lei e de imediato, com retroativos desde janeiro, o piso do magistério, fazendo a atualização de valores seguindo lei federal vigente; Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 31/01 e encaminhada à Prefeitura. Dia 16/02, a Prefeitura respondeu. Categoria, em assembleia realizada dia 26/02, aprovou a resposta da Prefeitura. Veja aqui a Lei com o reajuste aprovada pela Câmara como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,15% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Gavião Peixoto tem uma das menores perdas salariais da região, inferior a 9%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.163 mil. São R$ 2,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/22 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Mapa das negociações salariais de 2024 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver: - detalhes da negociação salarial de 2023 - datas de assembleias e reuniões - documentos cidades Data-Base 2024 Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

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Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2024 Nova Europa Data-base: janeiro Próxima assembleia: a definir Pauta de reivi ndicações: o que a gente está pedindo Co mo e stão as negociações? Como pa rticipar? Como é o pro cesso de negociação? Qua is foram os ú lt imos reajustes? Quanto foi a inflação do perí odo? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 23 /01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do premio assiduidade, no valor de 15% sobre o salário base de cada categoria dos servidores; Desvincular a folga abonada do vale refeição e da licença prêmio; Criação de um bônus para cada falta abonada não retirada, no valor de um dia de trabalho a ser pago no final do período aquisitivo; Aumentar o valor da diária em 15%, paga aos motoristas que se deslocam para outras cidades; Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 23 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 7,45% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nova Europa tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.150. São R$ 1,9 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

História dos mais de 30 anos de luta do primeiro Sindicato de Servidores Municipais registrado após a Constituição Federal de 1988, o Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região topo história A História do SISMAR Origem Os servidores municipais de Araraquara tiveram como primeiro representante de classe a Associação dos Servidores da Prefeitura Municipal de Araraquara, a ASPREM, fundada em 24 de maio de 1987. A Associação foi constituída, nos termos de seu Estatuto, para fins de estudos, coordenação e proteção dos interesses profissionais da categoria, e que teve como primeiro Presidente o servidor João Batista Cabrini. Até então, eram discretas as lutas da categoria, sendo os cargos públicos preenchidos e mantidos, em boa parte dos casos, por critérios políticos. Eram tempos de submissão absoluta a um sistema de dominação instituído no período de Ditadura. Época em que a filiação em Sindicatos ainda era expressamente vedada pela legislação aos servidores públicos de todas as esferas de governo. Após quarenta anos de desrespeito ao artigo 23 da Declaração Universal dos Direitos Humanos, com a promulgação da Constituição Federal em 1988, finalmente foi estendido aos servidores públicos o sagrado direito de constituir sindicatos e neles livremente se filiarem. Com essa nova perspectiva, a ASPREM, que já conseguira mobilizar a primeira greve do funcionalismo de Araraquara em 1987, no ano seguinte foi transformada em Sindicato. A agilidade de seus diretores fez com que a nova entidade sindical fosse o primeiro Sindicato de Servidores Municipais com reconhecimento pelo Ministério do Trabalho em todo o país, tendo sua Carta Sindical expedida em 1990, pela então Ministra do Trabalho, Dorothéa Werneck. O dia 23 de dezembro de 1988, data da Assembleia em que os servidores públicos municipais deliberaram pela criação da entidade sindical, tornou-se a data oficial de fundação do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara – SSMA. A atuação do sindicato deu início aos movimentos reivindicatórios por melhores condições de trabalho e benefícios de natureza econômica. Desses movimentos, muitas conquistas foram introduzidas em favor dos servidores, sendo que boa parte delas perduram até os dias atuais, como a construção de Refeitório no DAAE e o Vale-Alimentação. Transformações O Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara, em sua primeira fase, viveu bons e maus momentos. Teve momentos marcantes que serviram muito para o fortalecimento da categoria. Contudo, depois de vários anos de construção, acabou sucumbindo nos anos finais da década de 1990, diante da desenfreada expansão de convênios e da incapacidade estrutural para geri-los internamente. Com isso, a entidade se desmontou financeiramente e acabou inviabilizando a continuidade dos trabalhos naquele momento. Na virada do ano 2000, um grupo de servidores, diante da autodissolução da diretoria do sindicato, encampou a entidade sindical, numa Junta Governativa, para administrá-la temporariamente até a realização de novas eleições. Sem chapa concorrente, essa Junta Governativa ampliou o grupo para compor a chapa que teria a árdua missão de dar início ao processo de resgate do sindicato perante a categoria e também com os seus parceiros. Foram três anos de gestão (2001-2003), sob a presidência de Osvaldo Martins dos Santos, com reconhecido trabalho em prol da categoria, destacando-se a luta pela recomposição do poder aquisitivo do funcionalismo, que vinha sendo reduzido pelo processo inflacionário e agravado pela queda de receitas do Município na virada dos anos 2000. Outras marcas dessa gestão foram o estabelecimento de cronograma para o pagamento das dívidas acumuladas da entidade e o início da regionalização do Sindicato, com inclusão no Estatuto Social dos servidores municipais de Santa Lucia, como parte integrante da base de representação da entidade. Com essa alteração estatutária, a regionalização da representação, apesar de ela não se consumar de fato, ensejou a mudança do nome da entidade: o SSMA passou a ser denominado SISMAR – Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região. Desse primeiro grupo incumbido de resgatar a entidade, diante de tantos embates e o natural desgaste, poucos remanesceram, e servidores com participação mais efetiva nas atividades do sindicato agregaram força e formaram a base da nova Diretoria (2004-2008), reconduzida no exercício em 2008 e 2012, tendo nessas gestões como Presidente o servidor da Saúde, Valdir Teodoro Filho. Em 2007, o SISMAR passou por nova extensão de sua base territorial de representação, assumindo, por solicitação de integrante do Ministério Público do Trabalho de Campinas, e recomendação do Gerente Regional do Trabalho, a antiga base regional do extinto Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Boa Esperança do Sul e Região. A atuação combativa, permanente e responsável da direção da entidade rendeu ao SISMAR notoriedade e reconhecimento regional, tendo no início de 2009 agregado ao seu contingente de representados, os servidores do vizinho município de Américo Brasiliense. Cabe ressaltar que, nesse caso específico envolvendo o funcionalismo da “Cidade Doçura”, os servidores reuniram-se em Assembleia Extraordinária para extinguir por unanimidade o seu próprio sindicato – que vivia anos de inatividade – e na sequência, passar a representatividade de seus interesses para o SISMAR. Lutas Desde 2004, o sindicato vem consolidando o processo de resgate da entidade, cujas dívidas acumuladas nos tempos mais difíceis de sua história foram saldadas em sua integralidade, recuperando assim, a sua credibilidade perante parceiros conveniados e, principalmente, junto aos servidores representados. O trabalho sindical nesse período vem sendo marcado pela rigorosa fiscalização dos atos da Administração Municipal; pela defesa intransigente da categoria nas esferas administrativa e judicial. Anos de debates e muita resistência às propostas do então prefeito Edinho Silva foram fundamentais para a manutenção de direitos históricos da categoria, na implantação do polêmico PCCV – o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, em 2005. Apesar de ainda ser muito contestado, mal sabem muitos servidores que o conhecido PCCV seria muito pior, não fosse a atuação combativa e qualificada da direção do sindicato, que forçou a proposição, por parte da prefeitura, de vários Projetos Substitutivos ao texto original, com ajustes e concessões em favor de vários segmentos e manutenção de benefícios históricos que corriam risco de serem subtraídos. Outras lutas de destaque foram encaminhadas e benefícios importantes foram conquistados em setores estratégicos da categoria. Uns, mediante organização, debates e convencimento; outros, mediante embate direto, como greves e paralisações setoriais. Desses benefícios, destacam-se o Plano de Saúde da Unimed a todo o funcionalismo de Araraquara; o Adicional de Urgência e Emergência aos servidores das unidades de Pronto Atendimento; o Adicional de Risco aos Socorristas do SAMU; a adequação do cargo e valorização dos profissionais Agentes de Necropsia; fornecimento de alimentação gratuita aos servidores com jornada de 12 horas e, com co-participação de 2%, para 800 servidores no Restaurante Popular; fornecimento de protetor solar aos servidores das atividades de fiscalização, dentre outros. Pela luta direta, também foram muitas as conquistas, sendo marcante a greve de 76 dias dos Guardas Civis Municipais, que lhes rendeu o Adicional de Risco de 30% do salário base. Duas grandes greves em 2010 foram determinantes para a conquista das seis faltas anuais abonadas, e a retomada do Processo de Promoções, com alcance aos servidores não pertencentes à Educação. Em 2011, mesmo com o ônus da decisão judicial em desfavor dos grevistas, todo o funcionalismo se beneficiou com a luta travada por 30 longos dias de greve, que resultou na elevação do Vale-Alimentação, na recuperação de 5% de perdas salariais e o Abono Anual de Assiduidade de R$ 450,00. Foi por meio de greves que conseguimos a elevação dos percentuais de reajuste dos vencimentos em 2008, 2010 e 2011. Outra via de conquistas para os servidores municipais foi pelo Departamento Jurídico do SISMAR. Inúmeras infrações de direitos trabalhistas foram readequadas. Foram mais de 150 reintegrações ao serviço, depois de demissões arbitrárias de servidores, inclusive com milionárias indenizações. Ações Coletivas restabeleceram o pagamento correto de horas extras a todos os servidores, propiciaram o pagamento retroativo a 2003 do Adicional de Insalubridade às Merendeiras e o pagamento da Carga Suplementar como horas extras aos Professores, retroativo a 2003. Centenas de ações individuais foram ajuizadas, com êxito em mais de 95% das demandas julgadas, inclusive, abordando e indenizando servidores em decorrência do sofrimento causado pela prática abominável do Assédio Moral. Mais recentemente, o sindicato instituiu a assistência jurídica nas áreas administrativa e criminal, sendo esta nas ocasiões em que o suposto delito praticado tenha sido no âmbito das relações de trabalho. A assistência é feita no Escritório Alberici e Vanalli Advogados, com prévia expedição de Carta de encaminhamento na Secretaria do SISMAR. Na esfera regional, mesmo com o pouco tempo de atuação, destaca-se as dezenas de vitórias na Justiça do Trabalho em favor de servidores de Boa Esperança do Sul, e as tantas conquistas acumuladas pelos servidores de Gavião Peixoto. Nos demais municípios, há um trabalho intenso de ajustes e discussões em curso dentro dos vários segmentos, já com conquistas significativas. Representatividade O SISMAR conta com mais de 10 mil servidores ativos na base regional de representação, abrangida pelos municípios de Américo Brasiliense, Araraquara, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lucia e Trabiju. Além disso, outros 2 mil servidores inativos e pensionistas ainda mantém relação de direitos com as administrações municipais, sendo, por isso, assistidos pelo sindicato. Desse contingente, mais de 4.000 já estão associados, sendo contínuo e crescente o número de filiações mensais. Vale frisar que em 2004 o sindicato tinha pouco mais de 1.000 associados. Nosso compromisso Lutar de forma intransigente pelo respeito aos direitos trabalhistas, previdenciários, aos direitos individuais e sociais, bem como das garantias contidas na Constituição Federal e na Declaração Universal dos Direitos Humanos; Lutar ininterruptamente pela obtenção de maiores garantias, expectativas de crescimento profissional mediante instituição de critérios objetivos de ascensão funcional e benefícios que permitam uma boa prestação dos serviços públicos; Combater toda forma de tratamento preconceituoso dentro dos ambientes de trabalho, como forma de se respeitar a i ndividualidade de cada servidor, de cada cidadão enquanto pessoa portadora de direitos; Defender o concurso público como forma de assegurar a impessoalidade na escolha dos servidores e a eficiência na execução dos serviços públicos prestados à população; Defender a estabilidade dos servidores públicos como forma de proteger a autonomia funcional da ingerência política em atividades estritamente técnicas; Lutar por uma educação pública de qualidade, respeitando a autonomia do trabalho docente, com a valorização destes e dos demais profissionais de apoio nas unidades educacionais; Lutar pela universalização do acesso à educação pública e gratuita, com garantia de permanência e disponibilização da estrutura material e humana adequada à boa prestação desse serviço; Lutar pela prestação de serviços públicos de saúde de qualidade, com valorização e condições dignas de trabalho aos profissionais da Saúde; Cobrar e fiscalizar de forma veemente a transparência na gestão e controle do dinheiro público, além de dar publicidade das contas do Executivo aos servidores e à população. Contribuir para a unidade das entidades sindicais, fazendo da solidariedade instrumento eficiente para conquistar benefícios para toda a classe trabalhadora; Combater toda forma de cerceamento à liberdade de organização sindical e de expressão de ideias e pensamentos; Lutar contra todas as reformas neoliberais que visam retirar direitos dos trabalhadores; Combater todas as formas de precarização das relações de trabalho, opondo-se às privatizações, ao processo de terceirizações e qualquer tentativa de mercantilização dos serviços públicos essenciais. Objetivo Planos de Carreiras que assegurem a ascensão profissional de todos os servidores municipais mediante critérios objetivos, que reservem as vagas de chefia a quem seja conhecedor do setor, com bagagem profissional e conhecimento técnico, e que leve ainda em consideração a antiguidade e o reconhecimento dos demais integrantes da equipe a ser comandada; Dotação de recursos orçamentários suficientes para proporcionar cursos de qualificação e de capacitação aos servidores para que possam continuamente crescer enquanto profissionais e a cada dia melhor servir a população usuária dos serviços prestados; A criação de condições para que servidores matriculados em Cursos técnicos, de graduação e de pós-graduação possam conciliar a atividade acadêmica com a jornada de trabalho na Administração Pública, tal como já ocorre nos casos de Mestrandos e Doutorandos. Democracia e autonomia O SISMAR é uma entidade autônoma em relação a partidos políticos e tendências religiosas; não é filiado a nenhuma Central Sindical, Federação ou Confederação, tendo se destacado como uma entidade independente, cujas deliberações são estritamente tomadas em conjunto com a sua base de representação – os servidores municipais. Sua estrutura organizacional é formada pela Diretoria, Conselho Fiscal, Conselho de Base e Delegacias Sindicais Regionais, cujas prerrogativas, responsabilidades e atribuições se subordinam às disposições de seu Estatuto Social. Suas decisões mais importantes são deliberadas pela base, que também elege democraticamente todos os dirigentes, nas respectivas Assembleias – que são soberanas. O custeio das atividades do SISMAR é proveniente da contribuição voluntária de seus associados, na forma de mensalidades, com a dispensa do pagamento de inúmeras contribuições compulsórias muito comuns em outros sindicatos. No SISMAR não são cobradas dos seus representados as Contribuições Assistencial, Confederativa e também a chamada Taxa Negocial. Mesmo tendo previsão estatutária, não é cobrada também a parcela incidente no 13º Salário. Apesar do reduzido montante de receitas, o SISMAR, por meio de gestões austeras e eficientes, conseguiu saldar todas as dívidas acumuladas nos anos finais da década de 1990 – que alcançaram o montante de R$ 500.000,00 -, recuperando o crédito e a credibilidade da entidade junto a antigos parceiros e convênios importantes (Benemed, Uniodonto, Droga Ven) que voltaram a ser oferecidos aos associados. Nesses anos, ainda conseguiu adquirir equipamentos, sistemas e veículos que ajudaram muito na agilidade da prestação dos serviços e na modernização e eficiência do controle de convênios. Além disso, saiu dos encargos do aluguel, ao adquirir a sonhada sede própria, no centro da cidade de Araraquara. Conquistas alcançadas graças ao empenho das várias diretorias que se sucederam desde 2001, mas fundamentalmente em razão da confiança depositada pelos milhares de servidores que engrossaram o quadro de associados, gerando os recursos para que isso se tornasse possível. Associe-se e faça parte do SISMAR você também. Venha integrar a luta em prol dos Servidores municipais da microrregião de Araraquara. Ajude-nos a continuar escrevendo a história e a seguir batalhando para melhorar a qualidade do serviço público como um todo, dia após dia. voltar

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2026 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2026 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 8/12, às 18h, em frente à Câmara Municipal. Os principais pedidos foram os seguintes: Revisão geral anual da inflação acumulada ate a data-base 2026 (janeiro 2025 até janeiro de 2026 e reajuste de ganho reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores, total de 17%. Majoração do vale-alimentação e abono natalino para R$ 1.200,00, desvincular atestados aos descontos no vale-alimentação (não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados ou abonadas.) Criação de auxilio-saúde e odontológico. Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB. Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no ofício 17/2024. (Plano de carreira dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul). Adicional de insalubridade/penosidade para as servidoras de carreira berçarista e recreacionistas. Regulamentar a perda do direito da licença-prêmio gozado licença por período superior para 150 dias consecutivo ou não. Incorporação do prêmio R$ 230,00 que atualmente é recebido vale-alimentação no salário. Estabelecer recesso em julho para berçaristas e recreacionistas. Confira aqui o documento completo que foi enviado à Prefeitura. Como estão as negociações? O percentual da Folha de Pagamento em relação à Receita Corrente Líquida estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal está em 39,7%, bem abaixo do limite prudencial de 51,3%. A pauta de reivindicações aprovada na assembleia do dia 8/12 foi encaminhada à Prefeitura. Quando a Prefeitura responder, o SISMAR marcará outra assembleia para que a categoria possa avaliar, debater e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015 até o último reajuste: 24,34% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam uma perda salarial de 24,34%, considerando os reajustes desde 2015. Isso significa que um salário de R$ 2.000,00 hoje, para recuperar o poder de compra perdido, deveria ser de R$ 2.486,80. São mais de R$ 6,3 mil por ano de prejuízo, neste caso. A inflação do último período não está incluída na conta. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. - IPCA últimos 12 meses: 4,26% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Academia do SISMAR 2500-0350 A academia do SISMAR é exclusiva para servidores sindicalizados ao SISMAR e seus dependentes. São oferecidas aulas de fortalecimento, emagrecimento, hipertrofia e Pilates por professores altamente qualificados que fazem o acompanhamento individual dos treinos. MENSALIDADES DA ACADEMIA: Somente Academia Somente o servidor = R$ 35 Servidor + dependente = R$ 30 cada Pilates Somente o servidor = R$ 60 Servidor + dependente = R$ 55 cada Academia + Pilates R$ 85 por pessoa HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO DA ACADEMIA de 2ª a 6ª-feira: das 7h às 21h sábados: das 8h às 16h domingos e feriados: a academia estará fechada O espaço é exclusivo para servidores associados ao SISMAR e seus dependentes. É obrigatório por lei municipal a apresentação de atestado médico para utilização da academia. As vagas são limitadas, então confira a disponibilidade dos horários com os professores lá na sede de campo . PERGUNTAS FREQUENTES Quem pode frequentar a academia do SISMAR? Apenas os servidores municipais sócios do SISMAR e seus dependentes legais (cônjuge e filhos) podem utilizar a Sede de Campo e a academia. Eu já pago a academia, se eu fizer Pilates tenho que pagar também? Sim. São atividades separadas, com mensalidade separadas. Como fazer a matrícula? Os servidores interessados devem preencher a ficha de inscrição do sócio e dos dependentes na sede do SISMAR em Araraquara (Rua Gonçalves Dias - rua 1, 970). É obrigatória a apresentação da carteirinha do SISMAR? Sim. Tanto para acesso à Sede, quanto para uso das piscinas e da academia, será exigida a apresentação da carteirinha. A exigência vale para sócios e para dependentes. Os dependentes precisam de carteirinha? Sim. Para utilização da Sede, das piscinas e da academia, cada dependente inscrito deverá providenciar uma carteirinha exclusiva. Como faço a carteirinha dos dependentes? Para fazer a carteirinha, o próprio dependente precisa comparecer à Sede do SISMAR, em Araraquara, com a carteirinha do titular ou acompanhado dele e com os documentos exigidos abaixo: - cônjuge do sindicalizado: certidão de casamento; - filhos do sindicalizado: certidão de nascimento; A emissão da carteirinha é gratuita tanto para os titulares quanto para os dependentes. O SISMAR abre de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.