Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Ribeirão Bonito. Campanha Salarial 2025 Ribeirão Bonito Data-base: março data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 11/02, às 18h, na praça em frente à Câmara Municipal . Edital Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão geral anual referente a data base referente a março de 2024 a março 2025. Revisão das perdas salariais de 5,19% acumuladas de março/2016 a janeiro/2025. Majoração do Vale- alimentação para R$900,00. Criação do auxilio saúde no valor de R$200,00 Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Desvincular todo tipo de atestado médico, mesmo que afastado pelo INSS, do vale-alimentação, a fim de proteger a integridade e subsistência dos servidores em um momento de necessidade. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A primeira assembleia em Ribeirão Bonito, para elaboração da pauta de reivindicações, foi realizada dia 11/02, às 18h, na praça em frente à Câmara Municipal. Assim que houver resposta, será agendada outra assembleia para que os servidores possam avaliar a proposta e votar. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 11,08% 2017: 4,69% 2018: 1,81% 2019: 3,94% 2020: 3,92% 2021: 0% 2022: 15% 2023: 5,93% 2024: 4,5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 5,19% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Ribeirão Bonito acumulam perda salarial superior a 5%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,1 mil. São R$ 1,3 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. Um dos índices medidos pelo IBGE é o INPC, adotado também em Ribeirão Bonito. O INPC verifica a variação do custo de vida médio apenas de famílias com renda mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,77% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Muita informação trabalhista e sindical. Site dedicado aos servidores municipais de Araraquara-SP e região. O que você procura? HOLERITE SINDICALIZE-SE FARMÁCIA ACADEMIA CENTRAL DE ATENDIMENTO CONVÊNIOS NOTÍCIAS DO SISMAR SEDE DE CAMPO QUEM SOMOS LEGISLAÇÃO

Conheça toda a diretoria do Sismar - Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região Diretoria - 2024 a 2027 Diretoria - 2020 a 2023 Diretoria - 2016 a 2019 Presidente Agnaldo Andrade Professor em Araraquara Vice-Presidente Andreia Bertho de Lima Agente Operacional (Servente) em Araraquara Tesoureiro Valdeci Vargas Motorista em Araraquara Secretário Geral Everaldo Soares Silva Motorista em Araraquara Segundo Secretário Oscar Barbosa Neto Professor em Araraquara Secretária Seccional de Saúde Isabel Cristina Dias Agente de Enfermagem em Araraquara Secretário Seccional de Educação Gustavo Jacobucci Ag. Educacional em Araraquara Diretor de Formação e Eventos Luciano Fagnani Técnico em Agropecuária em Araraquara Diretor de Relações Sindicais Marcelo Dos Santos Roldan ACE em Araraquara Diretora de Políticas Sindicais Cléo Pereira Assistente Social em Araraquara Diretores suplentes : Evanil Ferreira - Agente Educacional em Araraquara , Rose Camilo - Agente Educacional em Araraquara , Edgard Fernando Cervan Souza - Guarda Civil Municipal em Araraquara , João Otávio Jr. - Professor em Araraquara , Ester Batista de Camargo - Agente Social (merendeira) em Araraquara Conselho Fiscal: Cintia Maria Siqueira Rodrigues - Agente de Enfermagem em Araraquara (presid.), Mauricio Ferreira Koyama - Arquiteto em Araraquara, Augusto Cesar Corrêa Neto - Professor em Araraquara Conselho Fiscal suplente: Joaquim Antônio Jr., Carmen Agostinho - Agente de Enfermagem em Araraquara Delegados federativos: Carlos R. Catojo Schivitaro - Arquiteto em Araraquara , Weber Carlos dos Santos - Guarda Civil Municipal em Araraquara Suplentes: Carlos Guilherme Mascaro - Supervisor do Telecentro em Ribeirão Bonito ,

Sede de Campo Conheça nossa estrutura Academia Piscinas Quiosques Lanchonete do Campo Futebol Quiosques RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983 Espaço para até 25 pessoas em cada quiosque 6 jogos de mesas e cadeiras em cada quiosque banheiros masculino e feminino (uso compartilhado por todos os quiosques) pia com bancada em cada quiosque churrasqueira em cada quiosque tanque em cada quiosque PREÇO E CONDIÇÕES Diária: R$ 70 Servidor Sócio fica responsável pelos convidados e pela preservação e organização do espaço Obrigatória apresentação de lista de convidados com 7 dias de antecedência - convidados sem nome na lista não entram na Sede de Campo Não é permitido o uso das piscinas e do campo de futebol pelos convidados RESERVAS COM ANDREIA PELOS TELEFONES 3335-9909 3335-1983 3357-1983

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Boa Esperança do Sul. Campanha Salarial 2025 Boa Esperança do Sul Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Quero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Boa Esperança do Sul para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 15/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83% e na possibilidade arredondar para 5%; Reajuste de 10% de ganhos reais e reposição das perdas salariais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação e Abono Natalino para R$ 1000,00; Não efetuar nenhum desconto quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Adequação do Premio Assiduidade da seguinte forma: no valor de R$ 200,00 mensais para os servidores que não tiverem nenhuma falta, R$ 150,00 para aqueles que tiveram 1(uma) falta e R$ 100,00 para aqueles que tiverem 2(duas) faltas; Criação do auxílio-saúde Regulamentação para 15 dias úteis do atestado humanitário e que os atestados humanitários sejam aceitos conforme o protocolo do HEAB; Apresentação dos estudos realizados pela empresa contratada por este município conforme alegado no Ofício nº17/2024. Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 15/01 e encaminhada à Prefeitura. O governo já concedeu reajuste de 4,83% nos salários, subiu o valor do tíquete em R$ 50 e criou o "Bônus alimentação" de R$ 230. A Prefeitura respondeu em 30/01. Veja resposta completa aqui Está agendada uma rodada de negociação presencial com o prefeito para o dia 31/03, às 11h30. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 7,5% 2016: 0% 2017: 0% 2018: 0% 2019: 5,5% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 10,06% 2023: 5,9% 2024 : 4,62% 2025 : 4,83% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 33,11% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Boa Esperança do Sul acumulam perda salarial superior a 33%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2,6 mil. São R$ 8,5 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Boa Esperança do Sul, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação pergunta últimos reajustes Com é o prcesso de negociação

Conheça os membros da Chapa 1 candidatos à direção, ao Conselho Fiscal e ao Conselho da Federação do SISMAR - SIndicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região, para o mandato de 2024 a 2027. Chapa 1 Presidente: GUSTAVO DOMINGOS JACOBUCCI Vice-Presidente: EDGAR FERNANDO CERVAN DE SOUZA Secretária Geral: ANDREIA JULIANA BERTHO DE LIMA Tesoureiro: VALDECI APARECIDO VARGAS 2° Secretário: EVERALDO SOARES SILVA Dir. de Formação e Eventos: REGINA CÉLIA RODRIGUES Dir. Relações Sindicais: ISABEL CRISTINA DIAS Dir. Sec. de Educação: BERNADETE FERREIRA DE COUTO Diretora Seccional de Saúde: SUELY SCODELER ARIJIAN Diretor de Políticas Sindicais: RENATA CRISTINA MARCOLINO SUPLENTES DE DIRETORIA OSCAR BARBOSA NETO VALCIR VARGAS BATISTA TATIAN A RODRIGUES PEREIRA NUNES JANIA MAR DA COSTA GRAZIELA DE MONTE DA A. CRUZ SANDRA MARA MOREIRA ESPERANDIO JOSÉ ROZIVALDO SOARES DOS SANTOS ADRIANO GONÇALVES SANDRA MARIA BOLATO LEONICE APARECIDA LUJAN BERTHO CONSELHO FIS CAL – EFETIVOS SUELY DE FATIMA FELIPE (Presidente) ROSE MAR IA PICCIN CARMEN APARECIDA AGOSTINHO CONSELHO FISCAL - SUPLENTES RENATA ALESSANDRA GRIGOLATO LUIS FRANCISCO BARROTTI MARCIA REGINA DA SILVA SANTOS DELEGADOS FEDER ATIVOS - TITULARES JÉSSICA ROCHA NALINI MARTA VIEIRA DA SILVA DELEGADOS FEDER ATIVOS - SUPLENTES ELIZANGELA APARECIDA POSSATO ROSE APARECIDA CAMILO

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Gavião Peixoto. Campanha Salarial 2024 Gavião Peixoto Data-base: março Data-base encerrada Principais itens aprovados: reajuste de 4,62% vale alimentação de R$ 1.307,75 Veja detalhes Pauta de reivindicações: o que a gente está pedindo Como estão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Gavião Peixoto para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 31/01. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Aumentar os vencimentos na proporção de 5% de acordo com o IPCA, Aumentar o valor do vale alimentação para R$ 1.400,00; Regulamentação do artigo 232 do estatuto, com um valor de R$ 400,00; Regulamentação dos artigos 227 e 266 referentes ao plano de cargos e carreiras PCCV e avaliação de desempenho; Incorporação do cargo de diretor de escola no quadro do magistério, inclusive quanto ao plano de cargos e carreiras PCCV; Desvinculação de qualquer tipo de atestados onde as doenças gerem afastamento, da perda de vale alimentação; Redução de carga horária para servidores que possuem filhos com algum tipo de necessidade especial ou doença que requeira cuidados constantes; Implementar através de lei e de imediato, com retroativos desde janeiro, o piso do magistério, fazendo a atualização de valores seguindo lei federal vigente; Confira aqui a pauta completa de reivi ndicações em PDF Como estão as negociações? A pa uta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 31/01 e encaminhada à Prefeitura. Dia 16/02, a Prefeitura respondeu. Categoria, em assembleia realizada dia 26/02, aprovou a resposta da Prefeitura. Veja aqui a Lei com o reajuste aprovada pela Câmara como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2015: 6,5% 2016: 0% 2017: 10% 2018: 4% 2019: 3,75% 2020: 4,31% 2021: 0% 2022: 15,03% 2023: 10% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 8,15% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Gavião Peixoto tem uma das menores perdas salariais da região, inferior a 9%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.163 mil. São R$ 2,1 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Gavião Peixoto, é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (fevereiro/22 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Mapa das negociações salariais de 2025 dos servidores municipais da região de abrangência do SISMAR. Selecione a sua cidade A campanha salarial é o momento em que os servidores municipais se organizam para negociar o reajuste salarial anual e também outras reivindicações da categoria. Participe das assembleias. Este é o momento de sua voz e sua reivindicação serem ouvidas! Cada cidade tem sua própria data-base, que é o mês em que o reajuste anual é aplicado. Por este motivo, a discussão começa em momentos diferentes em cada município. Escolha a cidade para ver detalhes cidades Boa Esperança do Sul Nova Europa Américo Brasiliense Ribeirão Bonito Gavião Peixoto Trabiju Araraquara motuca santa lúcia

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Trabiju. Campanha Salarial 2024 Trabiju Data-base: março Próxima assembleia: a definir Pauta de reivindicações: o que a g ente está pedindo Co mo e stão as negociações? Com o participar? Como é o proc esso de negociação? Qua is foram os últ im os reajustes? Quanto foi a inflação do período? Q u ero faz er uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Trabiju para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 29/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 29 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 10,56% 2017: 4,69% 2018: 2,2% 2019: 4,13% 2020: 4,74% 2021: 0% 2022: 10,16% 2023: 5,93% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 9,39% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Trabiju tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 10%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2,2 mil. São R$ 2,6 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O Sistema Nacional de Índices de Preços ao Consumidor – SNIPC produz contínua e sistematicamente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC que tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento. Trabiju utiliza o INPC como referência. Até hoje, temos os seguintes números: - INPC acumulado últimos 12 meses (fevereiro /23 a janeiro/24): 3,82% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2025 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2025 Nova Europa Data-base: janeiro data próxima assembleia Próxima assembleia: a definir Pauta de rei vindicações: o que a gente está pedindo Como es tão as negociações? Como participar? Como é o processo de negociação? Qua is foram os últimos reaju stes? Quanto f oi a inflação do período? Q u ero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 14/01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Revisão Geral Anual da inflação acumulada até a data base/2025 (janeiro/2024 a janeiro/2025), de acordo com o índice que foi de 4,83%; Reconhecendo as perdas salariais do funcionalismo acumuladas de março de 2024 a janeiro de 2025 (7,0%), instituir uma política de reposição de perdas do funcionalismo; Reajuste de 15% de ganhos reais nos vencimentos de todos os segmentos da categoria, como forma de valorizar os servidores de carreira e motivar a categoria em busca de melhorias na prestação de serviços; Majoração do Vale-Alimentação para R$ 1400,00; Não efetuar nenhum desconto na concessão do vale-alimentação e auxílio saúde quando houver faltas justificadas por atestados e abonadas; Instituição do Abono Pecuniário no valor de R$ 200,00 mensais para todos os servidores como gratificação em reconhecimento ao bom atendimento prestado à população; Reajuste do valor do Auxílio Saúde para R$ 400,00; Desvincular as faltas abonadas do computo da licença prêmio; Passar a abonada aniversário para ser mais uma abonada, passando de 5 para 6 ao ano. Aplicar a reforma administrativa, onde acontece a revisão das referências dos servidores; Reajustar a tabela paga os motoristas que fazem transportes intermunicipais e passar a pagar por viajem da seguinte forma: Ate 50 Km = R$60,00 De 50 Km até 100 Km = R$80,00 De 100 Km até 200 Km = R$120,00 Acima de 200 Km = R$200,00 11. Implementar a evolução funcional por via não acadêmica conforme o PCCV da educação; 12. Promover o servidor que possua nível de escolaridade superior ao exigido pela função Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 14/01 e encaminhada à Prefeitura. A Administração já concedeu 5% de reajuste. Está agendada para o dia 18/02 uma reunião do Sindicato, comissão de servidores eleita na assembleia e a Prefeita para debatermos os itens da pauta de reivindicações. Após a reunião, será marcada nova assembleia para informar a categoria sobre o que foi proposto pelo governo e para que cada servidor possa votar se aprova ou não. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% 2024: 4,62% 2025: 5% Perdas salariais acumuladas desde 2016: 7,33% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Os servidores de Nova Europa acumulam perda salarial superior a 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil hoje, deveria ser de R$ 2.140. São R$ 1,8 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA últimos 12 meses (janeiro/24 a dezembro/24): 4,87% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação pergunta

Página com detalhes sobre as negociações salariais de 2024 dos servidores municipais de Nova Europa. Campanha Salarial 2024 Nova Europa Data-base: janeiro Próxima assembleia: a definir Pauta de reivi ndicações: o que a gente está pedindo Co mo e stão as negociações? Como pa rticipar? Como é o pro cesso de negociação? Qua is foram os ú lt imos reajustes? Quanto foi a inflação do perí odo? Q uero fazer uma pergunta Pauta de reivindicações A pauta é o documento no qual estão os pedidos de reajuste e outras demandas que foram aprovadas em assembleia pelos servidores. A p rimeira assembleia em Nova Europa para a elaboração da pauta de reivindicações foi realizada dia 23 /01, às 18h, na Câmara Municipal. Os principais pontos aprovados são os seguintes: Criação do premio assiduidade, no valor de 15% sobre o salário base de cada categoria dos servidores; Desvincular a folga abonada do vale refeição e da licença prêmio; Criação de um bônus para cada falta abonada não retirada, no valor de um dia de trabalho a ser pago no final do período aquisitivo; Aumentar o valor da diária em 15%, paga aos motoristas que se deslocam para outras cidades; Instituição do “Abono Natalino” no vale alimentação, a ser pago em dezembro de cada ano, no valor de 100% do vale alimentação (13º vale alimentação). Confira aqui a pauta completa de reivindicações em PDF A pauta foi enviada oficialmente à Prefeitura. Assim que a Administração responder, será marcada nova assembleia para os servidores deliberarem sobre a resposta. Como estão as negociações? A pauta de reivindicações foi aprovada em assembleia realizada dia 23 /01 e encaminhada à Prefeitura. O SISMAR aguarda uma resposta da Administração para convocar nova assembleia e prosseguir com as negociações. como participar Como participar? Compareça às assembleias convocadas pelo Sindicato. Todos podem participar e ter voz e voto nas assembleias, mesmo quem não é sindicalizado. Este é o momento de todos os servidores terem sua voz e sua reivindicação ouvidas, democraticamente. Todas as decisões na campanha salarial são tomadas nas assembleias, coletivamente. O SISMAR não negocia sozinho com a Administração, quem decide é a categoria reunida em assembleia. Como é o processo de negociação? Democracia - No SISMAR, todo o processo de negociação passa pelas assembleias. Em relação à data-base, nada é decidido unilateralmente pela direção do SISMAR, a categoria é sempre ouvida e delibera coletivamente nas assembleias. É na assembleia que a categoria decide tudo, tanto o pedido de reajuste quanto a aceitação ou não das contrapropostas da Prefeitura. Organização - Na primeira assembleia, a categoria debate e define a pauta de reivindicações para o ano que vem. A principal delas é o reajuste dos salários. Esta pauta é encaminhada por ofício para a Prefeitura e o processo de negociação começa. Participação - Também é na assembleia que é formada uma comissão de servidores , escolhidos democraticamente pela categoria, para acompanhar a direção do Sindicato em eventuais reuniões com o Prefeito ou seus secretários. Como já informado, o SISMAR não negocia sozinho, sempre é a categoria que dá a última palavra, em assembleia. Negociação - Quando o governo responde às reivindicações dos servidores, o Sindicato leva essa resposta para a categoria ouvir e decidir se concorda ou não com ela em mais uma assembleia. A decisão da categoria tomada em assembleia é novamente encaminhada à Prefeitura, sempre por ofício, e a nova resposta volta para ser discutida na assembleia. Decisão - Caso não haja acordo, também é a categoria reunida em assembleia que decide os rumos que a campanha salarial deve tomar. A greve a última e mais dramática das possibilidades, quando todas as tentativas de acordo tiverem falhado e não houver mais espaço para negociação. Quais foram os últimos reajustes da categoria? Histórico de reajustes concedidos: 2016: 2,96% 2017: 4,08% 2018: 3% 2019: 4,94% 2020: 0% 2021: 0% 2022: 17,54% 2023: 25% Perdas salariais acumuladas desde 2015: 7,45% Perda salarial ocorre quando o reajuste no salário é menor do que a inflação daquele período. Nova Europa tem uma das menores perdas salariais da região, por volta dos 7%. Isso significa que um salário de R$ 2 mil, deveria ser de R$ 2.150. São R$ 1,9 mil por ano de prejuízo, neste caso. Quanto foi a inflação? Existem vários índices que medem a inflação de diferentes maneiras. O índice oficial do governo brasileiro, calculado pelo IBGE e adotado também em Nova Europa , é o IPCA. O IPCA de um mês, é divulgado, em geral, até a segunda semana do mês seguinte. Até hoje, temos os seguintes números: - IPCA 2023 (fevereiro /23 a janeiro/24): 4,51% Quero fazer uma pergunta. Clique aqui e envia sua pergunta. Inflação últimos reajustes Com é o prcesso de negociação Pergunta

Exerça sua cidadania: sindiclize-se. Ser sindicalizado é estar mais protegido, é lutar junto, é saber ouvir e ser ouvido, é participar da organização das lutas coletivas. Entre para saber mais. Sindicalize-se Já somos mais de 5 mil É mais inteligente lutar e se proteger em grupo O SISMAR é o Sindicato que organiza e defende os trabalhadores das prefeituras de Araraquara e mais oito cidades da região (Américo Brasiliense, Boa Esperança do Sul, Gavião Peixoto, Motuca, Nova Europa, Ribeirão Bonito, Santa Lúcia e Trabiju). Atualmente, somos mais de 5 mil servidores municipais associados, que fazemos o SISMAR forte e atuante. Porque a força de uma entidade sindical vem da união e da participação de cada trabalhador e não só da atuação da diretoria. Infelizmente, os trabalhadores brasileiros, especialmente os servidores públicos, foram atacados massivamente nos últimos anos. As reformas da previdência e trabalhista foram um massacre, com retirada e redução de direitos. As Prefeituras se aproveitam da crise para impor redução de salário, aumento de jornada e também entram na dança das terceirizações e privatizações, afetando diretamente os servidores municipais. Sem categoria organizada para se defender, somos vítimas fáceis desta estrutura de destruição de direitos. Sindicalizar-se é a maneira que os servidores têm de se proteger e, coletivamente, lutar pela manutenção e ampliação de direitos. É mais inteligente lutar e se proteger em grupo. Sozinhos somos fracos diante do poder de uma Prefeitura, mas, juntos temos força para encarar os conflitos e exigir direitos 10 motivos para você se sindicalizar Você fortalece a toda a categoria de servidores municipais Ao se tornar sindicalizado, você está somando em um grupo unido em torno de uma causa: a defesa dos direitos do funcionalismo. Quanto mais gente junta nesta luta, maiores as chances de conquistas. Sua participação nas assembleias, reuniões e demais ações promovidas pelo Sindicato é fundamental para o fortalecimento de toda a categoria e ajuda a fazer do SISMAR um sindicato que atenda realmente as expectativas de todos. O Sindicato é a sua voz Quando você precisa denunciar ou exigir algo relacionado ao trabalho, mas não pode ou não quer aparecer, o SISMAR é o seu porta-voz mais seguro. O Sindicato é a voz da categoria Quando a reivindicação é coletiva, o Sindicato assume a responsabilidade e organiza a mobilização. Departamento Jurídico especializado Advogados especializados em legislação trabalhista e previdenciária dão atendimento pessoal aos servidores sindicalizados. Basta agendar. Além disso, o SISMAR mantém convênio com um escritório de advocacia para defesa de servidores em eventuais PADs. Lembrando que servidores sindicalizados têm preferência para receber valores de ações coletivas. Convênios excelentes Os descontos e condições especiais oferecidos pelas empresas conveniadas ao SISMAR para os sindicalizados são, muitas vezes, suficientes para compensar o valor da mensalidade do Sindicato. São planos de saúde, odontológicos, faculdades, lojas, prestadores de serviço, profissionais liberais, academias, óticas e muito mais. Farmácia completa e exclusiva O SISMAR mantém a Farmácia do Servidor exclusivamente para sindicalizados, com medicamentos, produtos de higiene e cosméticos com preços muito abaixo do mercado. Organização da data-base Todos os anos, os servidores municiais têm a oportunidade de falar e de ajudar a construir uma pauta de reivindicações coletiva, incluindo principalmente reajuste salarial, que é debatida com os prefeitos de cada cidade de abrangência do SISMAR. O Sindicato organiza e conduz assembleias nas nove cidades, com participação livre para não sócios. Lazer e diversão O SISMAR possui uma Sede de Campo de 16 mil m² com piscinas, quiosques, academia, campo de futebol, bar e estacionamento, de uso exclusivo dos sindicalizados. Temos também convênio com salas de cinema, com parque aquático e com o Clube 22 de Agosto, o mais querido de Araraquara. Além disso, o Sindicato promove ao menos duas festas por ano para os servidores sindicalizados e suas famílias. Informação e conhecimento O Sindicato mantém dois principais canais de comunicação para levar informação e conhecimento para toda a categoria: o site www.sismar.org (onde organizamos todas as notícias e informações do Sindicato, como estatuto e prestações de contas) e a página no facebook (www.facebook.com/sismar.org) para ficar em contato com a categoria. O Sindicato cuida da sua aposentadoria Quando você concluir sua tarefa de ser trabalhador ou trabalhadora da ativa e quiser se aposentar, o Sindicato cuida da parte jurídica da sua aposentadoria. Temos um departamento especializado para isso. Agora é com você Basta imprimir a ficha de filiação e a autorização para desconto em folha disponível abaixo, preencher, assinar e entregar na sede do SISMAR e apresentar os documentos relacionados abaixo (não precisa levar cópia). DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS - RG - CPF - Título de Eleitor - Carteira de Trabalho - Declaração de contratação efetiva emitida pela Prefeitura - PIS/PASEP - Último holerite - Comprovante de endereço com CEP Valor da mensalidade – 2% do salário base, com teto de R$ 66,15 . Valor dos convênios – Os convênios são cobrados à parte e você pode ou não optar por eles. Informe-se pelos telefones (16) 3335-9909 -- 3335-1983 -- 3357-1983. fichas ficha de filiação.pdf Autorização_para_desconto_em_folha.pdf